Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?
Werk & recht · praktijkdossiers · Contract & afspraken

Mijn tijdelijke contract loopt af

Begin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.

Bronnen (21)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:
Je route in drie stappen

Een volgende stap kiezen

Controleer of het contract echt eindigt

Zet begin, einde en onderbrekingen van alle opvolgende contracten op een rij. Vermeld ook uitzendwerk en een wisseling van werkgever bij hetzelfde werk. Controleer de toepasselijke cao en uitzonderingen voordat je de tijdelijke titel als doorslaggevend beschouwt.

Controleer mededeling en bedragen

Bewaar de schriftelijke aanzegging met ontvangstdatum en lees wat al in het contract stond. Controleer daarna afzonderlijk mogelijke aanzegvergoeding en transitievergoeding. Een verzoek aan de werkgever is iets anders dan een tijdig verzoek bij de rechter.

Regel de overgang na afloop

Controleer salaris, vakantie en vakantiegeld op de eindafrekening. Onderzoek de passende WW- of ziek-uit-dienstroute vóór het einde. Werk je met instemming door, leg die omstandigheden vast en vraag bevestiging van de voorwaarden waaronder je verder werkt.

Uit de praktijk

Drie jaar blijkt niet de hele vraag

Je krijgt een volgend tijdelijk contract en telt alleen de huidige werkgever mee. Eerder uitzendwerk voor dezelfde functie kan relevant zijn. Neem dat contract en de tussenliggende perioden mee in de controle.

Mijn werkboek

Leg deze stukken klaar

Vragen bij deze route

Moet ik zelf opzeggen op de einddatum?

Een rechtsgeldig tijdelijk contract eindigt doorgaans van rechtswege. Controleer eerst of al een vast contract of voortzetting bestaat; onnodig zelf opzeggen kan je positie compliceren.

Heb ik altijd een maand aanzegvergoeding?

Nee. De verplichting, tijdigheid en mate van vertraging moeten worden gecontroleerd. Een eerdere schriftelijke mededeling in het contract kan ook relevant zijn.

Wat als ik op de einddatum ziek ben?

De ziekte verlengt een geldig tijdelijk contract niet automatisch. Controleer de ziek-uit-dienstmelding en benodigde stukken voor een eventuele Ziektewetuitkering.

Bronnen (21)

Bronnen en verantwoording

Dit stappenplan is een eigen redactionele voorbereiding. De onderstaande primaire bronnen horen bij de inhoudelijk gekoppelde gidsen. Controleer de bronstand en laat afspraken of een procedure individueel beoordelen.

Datum van de bronstand:

Alle situaties

Wat speelt er op je werk?

Alle situaties

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank