Kusurlu davranış nedeniyle fesih: davranışa, kurallara ve delile yanıt verin

Usulü ve istenen kararı belirleyin

7:669 maddesi, işverenden sözleşmeyi sürdürmesinin makul olarak beklenemeyeceği nitelikte kusurlu davranışı veya ihmali sayar. Bu, e sebebidir. İşveren genellikle kantonrechter mahkemesinden sözleşmenin sona erdirilmesini ister. Gerçekten böyle bir talep olup olmadığını, yoksa yalnızca uyarı, uzaklaştırma veya ayrılık teklifi mi aldığınızı okuyun. Devam eden dava ayrıca zamanında yanıt gerektirir.

Genel fesih rehberi yolu tanımaya yardımcı olur. Derhal fesih farklıdır: acil sebebe dayanan, kendine özgü şartları bulunan doğrudan fesih. Bir yolun şartlarını diğerine karşı tek savunma olarak kullanmayın. Talepte alternatif veya birleşik sebepler bulunup bulunmadığına da bakın; yalnızca bir bölüme yanıt vermek yeterli olmayabilir.

Olayları ve delilleri ayrı ayrı denetlenebilir yapın

Her iddiayı tarih, eylem veya ihmal, kaynak ve yanıtınızla bir çizelgeye koyun. Mesajlar, sistem kayıtları, vardiya çizelgeleri veya olayı doğrudan bilen tanıklar var mı? Raporun hangi dönemi kapsadığını ve alıntının tam olup olmadığını sorun. “Güvenilmez” veya “iş birliği yapmıyor” gibi sıfatlar, işverenin hangi somut olayları kastettiğini tek başına göstermez.

Doğru olguları kabul edin ve hangi çıkarıma itiraz ettiğinizi belirtin. Alternatif açıklamaları yalnızca gerçek olduklarında sunun; verilmemiş bir izni uydurmayın. Yetkisiz sistem erişimi sağlamadan veya şirketin bütün dosyalarını kopyalamadan asılları ve ilgili bağlamı koruyun. Dosyanız uyuşmazlığı aydınlatmalı, gizli verilerin kullanımı konusunda yeni bir sorun doğurmamalıdır.

Kuralı, talimatı ve uyarıları kontrol edin

Hangi davranışın neden istendiği açık mıydı? Sözleşme, toplu iş sözleşmesi, politika ve somut talimatı, bildirilme şekliyle birlikte toplayın. Makul bir görevi reddetmek, belirsiz veya yerine getirilemez bir görevle aynı durum değildir. Hangi açıklamayı istediğinizi ve sonrasında ne olduğunu yazın. Göreviniz, araçlar ve yetkiler de değerlendirmeyi etkileyebilir.

Üç uyarının her feshi geçerli yaptığı veya önceki uyarı olmadan hiçbir sözleşmenin sona erdirilemeyeceği yönünde evrensel bir kural yoktur. Davranışın niteliği, ağırlığı ve koşullar önemlidir. Önceki uyarıları içerikli yanıtlarınızla birlikte alın. Yetersiz performanstan ayırın: işi yapabilecek durumda olmamak, makul beklentileri kusurlu biçimde yerine getirmemekten farklı bir hukuki inceleme gerektirir.

İmkânsızlık ve hastalığı değerlendirme dışında bırakmayın

Sağlık, aşırı yük veya başka somut sınırlamalar davranışa katkı sağlıyorsa danışmanınıza zamanında bildirin. Tıbbi sınırlamaları işyeri hekimiyle görüşün ve ilgili çalışma düzenlemelerini kaydedin. Yalnızca kötü niyetli olmadığınızı kanıtlamak için yöneticinize tüm tanınızı göndermeyin. Tıbbi imkânsızlık ile gerekçesiz ret dikkatle ayrılmalıdır.

