Damen 225 pozisyonu kaldırmayı planlıyor: çalışanlar neleri kontrol etmeli?

Damen tam olarak ne duyurdu?

CNV duyurusuna göre Damen, Hollanda organizasyonunu basitleştirmek istiyor. Sendikalar sonuçları ve sosyal planı tartışmaya davet edildi. Bu, işlerde önerilen bir azalmayla ilgilidir; Kaynak, işten çıkarılacak çalışanların kesin bir listesinden bahsetmiyor. Açıklanan süre aynı zamanda ayrı bir işten çıkarma turundan daha uzun.

Bu durum bazı soruları açık bırakıyor: Pozisyonlar nerede kaybolacak, çalışanlar ne zaman bilgilendirilecek ve organizasyonun başka yerlerinde hangi fırsatlar ortaya çıkacak? Bir departman söylentisini önceden belirlenmiş bir seçim olarak ele almayın. Pozisyonunuz ve sözleşmenizde belirtilen yasal işvereniniz hakkında yazılı bir açıklama talep edin. Tek başına şirket adı bu sorulara cevap vermez.

İş sözleşmesinin feshi için yeniden yapılanma tek başına yeterli midir?

İşten çıkarma başvurusunda işveren, işlerin neden yapısal olarak ortadan kaybolduğunu ve yeniden işe yerleştirmenin neden bir çözüm sunmadığını kanıtlamalıdır. UWV - ticari ekonomik nedenlerle iş sözleşmesinin feshi bu koşulları açıklamaktadır. Daha verimli çalışma isteği, gerekçenin bir parçası olabilir ancak gerekli personel azaltımına ve bu konudaki konumunuza ilişkin açıklamanın yerini almaz.

Üç soruyu ayrı tutmak faydalı olacaktır: İş kaybedilecek mi, geçerli seçime göre sıra sizde mi ve hala uygun bir pozisyon var mı? Bir soruya verilen doğru cevap, diğer ikisini otomatik olarak kanıtlamaz. İş sözleşmesinin yeniden düzenlenmesi ve feshedilmesi hakkındaki açıklamamız bu kısımları daha ayrıntılı olarak kapsamaktadır. Sunulan bir uzlaşma sözleşmesiyle, müzakere yoluyla fesih yapmayı tercih edersiniz; bu durumda ilk önce aynı bireysel UWV testi yapılmayacaktır.

Neden özellikle benim konumum: seçimi nasıl kontrol ediyorsunuz?

Faaliyetlerinizin kaybolup kaybolmayacağını veya farklı bir ad altında geri dönüp dönmeyeceğini sorun. Yansıma ilkesi bir seçimde geçerli olabilir ancak her yeniden düzenleme tam olarak aynı hesaplamayı gerektirmez. Örneğin, bir iş grubunun tamamının ortadan kaldırılması, değiştirilebilir işlevlerin bir kısmının ortadan kaldırılmasından farklıdır. Geçerli bir toplu iş sözleşmesi işten çıkarma komitesi de rotayı etkileyebilir.

Bu nedenle sadece iş unvanlarını değil, pozisyonların gerçek içeriğini, gerekli bilgiyi ve seviyeyi karşılaştırın. İş tanımınızı kaydedin ve gerçekte ne yaptığınızı açıklayın. Hangi referans tarihinin ve iş yerinin kullanıldığını sorun. Bu bilgiyle danışman yeniden düzenleme sırasındaki yansımayı kontrol edebilir. Bir meslektaşla yapılan kişisel karşılaştırma genellikle tüm seçimi test edemeyecek kadar sınırlıdır.

Damen ayrıca diğer uygun pozisyonları da araştırmalı mı?

UWV - İş sözleşmesinin feshi üzerine işe iade, işverenin işten çıkarma başvurusunda, eğitim yardımı da dahil olmak üzere uygun diğer işler için hangi seçeneklerin araştırıldığını göstermesi gerektiğini açıklıyor. Uygunluk eğitim, bilgi ve deneyim ile ilgilidir. Bir grup içinde kendi departmanınızdaki boş kontenjanlardan daha fazla seçenek uygun olabilir. Sonuç, spesifik organizasyona ve mevcut pozisyonlara bağlı olmaya devam eder.

