Despido durante una enfermedad: distinga tres situaciones
Compruebe si se trata de un despido, del vencimiento de un contrato temporal o de una propuesta de extinción pactada. Cada situación tiene consecuencias distintas para salario, protección y prestaciones.
La revisión jurídica y lingüística final sigue pendiente. La información general no sustituye el asesoramiento sobre tu caso.
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Despido durante una enfermedad: distinga tres situaciones. Información general.
Compruebe si se trata de un despido, del vencimiento de un contrato temporal o de una propuesta de extinción pactada. Cada situación tiene consecuencias distintas para salario, protección y prestaciones.
Durante los dos primeros años de enfermedad rige, en principio, una prohibición de despido. Puede haber excepciones bajo condiciones, como un periodo de prueba válido o un despido inmediato. La enfermedad no resuelve por sí sola todos los casos.
Un contrato temporal no debe renovarse automáticamente porque esté enfermo. Hasta el final siguen importando las obligaciones laborales. Compruebe la comunicación de salida estando enfermo y las prestaciones posibles después.
El contrato indefinido no termina automáticamente tras dos años de enfermedad. El empleador puede solicitar el despido a UWV bajo condiciones. Haga revisar requisitos y posibles sanciones salariales, sin limitarse a contar años.
No firme sin más un acuerdo estando enfermo. Puede renunciar a derechos salariales y tener problemas con prestaciones. Dimitir también puede perjudicarle. Consulte antes de decidir.
Ordene el primer día de enfermedad, el fin del contrato y las cartas recibidas. Conserve decisiones de UWV. Estas piezas permiten una revisión concreta de vías y plazos. La guía le ayuda a prepararse.
Lee la explicación completa y las fuentes en Derecho laboral en los Países Bajos. Pide que se evalúe qué reglas se aplican a tu situación.
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- uwv.nl — https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte
- rijksoverheid.nl — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/mag-ik-worden-ontslagen-als-ik-ziek-of-arbeidsongeschikt-ben
- rijksoverheid.nl — https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/ontslag/wanneer-mag-ik-worden-ontslagen
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