Açıklayıcı videolar
1:46İş hukukunda pro deo: kendiniz ne ödersiniz?
Bir iş uyuşmazlığında hızla hukuki yardım gerekebilir. Pro deo avukat aramak genellikle Hollanda’daki toevoeging, yani destekli hukuki yardım anlamına gelir. Yardımın tamamen ücretsiz olduğunu baştan varsaymayın.
Açıklamayı izle
1:41İşten ayrılma anlaşması: inceleme ve düşünme süresi
Vaststellingsovereenkomst işin sona ermesine ilişkin anlaşmaları düzenler. Kabul etmeden önce teklifin tamamını okuyun. Bitiş tarihi, sonraki gelir ve tazminat kendi durumunuza uygun olmalıdır.
Açıklamayı izle
1:43Transitievergoeding: önce hak, sonra hesap
Hesaplama aracı tutarlarla başlar; önce transitievergoeding hakkınızın olup olmadığını belirleyin. İşverenin feshi veya yenilememe kararında çoğu zaman hak vardır. İstisnalar bulunur.
Açıklamayı izle
1:45Hastalık sırasında fesih: üç durumu ayırın
Bildirimin fesih, süreli sözleşmenin bitmesi veya anlaşarak ayrılma önerisi olup olmadığını sorun. Bu durumların maaş, koruma ve ödenek açısından sonuçları farklıdır.
Açıklamayı izle
1:43İşveren maaşı ödemiyor: ilk adımlar
Her ücret döneminde almanız gerekeni ve ödeneni yazın. Sözleşme, bordro, çalışma saatleri ve banka dökümlerini kullanın. Böylece ödeme hatası ile ücret hakkı tartışmasını ayırabilirsiniz.
Açıklamayı izle
1:39Derhal fesih: hemen harekete geçin
Ontslag op staande voet durumunda işveren sözleşmenin hemen bittiğini söyler. Geçerli acil neden olmalı ve hemen bildirilmelidir. Bir suçlama feshi otomatik geçerli kılmaz.
Açıklamayı izle
1:41Aanzegvergoeding: sözleşme hakkında geç bildirim
Altı ay veya daha uzun süreli sözleşmede kural olarak aanzegplicht vardır. İşveren devam edip etmeyeceğini yazılı bildirmelidir. Bu, ihbar süresi veya süresiz sözleşme sözü değildir.
Açıklamayı izle
1:42Rekabet yasağı: iş değiştirmeden önce kontrol
Rekabet yasağı ayrıldıktan sonra nerede veya ne iş yapabileceğinizi sınırlayabilir. Yeni işe başlamadan imzalı metni okuyun. Faaliyetleri, süreyi ve coğrafi alanı kontrol edin.
Açıklamayı izle
1:44İzin günleri: sona erme, zamanaşımı ve kullanım
Her kazanım yılı için izin saatlerini çıkarın. Yasal ve ek izinleri ayırın; süreleri farklıdır. Bordrodaki toplam hangi saatleri önce araştırmanız veya kullanmanız gerektiğini göstermez.
Açıklamayı izle
1:42Sözleşme zinciri: geçici iş ne zaman sürekli olur?
Birden çok süreli sözleşmede başlangıç, bitiş, aralar ve işverenlerle zaman çizelgesi hazırlayın. Yalnız imzalı belge sayısı süresiz sözleşme hakkını belirlemeye yetmez.
Açıklamayı izle
1:45UWV uzman görüşü: hangi soruyu soracaksınız?
İşe dönüş konusunda anlaşmazlık varsa UWV’nin deskundigenoordeel görüşü belirli bir soruya yanıt verebilir. Başvuruyu genel bir çatışma hikâyesine dönüştürmeden önce ayrılığı açıkça yazın.
Açıklamayı izle
1:41Çağrı üzerine iş: çağrı, iptal ve saatleri kontrol
Çağrı işçisinin sıfır saat, min-max veya ön anlaşma gibi farklı sözleşmeleri olabilir. Saat ve ücret hükümlerini okuyun. Bir vardiyadaki haklarınız yalnız çağrı işçisi adına bağlı değildir.
Açıklamayı izle
1:37Gebelik izni: plan, başvuru ve gelir
Tek bebekte iki izin birlikte kural olarak en az on altı haftadır. Hesap beklenen ve gerçek doğum tarihine bağlıdır. Gerektiğinde değiştirilebilen bir plan kullanın.
Açıklamayı izle
1:46İşveren iflas etti: maaşınıza ne olur?
Ödememe geçici veya kalıcı ödeme aczi olabilir; örneğin iflas, bazen mahkeme kararı olmadan da. Açıklık isteyin; bordro, mesaj ve eksik ödemeleri saklayın.
Açıklamayı izle
1:45Sahte serbest çalışma: gerçek işe bakın
Sözleşmeye serbest çalışan yazılması tek başına işçi olup olmadığınızı belirlemez. Fiilî ilişki önemlidir. Görev, saat, ödeme ve günlük işbirliğinin gerçekte nasıl olduğunu kaydedin.
Açıklamayı izle