Bu nedenle, güncel pozisyon özeti, iş gereklilikleri ve reddedilme nedeninizi öğrenin. Ayrıca yakında yayınlanacak özellikleri de göz önünde bulundurun. Belirli bir olasılığa yazılı olarak yanıt verin ve hangi deneyimin konuyla ilgili olduğunu veya hangi eğitimin fark yaratabileceğini açıklayın. Yeniden görevlendirme, başka bir işin genel garantisi değildir; Doğrulanmış bir değerlendirme, açık pozisyon web sitesine bir bağlantı göndermekten farklıdır.

225 kişinin işten çıkarılması iş sözleşmesinin toplu olarak feshedilmesi anlamına mı geliyor?

Bir haberdeki toplam belirleyici değildir. İş sözleşmesinin toplu fesih kuralları açısından, üç ay içinde planlanan fesih sayısı ve aynı UWV çalışma alanı önemlidir. Karşılıklı rıza ile yapılan fesihler de sayılabilir. UWV - İş sözleşmesinin toplu feshi: bildirim ve kurallar ayrıca bildirimi, sendikalara danışmayı ve istisnalar dahil bekleme süresini de açıklar.

Damen duyurusu on iki ila on sekiz ay içinde gerçekleştiği için, 225 sayısından her yerel raundun otomatik olarak yasal eşiği karşıladığı sonucunu çıkaramazsınız. Mesajda kesin dağıtım, işverenler ve işten çıkarılma tarihleri ​​yer almıyor. Turların nasıl organize edildiğini ve sendikaları ve iş konseyini kimin bilgilendirdiğini sorun. Genel raporlama kurallarını Damen tarafından belirlenmiş bir ihlal olarak sunmayın.

Bir sosyal plan sizin için neler düzenleyebilir?

Bir sosyal plan diğer işlere yönlendirme, tazminat, eğitim, gönüllü ayrılma planı veya tavsiye desteği ile ilgili anlaşmalar içerebilir. Hangi hükümlerin sizin için geçerli olacağı nihai metne ve yasal bağlayıcılığa bağlıdır. Danışılan duyuru henüz her çalışanın talepte bulunabileceği yerleşik bir paket içermiyor.

Yalnızca çarpım faktörünü değil aynı zamanda temelini de sorun: Hangi maaş hesaplamaları, hangi hizmet yılları dahil, hangi yaş tarihi geçerli ve azami veya istisnalar var mı? Ayrıca bir işi reddederseniz, daha erken başka bir iş bulursanız veya hastalanırsanız ne olacağını da kontrol edin. Bir bilgilendirme toplantısının özeti faydalı olabilir ancak geçerli yazılı düzenlemenin yerine geçmez.

Kıdem tazminatı paketi sunuldu: Hangi koşullara dikkat edilmesi gerekiyor?

Uzlaşma sözleşmesi ile sözleşmenin nasıl ve ne zaman sona ereceğini işverenle birlikte belirlersiniz. Merkezi hükümet - İşten çıkarma kanunu ve düşünme süresine ilişkin kurallar, yazılı şekli ve on dört günlük veya işverenin düşünme süresini belirtmemesi durumunda yirmi bir günlük yasal düşünme süresini açıklar. Ayrılma ikramiyesinin koşulları, sözleşmeden dönmeye yönelik bu yasal seçenekten biraz farklıdır.

İmzalamadan önce bitiş tarihi, işten çıkarılma nedeni, tazminat, işten muafiyet, izin günleri, emeklilik ve kesin ihraç durumlarının birlikte değerlendirilmesini sağlayın. Sağlığınız ve olası faydalarınız da önemlidir. Görüşme anlaşmasını kontrol et ve geçiş ödemesini yan yana okuyun: bir anlaşmada kıdem tazminatı bir anlaşmadır; yasal hesaplama tutarı metnin yerine geçmez, önemli bir karşılaştırma noktasıdır.

