Aanzegvergoeding: sözleşme hakkında geç bildirim
Altı ay veya daha uzun süreli sözleşmede kural olarak aanzegplicht vardır. İşveren devam edip etmeyeceğini yazılı bildirmelidir. Bu, ihbar süresi veya süresiz sözleşme sözü değildir.
Son hukukî ve dil incelemesi henüz tamamlanmamıştır. Genel bilgiler kişisel durumunuza ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz.
Tam metin
Aanzegvergoeding: sözleşme hakkında geç bildirim. Genel bilgiler.
Altı ay veya daha uzun süreli sözleşmede kural olarak aanzegplicht vardır. İşveren devam edip etmeyeceğini yazılı bildirmelidir. Bu, ihbar süresi veya süresiz sözleşme sözü değildir.
Bitişten en geç bir ay önce açıklık sağlanmalı; devam halinde koşullar da belirtilmelidir. Başlangıçta yazılı olarak yenileme olmayacağının belirtilmesi bu yükümlülüğü karşılayabilir.
Bildirim yoksa bir aylık ücret tutarında tazminat doğabilir. Yalnız geç yapıldıysa orantılı tutar söz konusu olabilir. Bitiş tarihini ve yazılı bildirimin tarihini kontrol edin.
Uitzendbeding varsa bildirim yükümlülüğü geçerli değildir. İflas ve bazı diğer ödeme güçlüğü durumları tazminatı etkileyebilir. Önce sözleşmeyi ve koşulları belirletin.
Yalnız aanzegvergoeding talebinde Rechtspraak, dilekçenin iş sözleşmesi bitiminden sonra iki ay içinde kantonrechter’e ulaşmasını belirtir. Olası alacağı zamanında değerlendirtin.
Sözleşmeyi ve uzatma mesajlarını saklayın. Tarihleri not edin, gerekirse ayrıntılı hesap isteyin. Rehber bildirim ile sonraki adımı ayrı kontrol etmenize yardımcı olur.
Ayrıntılı açıklamayı ve kaynakları Hollanda'da İş Hukuku sitesinde okuyun. Hangi kuralların durumunuz için geçerli olduğunu değerlendirtin.
Tam metin (.txt)İlgili makaleyi oku
İlgili makaleyi oku →Resmî kaynaklar
Diğer videolar
1:46İş hukukunda pro deo: kendiniz ne ödersiniz?
Bir iş uyuşmazlığında hızla hukuki yardım gerekebilir. Pro deo avukat aramak genellikle Hollanda’daki toevoeging, yani destekli hukuki yardım anlamına gelir. Yardımın tamamen ücretsiz olduğunu baştan varsaymayın.
Açıklamayı izle
1:41İşten ayrılma anlaşması: inceleme ve düşünme süresi
Vaststellingsovereenkomst işin sona ermesine ilişkin anlaşmaları düzenler. Kabul etmeden önce teklifin tamamını okuyun. Bitiş tarihi, sonraki gelir ve tazminat kendi durumunuza uygun olmalıdır.
Açıklamayı izle
1:43Transitievergoeding: önce hak, sonra hesap
Hesaplama aracı tutarlarla başlar; önce transitievergoeding hakkınızın olup olmadığını belirleyin. İşverenin feshi veya yenilememe kararında çoğu zaman hak vardır. İstisnalar bulunur.
Açıklamayı izle