e gerekçeli başvuru, 7:660a maddesindeki işe dönüş yükümlülüklerinin haklı neden olmaksızın yerine getirilmemesine dayanıyorsa özellikle 7:671b maddesinin 5. fıkrasını kontrol edin. İşveren önce yazılı olarak yükümlülüklerinizi yerine getirmenizi istemiş VEYA bu nedenle 7:629 maddesinin 7. fıkrasına uygun biçimde ücret ödemesini durdurmuş olmalıdır. Bu son hüküm, şüphe doğduğunda veya makul olarak doğması gerektiğinde ödememe nedeninin gecikmeden bildirilmesini gerektirir. Dolayısıyla hem ihtar HEM ücret kesintisi her durumda birlikte şart değildir. Ayrıca işverenin 7:629a maddesi anlamında konuya ilişkin uzman açıklaması, genellikle UWV uzman görüşü bulunmalıdır; kendisinden sunması makul olarak beklenemiyorsa istisna geçerlidir. Gerekli ön adım veya açıklama, uygulanabilir bir istisna olmadan eksikse 5. fıkra başvurunun reddini öngörür. Belgeleri ve istisnaya dayanılmasını somut olarak inceletin. Ücrete ilişkin önlem ile mahkemenin sözleşmeyi sona erdirmesi ayrı adımlardır; ücretin durdurulması ve askıya alınması rehberine bakın. Uzman görüşü istemek yükümlülükleri veya davayı kendiliğinden durdurmaz.

Fesih sebebini, başka göreve yerleştirmeyi ve tazminatları ayırın

Kanuna göre e sebebi anlamında kanıtlanmış kusurlu davranışta başka göreve yerleştirme her durumda makul görülmez. Bunun için o sebebin gerçekten mevcut olması gerekir. “Başka görev aramamız gerekmiyor” ifadesini davranış iddiasının kanıtı saymayın. İşveren başka sebeplere de dayanıyorsa her sebebin değerlendirmesi farklı olabilir.

Ağır kusurlu davranış, geçiş tazminatı ve sona erme gibi konuları etkileyen ayrı ve daha ağır bir sorudur. Kusurlu davranış nedeniyle her sona erdirme, bütün tazminatları otomatik kaldırmaz. Ücret, bitiş tarihi, karşı talepler ve kendi taleplerinizi de görüşün. Bütün mali sonuçları tek ceza olarak sunan işveren yine her yasal dayanağı açıklayabilmelidir.

Somut savunmayı ve uygun kendi taleplerinizi sunun

Rechtspraak yazılı savunmanın mahkemeye ve işverene duruşmadan en az beş gün önce ulaşmasını belirtir; çağrınızı ve güncel talimatları da okuyun. Talep eksikse zamanında yardım alın. Dosya hazırlama aracı ile delil atıflı kısa bir özet oluşturun ve ret, çalışmanın devamı veya koşullu mali karar isteyip istemediğinizi açıklayın.

Kantonrechter önünde avukat zorunlu değildir. Avukat arama üzerinden delil, hukuki ağırlık ve kendi talepleriniz konusunda yardım hazırlayabilirsiniz. Görevin ve ücretin kapsamını ve belgeleri kimin sunacağını sorun. Geçerli olağan yükümlülüklerinize devam edin; savunma dilekçesi otomatik çalışma muafiyeti değildir. Ayrılık pazarlığı duruşma sürelerini kendiliğinden uzatmaz.

Pratik kontrol listesi

• Çağrı, talep ve kullanılan bütün fesih sebepleri.
• Olgu, kural, delil ve yanıt içeren olay çizelgesi.
• Sözleşme, politika, talimat ve uyarılar.
• Yapılabilirlik, araçlar ve ilgili tıbbi çalışma düzenlemeleri.
• Ücret, tazminat ve başka göreve yerleştirme üzerindeki ayrı sonuçlar.
• Zamanında savunma, kendi talepleri ve teyit edilmiş usul sorumluluğu.