Vídeos explicativos
1:46Asistencia jurídica laboral subvencionada: ¿qué paga usted?
Un conflicto laboral puede exigir ayuda jurídica rápida. Buscar un abogado pro deo suele significar solicitar una toevoeging, la ayuda jurídica subvencionada neerlandesa. No dé por hecho que toda la asistencia será gratuita.
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1:49Acuerdo de extinción: revisión y plazo de reflexión
Una vaststellingsovereenkomst recoge los acuerdos para terminar el empleo. Lea toda la propuesta antes de aceptar. La fecha final, los ingresos posteriores y la indemnización deben encajar en su situación.
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1:42Transitievergoeding: primero el derecho, luego el cálculo
Una calculadora empieza con cantidades, pero primero compruebe si tiene derecho a transitievergoeding. Suele existir cuando el empleador despide o decide no renovar. Hay excepciones.
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1:54Despido durante una enfermedad: distinga tres situaciones
Compruebe si se trata de un despido, del vencimiento de un contrato temporal o de una propuesta de extinción pactada. Cada situación tiene consecuencias distintas para salario, protección y prestaciones.
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1:40El empleador no paga el salario: primeros pasos
Compare por periodo el salario debido con el pagado. Use contrato, nóminas, horas y extractos bancarios. Así distinguirá un error de pago de una controversia sobre el derecho al salario.
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1:40Despido inmediato: reaccione enseguida
En un ontslag op staande voet el empleador afirma que el contrato termina inmediatamente. Debe existir una causa urgente válida y comunicarse de inmediato. Una acusación no hace válido el despido automáticamente.
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1:38Aanzegvergoeding: aviso tardío sobre su contrato
En contratos temporales de seis meses o más suele existir obligación de información. El empleador debe indicar por escrito si continúa el contrato. No es un plazo de preaviso ni una promesa de empleo indefinido.
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1:44No competencia: revise antes de cambiar de trabajo
Una cláusula de no competencia puede restringir dónde o qué trabajo puede realizar después. Lea el texto firmado antes de empezar en otro empleo. Compruebe actividades, duración y ámbito geográfico.
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1:38Vacaciones: caducidad, prescripción y disfrute
Prepare un saldo por año de generación. Separe horas legales y adicionales, cuyos plazos difieren. Un total en la nómina no muestra qué horas debe comprobar o disfrutar primero.
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1:43Contratos sucesivos: ¿cuándo pasan a indefinidos?
Prepare una cronología de contratos temporales con inicios, finales, interrupciones y empleadores. El número de documentos firmados no basta para determinar si ya existe contrato indefinido.
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1:44Dictamen experto UWV: ¿qué pregunta plantea?
Si hay discrepancia sobre reintegración, un deskundigenoordeel de UWV puede asesorar sobre una pregunta específica. Escriba primero dónde está el desacuerdo, no solo una historia general del conflicto.
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1:38Trabajo a demanda: avisos, cancelaciones y horas
Un trabajador a demanda puede tener contrato cero horas, min-max o acuerdo previo. Lea las condiciones sobre horas y salario. Sus derechos en un turno no dependen solo de esa etiqueta.
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1:43Permiso de maternidad: planificación, solicitud e ingresos
En un embarazo de un solo bebé, ambos permisos duran juntos en principio al menos dieciséis semanas. El cálculo depende de las fechas prevista y real del parto. Prepare un plan adaptable.
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1:41Empleador en quiebra: ¿qué pasa con su salario?
La falta de pago puede ser temporal o reflejar incapacidad duradera, por ejemplo quiebra, a veces sin sentencia. Pida claridad y guarde nóminas, mensajes y pagos pendientes.
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1:45Falso autónomo: examine el trabajo real
Llamar autónomo a un contrato no decide por sí solo si existe empleo por cuenta ajena. Importa la relación real. Documente encargos, horarios, pago y colaboración diaria.
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