Eş için doğum izni: ilk hafta ve ek izin

Eş için doğum izni: ilk hafta ve ek izin

Partner izni genel bir addır, ayrı bir yasal izin bakiyesi değildir. Doğum çevresinde acil durum izni, eş için doğum izni, ek doğum izni ve daha sonra ebeveyn izni art arda gelebilir. Süre, ödeme ve başvuru kuralları farklıdır. Açık takvim, tam ücretli ilk haftayı UWV ödeneği verilen haftalarla karıştırmayı önler. Bu rehber ücretli çalışan partnerin yolunu açıklar.

Eş için doğum izni bir haftalık çalışma saatinize eşittir, işveren tarafından tam ücretle ödenir ve doğumdan sonraki 4 hafta içinde kullanılmalıdır.

Daha sonra doğumdan sonraki 6 ay içinde en fazla 5 çalışma haftası ek eş için doğum izni kullanabilirsiniz.

Ek ödenek günlük ücretin %70’idir ve azami günlük ücretin %70’i ile sınırlıdır. Toplu iş sözleşmesi ek ödeme öngörebilir.

1. Partner olarak kapsama girip girmediğinizi belirleyin

Önce doğum yapan ebeveyn veya çocukla hukuki ilişkinizi kontrol edin. Kapsama evli eş, kayıtlı partner, doğum yapan ebeveynle evli olmadan birlikte yaşayan kişi veya çocuğu hukuken tanıyan kişi girebilir. Günlük hayatta partner sözcüğünü kullanmak her resmi durumu çözmez. Şüphede ilgili bilgileri İK’ya veya UWV’ye sunun.

Çalışan düzenlemesi ücretli işte çalışmanızı esas alır. Bağımsız çalışıyorsanız aynı UWV ödeneği hakkı otomatik doğmaz. Birden çok işverende her iş ilişkisi için saatleri ve anlaşmaları ayrı kaydettirin. Başvurunun hangi işe ait olduğunu belirtin; genel aile takvimi her işverenin ayrı izin kaydının yerini tutmaz.

2. Doğumun kendisi ve tam ücretli hafta

Eşinizin doğumu için acil izin veya kısa süreli izin gerekebilir. Bu, doğum sonrası eş için doğum izninden farklı bir izin türüdür. Beklenmedik yokluğu mümkün olduğu kadar çabuk bildirin ve ne zaman daha fazla netlik beklediğinizi belirtin. Daha sonra saatlerin nasıl kaydedildiğini sorun, böylece tatil günleri açıklama yapılmadan kaybolmaz.

Eş için doğum izni, haftada kararlaştırılan çalışma saati sayısının bir katı kadardır. Haftada 32 saat, yani normalde bu saatleri 4 veya 5 güne böldüğünüzden bağımsız olarak 32 saattir. İşveren ücretlerin tamamını ödemeye devam ediyor. Doğumdan sonraki 4 hafta içinde izninizi kullanırsınız ve saatleri bu süreye istediğiniz gibi dağıtabilirsiniz.

3. Ek doğum iznini saat cinsinden planlayın

Eş için doğum izninin ilk haftasından sonra en fazla 5 tam çalışma haftası için ek izin kullanabilirsiniz. Bu nedenle talep edilen toplam hafta sayısı bir tam sayıdır, ancak saatleri daha uzun bir süreye yayabilirsiniz. Haftada 32 saat, 5 hafta toplam 160 saat. Programınız farklı şekilde bölünmüşse 25 günlük sabit bir hak değildir.

Ek izin doğumdan sonraki 6 ay içinde kullanılmalıdır. Geç başlama süreyi uzatmaz. Bu nedenle, son izin kullanma tarihini istediğiniz programın yanına koyun ve tüm saatlerin pencereye sığıp sığmadığını kontrol edin. Ebeveyn izni bu durumda başka bir çözüm sunabilir, ancak otomatik olarak kullanılmayan ek eş için doğum izni saatlerini kullanılabilir hale getirmez.

Örnek: iznin dört günlük haftaya yayılması

Haftada dört gün, günde 8 saat olmak üzere 32 saat çalışıyorsunuz. İlk 32 saat doğum izninden sonra 2 ek çalışma haftası, yani 64 saat istiyorsunuz. Haftada 8 saat izin kullanırsanız dağılım 8 hafta sürer. Bütün saatlerin doğumdan sonraki 6 aya sığması ve kullanım anlaşmalarının doğru kaydedilmesi gerekir.

4. Başvuru ve işveren tarafından yapılan değişiklikler

İstenilen başlangıçtan en az 4 hafta önce ek eş için doğum iznini yazılı olarak bildirin. Kaç tam hafta talep ettiğinizi ve saatleri nasıl bölmek istediğinizi belirtin. Başlangıcını doğuma veya başka bir izin süresinin sonuna bağlayabilirsiniz. Beklenmedik bir erken doğum nedeniyle zamanında başvuru yapılamıyorsa, lütfen bunu en kısa sürede bildirin.

İşveren ağır basan işletme veya hizmet çıkarları nedeniyle, başlangıçtan en geç 2 hafta öncesine kadar sizinle görüşerek istenen dağılımı değiştirebilir. Olağan çizelge sorunu otomatik böyle bir çıkar oluşturmaz. Somut sonuçları ve önerilen çözümü sorun. Dağılımı görüşmek ile hiçbir yasal izin hakkınız olmadığını söylemek farklıdır.

