Sözleşme zinciri: geçici iş ne zaman sürekli olur?

← Açıklayıcı videolar

Süre: 1:42

Son hukukî ve dil incelemesi henüz tamamlanmamıştır. Genel bilgiler kişisel durumunuza ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz.

Tam metin

Sözleşme zinciri: geçici iş ne zaman sürekli olur? Genel bilgiler.

Birden çok süreli sözleşmede başlangıç, bitiş, aralar ve işverenlerle zaman çizelgesi hazırlayın. Yalnız imzalı belge sayısı süresiz sözleşme hakkını belirlemeye yetmez.

Üçten fazla süreli sözleşme veya üç yıldan uzun süreli çalışma halinde sözleşme otomatik süresize dönebilir. Koşullar ve istisnalar vardır. Yalnız sayıya ya da süreye bakmayın.

Ana kuralda arada en fazla altı ay varsa sözleşmeler bağlantılıdır. Bazı durumlarda toplu sözleşme farklı kurallar getirebilir. Gerçek tarihleri yazın; geçerli toplu sözleşme ve istisnaları inceletin.

Önce ajans, sonra aynı işte doğrudan çalışma gibi ardıl işveren ilişkileri sayılabilir. Şirket adının değişmesi her hesabı otomatik sıfırlamaz.

Esnek çalışma yasası daha sonra başlayacak değişiklikler içerir. Burada ele alınan değişiklikler için hükümet Ocak iki bin yirmi sekizi belirtir. Güncel kuralları şimdiden değiştirmeyin; geçiş hukukunu da kontrol edin.

Sözleşmenin süresize döndüğünü düşünüyorsanız zamanında değerlendirme isteyin. Sözleşme, bordro ve bitiş mesajlarını saklayın. Rehber çizelgenizi tamamlamaya yardımcı olur.

Ayrıntılı açıklamayı ve kaynakları Hollanda'da İş Hukuku sitesinde okuyun. Hangi kuralların durumunuz için geçerli olduğunu değerlendirtin.

Tam metin (.txt)

İlgili makaleyi oku

İlgili makaleyi oku →

Resmî kaynaklar

Diğer videolar

İş hukukunda pro deo: kendiniz ne ödersiniz?

Bir iş uyuşmazlığında hızla hukuki yardım gerekebilir. Pro deo avukat aramak genellikle Hollanda’daki toevoeging, yani destekli hukuki yardım anlamına gelir. Yardımın tamamen ücretsiz olduğunu baştan varsaymayın.

Açıklamayı izle

İşten ayrılma anlaşması: inceleme ve düşünme süresi

Vaststellingsovereenkomst işin sona ermesine ilişkin anlaşmaları düzenler. Kabul etmeden önce teklifin tamamını okuyun. Bitiş tarihi, sonraki gelir ve tazminat kendi durumunuza uygun olmalıdır.

Açıklamayı izle

Transitievergoeding: önce hak, sonra hesap

Hesaplama aracı tutarlarla başlar; önce transitievergoeding hakkınızın olup olmadığını belirleyin. İşverenin feshi veya yenilememe kararında çoğu zaman hak vardır. İstisnalar bulunur.

Açıklamayı izle