Örnek: Daha yüksek bir miktar yine de daha az avantajlı bir teklif olabilir

Açıklayıcı örnek: İki meslektaşımız ayrılma teklifi alıyor. Tekliflerden biri daha yüksek bir tazminattan bahsediyor ancak sözleşmeyi daha erken sonlandırıyor ve daha geniş bir nihai ibra içeriyor. Diğeri ise maaşını daha uzun süre korur ve yasal tavsiye masraflarını ayrıca karşılar. Sadece vergi kesintisinden önceki tutarı karşılaştırmak, mali farkların güvenilir bir resmini sunmaz.

Bitiş tarihine kadar olan maaşlar, beklenen tazminat ödemesi, ödenmemiş tatil saatleri ve herhangi bir sosyal yardımın başlayabileceği an ile ilgili olarak kendinize bir zaman çizelgesi hazırlayın. Bir sosyal yardım kurumu, koşulları karşılayıp karşılamadığınızı bağımsız olarak değerlendirir. Bu nedenle ön teklifte tek bir standart cümleye dayanarak garanti talep etmeyin. Bu karşılaştırma olası tekliflerle ilgilidir ve halihazırda kurulmuş bir Damen paketi hakkında hiçbir şey söylemez.

Adım adım plan: Şimdi ne hazırlayabilirsiniz?

Adım 1, başlangıç pozisyonunuzu kaydetmektir: sözleşme, istihdam tarihi, pozisyon, maaş bileşenleri ve herhangi bir hastalık veya izin. Adım 2, sizin açınızdan hangi prosedür ve planlamanın geçerli olduğunu yazılı olarak sormaktır. 3. Adım, her yeniden gönderme seçeneğini ve yanıtını kaydetmektir. 4. Adım, yalnızca ekler ve geçerli düzenlemeler mevcut olduğunda somut bir teklifin değerlendirilmesini sağlamaktır.

Bu arada, normal iş randevuları için hazır olun ve tartışmalara yalnızca sözlü olarak girmeyin. Yeniden yapılanmayı önceden kabul etmek zorunda değilsiniz, ancak doğrulanabilir bir soru içeren yapıcı bir teklif genellikle genel bir retten daha faydalıdır. Her belgenin yalnızca bilgi mi, alındı ​​bildirimi mi yoksa fiili kalkış izni mi içerdiğini sorun. Bir yanıt süresi varsa derhal değerlendirilmesini sağlayın.

Uygun yardımı nerede bulabilirsiniz ve belirsizliğini koruyan şey nedir?

Dosyayı ve teklifi bir sendika, yasal giderler sigortacısı veya iş avukatı değerlendirebilir. Üyeliğinizin veya politikanızın hangi yardımları içerdiğini ve harici tedavi için izne gerek olup olmadığını önceden araştırın. Ücretsiz ön bilgi, anlaşmazlığın tamamının ücretsiz olarak ele alınmasıyla aynı şey değildir. Bir sosyal planın tavsiyeye yönelik herhangi bir katkısı somut plandan açıkça anlaşılmalıdır.

Sonraki adımları organize etmek için genel deşarj rotamızı kullanın. Bu haber, 28 Ekim'de başvurulan kaynaklara dayanmaktadır ve kişisel iddialarınızın bir iddiası değildir. Boşalan pozisyonların nihai dağılımı ve nihai sosyal plan, mevcut işveren ve sendika bilgilerinden hala anlaşılabilmelidir. Seçim yapmadan önce yeni bilgileri kontrol edin.

Pratik kontrol listesi

• Sözleşmenizi, iş tanımınızı, maaş bordronuzu ve yeniden yapılanma mektuplarınızı bir arada tutun.
• Seçiminize hangi işverenin, konumun, iş kategorisinin ve referans tarihinin uygulanacağını sorun.
• Belirli, uygun açık pozisyonları ve bunlara verdiğiniz yanıtları kaydedin.
• Ayrılma teklifini maaş, bitiş tarihi, sosyal haklar ve ödenmemiş taleplerle karşılaştırın.
• İmzalamadan önce eklerle birlikte sözleşmenin tamamını gözden geçirin.