Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
Verdiep je in dit thema

Ontslag & vertrek

Van een eerste ontslaggesprek tot de einddatum, vergoeding en afwikkeling.

Naar de artikelen

Gidsen binnen dit thema

10 / 61
Praktische gids

Ontslag: je rechten, de procedure en een praktisch stappenplan

Uitgebreide gids over ontslag via UWV of de rechter, ontslagbescherming, verweer, vergoedingen en de eerste stappen bij dreigend baanverlies.

Lees de uitleg
Praktische gids

Vaststellingsovereenkomst controleren: vergoeding, WW en voorwaarden

Lees een vaststellingsovereenkomst stap voor stap: einddatum, vergoeding, ziekte, WW, bedenktijd, finale kwijting en afspraken na vertrek.

Lees de uitleg
Praktische gids

Ontslag op staande voet: termijn, verweer en inkomen

Wat je direct doet bij ontslag op staande voet: reden vastleggen, de termijn van twee maanden bewaken, bewijs verzamelen en loon en WW regelen.

Lees de uitleg
Praktische gids

Ontslag wegens disfunctioneren: verbetertraject en verweer

Wat moet een werkgever onderbouwen bij onvoldoende functioneren? Lees over duidelijke doelen, begeleiding, scholing, herplaatsing en je reactie op een dossier.

Lees de uitleg
Praktische gids

Ontslag tijdens zwangerschap: wat mag wel en niet?

Bescherming bij zwangerschap, verlof, tijdelijk contract en proeftijd. Leer welke feiten en termijnen van belang zijn bij mogelijk verboden ontslag.

Lees de uitleg
Praktische gids

Opzegtermijn berekenen: werknemer, werkgever en einddatum

Bereken hoe de opzegtermijn samenhangt met contract, cao, dienstjaren en de dag van opzegging. Met kalendermaanden en praktische voorbeelden.

Lees de uitleg
Praktische gids

Ontslag met wederzijds goedvinden: proces van voorstel tot vertrek

Wat gebeurt er vanaf een eerste beëindigingsvoorstel? Bereid gesprekken voor, vergelijk alternatieven en plan ondertekening, bedenktijd en afwikkeling.

Lees de uitleg
Praktische gids

Reorganisatie en ontslag: selectie, herplaatsing en verweer

Wat je controleert bij bedrijfseconomisch ontslag: noodzaak, afspiegeling, passende functies, sociaal plan, UWV en vergoeding.

Lees de uitleg
Praktische gids

Sociaal plan bij reorganisatie: aanspraken en keuzes controleren

Lees een sociaal plan gericht: werkingssfeer, vergoeding, herplaatsing, scholing, vrijwillig vertrek, hardheidsclausule en individuele VSO.

Lees de uitleg
Praktische gids

Zelf ontslag nemen: opzegging, einddatum en inkomensrisico

Wat je vóór ontslag nemen controleert: tijdelijk contract, opzegtermijn, nieuwe baan, WW, ziekte, bedingen en eindafrekening.

Lees de uitleg
Tools & berekeningen

Hulpmiddelen bij dit thema

Opinie

Perspectief op dit thema

Bronnen (4)

Bronnen en verantwoording

Dit overzicht verwijst naar onze gidsen, opinies en tools. Elk inhoudelijk stuk vermeldt zijn eigen gebruikte bronnen.

  1. Uitgever: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank