Hastalık sırasında fesih: üç durumu ayırın
Bildirimin fesih, süreli sözleşmenin bitmesi veya anlaşarak ayrılma önerisi olup olmadığını sorun. Bu durumların maaş, koruma ve ödenek açısından sonuçları farklıdır.
Son hukukî ve dil incelemesi henüz tamamlanmamıştır. Genel bilgiler kişisel durumunuza ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz.
Tam metin
Hastalık sırasında fesih: üç durumu ayırın. Genel bilgiler.
Bildirimin fesih, süreli sözleşmenin bitmesi veya anlaşarak ayrılma önerisi olup olmadığını sorun. Bu durumların maaş, koruma ve ödenek açısından sonuçları farklıdır.
Hastalığın ilk iki yılında kural olarak fesih yasağı geçerlidir. Geçerli deneme süresi veya derhal fesih gibi durumlarda koşullu istisnalar olabilir. Hastalık sözcüğü her dosyayı tek başına çözmez.
Hasta olmanız süreli sözleşmenin otomatik uzatılmasını gerektirmez. Bitişe kadar iş ilişkisi yükümlülükleri sürer. Hasta olarak işten çıkış bildirimini ve sonrasında mümkün ödeneği kontrol ettirin.
Süresiz sözleşme iki yıllık hastalıkla kendiliğinden bitmez. İşveren koşullar altında UWV’den fesih isteyebilir. Yalnız takvim saymayın; koşulları ve varsa maaş ödeme yaptırımını inceletin.
Hastalık sırasında gelişigüzel ayrılma anlaşması imzalamayın. Maaş haklarından vazgeçebilir, ödenek sorunu yaşayabilirsiniz. İstifa da zararlı olabilir. Önce danışın.
İlk hastalık gününü, sözleşme sonunu ve gelen yazıları sıralayın. UWV kararlarını koruyun. Danışman bu belgelerle yolu ve süreleri somut inceleyebilir. Rehber hazırlığa yardımcı olur.
Ayrıntılı açıklamayı ve kaynakları Hollanda'da İş Hukuku sitesinde okuyun. Hangi kuralların durumunuz için geçerli olduğunu değerlendirtin.
Tam metin (.txt)İlgili makaleyi oku
İlgili makaleyi oku →Resmî kaynaklar
- uwv.nl — https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte
- rijksoverheid.nl — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/mag-ik-worden-ontslagen-als-ik-ziek-of-arbeidsongeschikt-ben
- rijksoverheid.nl — https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/ontslag/wanneer-mag-ik-worden-ontslagen
Diğer videolar
1:46İş hukukunda pro deo: kendiniz ne ödersiniz?
Bir iş uyuşmazlığında hızla hukuki yardım gerekebilir. Pro deo avukat aramak genellikle Hollanda’daki toevoeging, yani destekli hukuki yardım anlamına gelir. Yardımın tamamen ücretsiz olduğunu baştan varsaymayın.
Açıklamayı izle
1:41İşten ayrılma anlaşması: inceleme ve düşünme süresi
Vaststellingsovereenkomst işin sona ermesine ilişkin anlaşmaları düzenler. Kabul etmeden önce teklifin tamamını okuyun. Bitiş tarihi, sonraki gelir ve tazminat kendi durumunuza uygun olmalıdır.
Açıklamayı izle
1:43Transitievergoeding: önce hak, sonra hesap
Hesaplama aracı tutarlarla başlar; önce transitievergoeding hakkınızın olup olmadığını belirleyin. İşverenin feshi veya yenilememe kararında çoğu zaman hak vardır. İstisnalar bulunur.
Açıklamayı izle