Acuerdo de extinción: revisión y plazo de reflexión
Una vaststellingsovereenkomst recoge los acuerdos para terminar el empleo. Lea toda la propuesta antes de aceptar. La fecha final, los ingresos posteriores y la indemnización deben encajar en su situación.
La revisión jurídica y lingüística final sigue pendiente. La información general no sustituye el asesoramiento sobre tu caso.
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Acuerdo de extinción: revisión y plazo de reflexión. Información general.
Una vaststellingsovereenkomst recoge los acuerdos para terminar el empleo. Lea toda la propuesta antes de aceptar. La fecha final, los ingresos posteriores y la indemnización deben encajar en su situación.
Compruebe quién tomó la iniciativa y el motivo de la extinción. Los acuerdos deben reflejar lo ocurrido. Una fórmula estándar no garantiza la prestación WW: UWV comprueba si cumple las condiciones.
Una fecha demasiado temprana puede detener el salario antes del inicio de WW. UWV considera el preaviso aplicable. Haga revisar conjuntamente el tipo de contrato y la fecha elegida.
Un acuerdo de extinción no da automáticamente derecho a la transitievergoeding legal. Puede pactar una indemnización. Precise el importe y sepárelo del salario y de los demás acuerdos finales.
Después de celebrar el acuerdo puede, en principio, retirar por escrito su consentimiento en catorce días. Si no se menciona el plazo, este es de tres semanas. No espere al último día si tiene dudas.
Si está enfermo, consulte antes de firmar. La extinción puede afectar al salario y a las prestaciones. El plazo de reflexión es una protección, no un sustituto de la revisión previa.
Lee la explicación completa y las fuentes en Derecho laboral en los Países Bajos. Pide que se evalúe qué reglas se aplican a tu situación.
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