Vacaciones: caducidad, prescripción y disfrute
Prepare un saldo por año de generación. Separe horas legales y adicionales, cuyos plazos difieren. Un total en la nómina no muestra qué horas debe comprobar o disfrutar primero.
La revisión jurídica y lingüística final sigue pendiente. La información general no sustituye el asesoramiento sobre tu caso.
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Vacaciones: caducidad, prescripción y disfrute. Información general.
Prepare un saldo por año de generación. Separe horas legales y adicionales, cuyos plazos difieren. Un total en la nómina no muestra qué horas debe comprobar o disfrutar primero.
En principio debe aceptar su solicitud. Intereses empresariales importantes pueden justificar una objeción. Según Rijksoverheid, debe hacerse por escrito en dos semanas. Acuerden entonces otra fecha para descansar.
Las vacaciones legales no disfrutadas caducan en principio seis meses después del año en que se generaron. Puede haberse pactado un plazo mayor. No descarte horas solo por una fecha general.
Si no pudo tomar vacaciones legales a tiempo, por ejemplo porque la enfermedad lo impedía, pueden regir otras reglas. Las adicionales suelen prescribir a los cinco años tras el año de generación.
No puede simplemente cobrar las horas legales durante el contrato; al terminar puede ser posible. Las adicionales pueden tener otros acuerdos. Compruebe también convenio y saldo actual.
Pida un desglose y guarde solicitudes y respuestas. Haga revisar diferencias o posibles excepciones. La guía ayuda a preguntar antes de considerar horas perdidas.
Lee la explicación completa y las fuentes en Derecho laboral en los Países Bajos. Pide que se evalúe qué reglas se aplican a tu situación.
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