5. UWV ödeneğini ve bordroyu kontrol edin

Ek eş için doğum izni sırasında, günlük ücretin %70'i kadar, maksimum günlük ücretin %70'ine kadar UWV yardımı vardır. Bu herkesin normal maaşının %70'i değil. Ücretin sınırın üzerinde olması veya ücret bileşenlerinin dalgalanması durumunda fark daha büyük olabilir. İşveren sizin adınıza yardıma başvurabilir ve bunu genellikle bordro idaresi aracılığıyla ödeyebilir.

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin ödeneği tamamlayıp tamamlamadığını sorun. Emeklilik primi, tatil parası ve ek ödemelerin nasıl işlendiğini de açıklatın. Örnek bordro aile bütçesi etkisini brüt yüzdeden daha iyi gösterir. İşleme tarihini dikkate alın: başvuru ve ödeme arasındaki gecikme, izin gününün karşılanmadığı anlamına gelmeyebilir. UWV ek doğum izni ödeneği üzerinden tatil ödeneği hesaplar ve birlikte öder. Bunu eksik ayrı yıllık ödeme saymadan önce dökümde hangi kalemde yer aldığını sorun.

6. Tatiller, emeklilik ve başka bir işveren

Eş için doğum izni ve ek izin sırasında yasal yıllık izin birikimi devam eder. Bu saatler yasal yıllık izin bakiyenizden düşülemez. Emeklilik sonuçları, emeklilik planına ve işveren, çalışan ile emeklilik kuruluşunun anlaşmalarına da bağlıdır. Özellikle saatleri uzun bir döneme yayıyorsanız kendi priminizi sorun.

İzin kullanım süresi içinde işveren değiştirirseniz daha önce kullandığınız izin saatlerini gösteren belge isteyin ve kalan hakkı görüşün. Yeni iş, aynı doğum için yeniden tam izin hakkı vermez. Aynı saatlerin iki kez bildirilmemesi veya atlanmaması için UWV başvurusunu ve ödemeyi koordine edin.

7. Kayıt reddi veya hata durumunda

Başvuru, yanıt, doğum bilgisi ve gerçek izin kaydını karşılaştırın. Hatalı bölümü belirtin: tam ücretli ilk hafta, ek saat sayısı, istenen saat dağılımı veya ödenek. Somut açıklamayla yazılı düzeltme isteyin. Özel bilgileri izin hakkını değerlendirmek için gerekenle sınırlayın.

Anlaşmazlık devam ederse sendikanızdan, hukuk masasından veya iş hukuku danışmanınızdan yardım isteyin. Öncelikle bunun işverenle bir anlaşmazlık mı yoksa resmi bir UWV kararı mı olduğunu kontrol edin; yanıt verme şekli farklıdır. UWV kararına ilişkin itiraz yolu yazıda yer almaktadır. Alındığı tarihi içeren mektubu saklayın ve bir sonraki maaş görüşmesini beklemeyin.

Doğum tarihini ve haftalık sözleşme saatlerini kaydedin.

Acil durum izni ile eş için doğum izninin ilk haftasını ayrı tutun.

Ek izni zamanında, tam sayı çalışma haftası olarak isteyin.

Tüm ek saatlerin 6 ay içinde uygun olup olmadığını kontrol edin.

UWV başvurusu, ücret takviyesi, tatil ve emeklilik hakkında bilgi alın.

İkiz çocuğum varsa çift eş için doğum izni alabilir miyim?

Hayır. Eşin yasal doğum izni doğan çocuk sayısıyla çarpılmaz; haftalık çalışma süresine bağlıdır. Çoğul gebelikte doğum yapacak çalışanın hamilelik ve doğum sonrası izni için farklı kurallar vardır.

Tüm ek haftaları arka arkaya almak zorunda mıyım?

Hayır, tam sayıda çalışma haftası talep edersiniz, ancak karşılık gelen saatleri dağıtabilirsiniz. Lütfen istediğiniz dağıtımı yazılı olarak bildirin ve tüm saatlerin yasal izin kullanma süresi dahilinde olduğundan emin olun.

İlk haftadan önce ek izin kullanabilir miyim?

Hayır, önce olağan eş için doğum izni kullanılmış olmalıdır. İki türü ayrı kaydedin. Tam ücretli ilk hafta ile ek ödenek haftalarının ödeme kuralları farklıdır.

Ek eş için doğum izni ücretli ebeveyn izniyle aynı mıdır?

Hayır, bunlar kendi şart ve koşullarıyla farklı haklardır. Bunları bir planlamada birleştirebilirsiniz ancak her izin türü için talebi, kalan saat sayısını ve ödemeyi kontrol etmeniz gerekir.

Kaynaklar ve editoryal açıklama
Kaynakların esas alındığı tarih: 18 Ekim 2026
1. Rijksoverheid: ortaklar için eş için doğum izni
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/geboorteverlof-en-partnerverlof/geboorteverlof-voor-partners
2. Rijksoverheid: ek eş için doğum izni için başvurun
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/aanvullend-geboorteverlof-aanvragen
3. Çalışma ve Bakım Yasası: yasal izin hakları
Yayıncı: Wettenbank · Overheid.nl
https://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.