İşveren derhal fesihte geç mi kaldı? Doğru zaman çizelgesini oluşturun

Acil sebep ile sürat şartını ayırın

7:677 maddesi acil sebep, gecikmeksizin fesih ve sebebin gecikmeksizin bildirilmesini gerektirir. Bunlar ayrı sorulardır. Ağır iddia hızlı hareket edildiğini kanıtlamaz; hızlı karar da iddianın doğru olduğunu göstermez. Genel derhal fesih rehberi diğer koşulları açıklar; burada zamana ilişkin savunmayı hazırlamak söz konusudur.

Eylem tarihini, ilk şüpheyi ve kimin ne zaman bilgi edindiğini yazın. Eski davranışın daha sonra ortaya çıkması otomatik olarak geç fesih anlamına gelmez. Yalnızca eylem ile mektup arasındaki gün sayısına bakmayın. Kimin neyi ne zaman bildiği ve nasıl karşılık verdiği araştırılmalıdır.

Şüpheyi ve ilgili kişilerin bilgisini belirleyin

Davranışla ilgili mesajları, raporları, davetleri ve önceki soruları toplayın. Yalnızca isimleri değil görevleri de yazın. Feshe yetkili kişinin bilgisi önemli olabilir; ancak fiilî karar veren ve bilginin ona nasıl ulaştığı incelenmelidir. Şirketteki herkesin aynı bilgiye sahip olduğunu varsaymayın.

Gecikmeden hareket edildiğine ilişkin iddia ve ispat yükü, istinaf mahkemesinin 2026 tarihli kararının 3.20 numaralı gerekçesinde açıkladığı üzere işverendedir. Zaman çizelgeniz bu yükü size aktarmaz. Yine de somut gecikmeleri gerekçeleriyle belirtin ve işverenin hangi bilgiye ve araştırma adımlarına dayandığını özellikle sorun. Belirsiz söylenti, somut şüphe ve daha sonra doğrulanan olguyu ayırın. Her aşama için belgeyi ve tam içeriğini kaydedin. Tek başına “bir şey yanlış” diyen e-posta, ayrıntılı kasa dökümünden daha az şey gösterebilir. Eksik halkaları da belirtin: yöneticinin raporu ne zaman aldığını bilmiyor olabilirsiniz. Bunu uydurulmuş kesinlik yerine araştırılacak soru olarak gösterin.

İncelemenin dört sürat aşamasını kontrol edin

Yüksek Mahkeme Econocom kararında dört aşama belirtti: incelemeyi hızla başlatmak, hızla yürütmek, ara bulgulardan haberdar olmak ve ardından gecikmeden feshetmek. Ara sonuçlar ek araştırmayı gerektirebilir. Ancak son rapor daha önceki hareketsizliği sıfırlamaz. Bu dört aşamayı işverenin gerçek eylemleriyle karşılaştırın.

Görevlendirmeyi, araştırmacının sorularını, yanıtları, bilgilerin hazır oluşunu ve karar verenin tepkisini kaydedin. Ek olguların incelenmesi veya çalışanın dinlenmesi için neden zaman gerektiğini açıklayın. Hafta sonu, izin ya da planlı toplantının beklemeyi her zaman haklı kıldığını varsaymayın. Değerlendirme yalnızca inceleme aşamasının adına değil somut koşul ve faaliyete dayanır.

Birleşik sebepleri ve bildirim biçimini dikkate alın

Birleşik acil sebepte, fesihte kullanılan sebeplerin bütünü önemlidir. Yüksek Mahkeme süratin bu bağlantı içinde incelenmesini ister. Bazı olgular daha önce biliniyor olabilir. Hepsini aynı gün öğrenilmiş saymak yerine her iddia için ortaya çıkma, araştırma ve fesih kararındaki önemini sıralayın.

Gerçekte bildirilen içeriği koruyun: Sebep ne zaman, nasıl ve ne kadar açık bildirildi? Çok iddialı uzun bir mektup, kesin tarif edilmiş bir olaydan farklı sorular doğurabilir. Zaman itirazı bildirim şartının yerine geçmez. 2026 tarihli istinaf kararı, önceki bilgi ve yetersiz takibin yeni incelemeyle ortadan kalkmadığını gösterir. Bu olaya özgü değerlendirmedir; her tekrar incelemede otomatik sonuç değildir.

Yeni risk yaratmadan hedefli delil isteyin

Dosya hazırlama aracı tarih, olay, görev ve kaynağı düzenler. Hukuka uygun erişebildiğiniz yazışmayı koruyun. Danışman aracılığıyla ilgili bilgiyi hedefli isteyin. Bir tarihi bulmak için kapalı sistemlere girmeyin veya tüm posta kutularını ya da müşteri arşivlerini almayın.

Kesin ve tahmin edilen zamanları ayırın. Kayıt eksikse dosyaları kendiniz değiştirmeden korunmasını sorun. İnceleme sırasındaki uzaklaştırma ve ücret anlaşmalarını ekleyin. Uzun inceleme, ücret ödenmemesinin hukuka uygun olduğunu kanıtlamaz; gelir uyuşmazlığı fesihten ayrı olabilir. Gerekiyorsa ücret alacağını değerlendirin.

Dosyada boşluk olsa da mahkeme süresini koruyun

İş sözleşmesinin sona ermesine karşı başvuru için genel olarak sözleşmenin sona ermesinden itibaren iki aylık süre geçerlidir. Zaman çizelgesi, dosya talebi veya açıklama istemek zamanında mahkemeye başvurmanın yerini tutmaz. Her iç ayrıntıyı beklemeyin. Avukat arama üzerinden usul seçimi, bilgi edinme ve süre korumasını hazırlayın.

Feshin iptali veya mali yolu ve ek talepleri görüşün. WW işsizlik ödeneği veya yardım hakkında erken bilgi alın; kusurlu işsizlik ayrıca değerlendirilir. Karar veya anlaşma ücret, fesih ve alacakları açıklığa kavuşturmalıdır. Gecikme itirazının başarılı olması bütün tazminat veya zarar sorularını otomatik çözmez.

Pratik kontrol listesi

• Fesih mektubu ve sebebin tam bildirimi.
• Olay, şüphe ve ilgili görevlerdeki kişilerin bilgisi.
• İnceleme görevi, adımlar ve süreleri.
• Ara bulgular, alınışları ve sonraki eylemler.
• Her sebep için kaynaklar ve somut boşluklar.
• Uzaklaştırma, ücret, yargılama hedefi ve başvuru süresi.