Aanzegvergoeding: aviso tardío sobre su contrato
En contratos temporales de seis meses o más suele existir obligación de información. El empleador debe indicar por escrito si continúa el contrato. No es un plazo de preaviso ni una promesa de empleo indefinido.
La revisión jurídica y lingüística final sigue pendiente. La información general no sustituye el asesoramiento sobre tu caso.
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Aanzegvergoeding: aviso tardío sobre su contrato. Información general.
En contratos temporales de seis meses o más suele existir obligación de información. El empleador debe indicar por escrito si continúa el contrato. No es un plazo de preaviso ni una promesa de empleo indefinido.
Debe informar como máximo un mes antes del final, incluyendo las condiciones si hay continuación. Una indicación escrita inicial de que no habrá renovación puede cumplir la obligación.
Sin aviso puede deberse una compensación de un salario mensual. Si solo es tardío, puede corresponder una cantidad proporcional. Compare fecha final y fecha del mensaje escrito.
La obligación no se aplica cuando hay un uitzendbeding, cláusula neerlandesa de trabajo temporal de agencia. La quiebra y ciertas insolvencias pueden afectar la compensación. Determine primero contrato y circunstancias.
Si la solicitud trata solo de aanzegvergoeding, Rechtspraak indica que debe llegar al kantonrechter dentro de dos meses después de terminar el contrato. Haga valorar la posible reclamación a tiempo.
Guarde contrato y comunicaciones sobre renovación. Anote fechas y solicite un cálculo detallado si procede. La guía permite comprobar por separado el aviso y la siguiente actuación.
Lee la explicación completa y las fuentes en Derecho laboral en los Países Bajos. Pide que se evalúe qué reglas se aplican a tu situación.
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