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Übersetzungsentwurf. Die Regeln betreffen das niederländische Arbeitsrecht; lass ihre Anwendung auf deine Situation prüfen. Über die Inhalte
Arbeit & Recht · Praxisleitfäden · Vertrag & Vereinbarungen

Mein befristeter Vertrag läuft aus

Beginnen Sie mit der ganzen Vertragsgeschichte statt nur dem letzten Enddatum. Prüfen Sie danach Mitteilungspflicht, Entschädigungen, Schlussabrechnung und anschließendes Einkommen. Dieser Weg hält die Fragen auseinander.

Quellen (21)Verwendete Quellen ansehenQuellenstand:
Ihr Weg in drei Schritten

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Prüfen, ob der Vertrag wirklich endet

Erfassen Sie Beginn, Ende und Unterbrechungen aller aufeinanderfolgenden Verträge. Beziehen Sie Leiharbeit und Arbeitgeberwechsel bei gleicher Arbeit ein. Prüfen Sie Tarifvertrag und Ausnahmen, bevor Sie die Bezeichnung befristet als entscheidend ansehen.

Mitteilung und Beträge prüfen

Sichern Sie die schriftliche Mitteilung über Fortsetzung oder Ende mit Eingangsdatum und lesen Sie bereits im Vertrag stehende Angaben. Prüfen Sie mögliche Aanzegvergoeding wegen verletzter Mitteilungspflicht und Übergangsentschädigung getrennt. Eine Arbeitgeberaufforderung ersetzt keinen rechtzeitigen Gerichtsantrag.

Übergang nach Ablauf organisieren

Prüfen Sie Lohn, Urlaub und Urlaubsgeld in der Schlussabrechnung. Klären Sie vor Ende den passenden WW-Weg oder das Vorgehen bei krankem Ausscheiden. Arbeiten Sie mit Zustimmung des Arbeitgebers weiter, dokumentieren Sie dies und verlangen Sie Bestätigung der Fortsetzungsbedingungen.

Aus der Praxis

Drei Jahre sind nicht die ganze Frage

Sie erhalten einen weiteren befristeten Vertrag und zählen nur den jetzigen Arbeitgeber. Frühere Leiharbeit in derselben Funktion kann relevant sein. Beziehen Sie diesen Vertrag und die Zwischenzeiten in die Prüfung ein.

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Fragen zu diesem Weg

Muss ich zum Enddatum selbst kündigen?

Ein wirksam befristeter Vertrag endet normalerweise kraft Gesetzes. Prüfen Sie zunächst, ob schon unbefristete Beschäftigung oder Fortsetzung besteht; unnötige Eigenkündigung kann Ihre Position erschweren.

Bekomme ich immer einen Monatslohn Aanzegvergoeding?

Nein. Pflicht, Rechtzeitigkeit und Ausmaß der Verspätung sind zu prüfen. Eine frühere schriftliche Mitteilung im Vertrag kann ebenfalls relevant sein.

Was, wenn ich am Enddatum krank bin?

Krankheit verlängert eine wirksame Befristung nicht automatisch. Prüfen Sie die Meldung des kranken Ausscheidens und Unterlagen für eine mögliche Ziektewet-Leistung.

Quellen (21)

Quellen und redaktionelle Erläuterungen

Dieser Ablaufplan ist eine eigene redaktionelle Vorbereitungshilfe. Die folgenden Primärquellen gehören zu den inhaltlich verknüpften Ratgebern. Prüfen Sie den Quellenstand und lassen Sie Vereinbarungen oder ein Verfahren individuell beurteilen.

Quellenstand:

Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.

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