UWV feshe izin verdi: şimdi neyi kontrol etmelisiniz?

UWV feshe izin verdi: şimdi neyi kontrol etmelisiniz?

UWV izni iş sözleşmenizin fesih bildirimiyle aynı değildir. İşverenin izni kullanıp kullanmadığını, nasıl bildirdiğini ve hangi bitiş tarihini yazdığını inceleyin. Sona ermeyi kabul etmiyorsanız UWV’ye yeniden olağan itiraz doğru yol değildir; kanton hâkimine başvuru gerekebilir. Karar, bildirim ve zaman çizelgesini birlikte saklayın; amacınıza uygun süre ve talebi hemen belirletin.

UWV izni, işveren bildirimi ve sözleşme sonu üç ayrı andır.

Mahkeme yolunda kural olarak izin alımı değil sözleşme sonu önemlidir.

Pazarlık veya UWV’ye mektup zamanında başvurunun yerini tutmaz.

UWV’nin gerçekten ne kararlaştırdığını okuyun

Koşul ve eklerle tam kararı saklayın. İşveren, neden ve çalışanı not edin. Ekonomik sebep mi uzun süreli iş göremezlik mi? İnsan kaynakları özeti hedefli yanıt için gerekli gerekçeyi atlayabilir. Kararın dayandığı tam başvuru ve savunma dosyasını da alın.

Ele alınan argümanlarla eksik veya yanlış olguları ayırın. Yalnızca “katılmıyorum” demek olumsuz kararı esasen çürütmez. Her itirazı belge veya olaya bağlayın. [Yeniden yapılanma rehberi](guide:reorganisatie-en-ontslag) seçim ve yerleştirmeyi açıklar; hastalıkta ilgili [fesih korumasını ve istisnaları](guide:ontslag-bij-ziekte) ayrıca inceletin.

İşverenin feshi bildirip bildirmediğini ve tarihini kontrol edin

UWV’ye göre izinden sonra işveren dört hafta içinde yazılı fesih bildirimi yapmalıdır. İzin tek başına sözleşmeyi bitirmez. Karar, yazılı bildirim ve ulaşma tarihini karşılaştırın. Geçerlilik, geç kullanım veya bildirim yokluğu şüpheliyse sözleşme ve ücret sonuçlarını inceletin. Formaliteleri tamamlamak için kendiniz istifa etmeyin.

Bitiş ve ihbar süresini de kontrol edin. Koşullarla süreç zamanı düşülebilir; her insan kaynakları tarihi böylece doğru olmaz. [İhbar süresi aracını](tool:opzegtermijn) bilgileri düzenlemek için kullanın, tartışmalı son tarihi dosyasız belirlemek için değil. Toplu sözleşme, sözleşme ve izin hesabını saklayın. Son çalışma günü ile son sözleşme günü farklı olabilir.

Doğru mahkeme işlemini seçin

İzinden sonraki feshe karşı UWV’de olağan itiraz yol değildir. Örneğin sözleşmenin yeniden kurulması veya uygun yasal dayanakta hakkaniyet tazminatı için kanton hâkimi başvurusunu görüşün. Koşullar farklıdır. Başka bir sonuç istemek her tazminatı otomatik hak ettirmez.

Danışmana geri dönmek mi, öncelikle gelir mi yoksa mali çözüm mü istediğinizi söyleyin. Yeniden kurma, feshin hiç var olmadığını söylemekten farklıdır. İzin ve bildirimin hukuken nerede eksik olduğu da açık olmalıdır. Ücret, son hesap düzeltmesi ve sözleşme geri kurma farklı unsurlar ve süreler gerektirebilir.

Süreyi görüşmelerden bağımsız izletin

Yargı kurumu kural olarak sözleşme sonundan sonra iki ay belirtir. Başvuru mahkemeye zamanında ulaşmalıdır. Önceki UWV yanıtı, işverenin dört haftası veya sosyal plan süresiyle karıştırmayın. Karar ve başvuru için daha erken iç tarih belirleyin.

Süre işlerken yeni açık iş, işveren yanıtı veya UWV şikâyeti beklemeyin. Son günü kimin hesaplayıp başvuruyu gerçekten yapacağını yazılı kararlaştırın. Başka veya tartışmalı sona erdirme işlemi değerlendirmeyi değiştirebilir; bütün belgeleri ve ulaşma tarihlerini verin. Dosyayı sigortaya göndermek mahkeme süresinin korunduğunu kanıtlamaz.

Başvuruya sınırlı bir olgu dosyası hazırlayın

Başvuru, savunma, karar, bildirim ve bitişin kısa çizelgesini oluşturun. Sözleşme, toplu sözleşme ve ilgili görev, yerleştirme veya hastalık bilgilerini ekleyin. [Dosya oluşturucuyla](tool:dossier-builder) numaralandırın. Her tartışmada varsayımı, düzeltmeyi ve kaynağı yazın. Danışmana aleyhte belgeleri de verin ki gerçek riski değerlendirsin.

Kanton hâkiminde avukat zorunlu değildir; fakat talep ve yasal temel karmaşık olabilir. Masraf, olası hukuki teminat ve görev kapsamını sorun. Mahkeme yalnızca UWV savunmasını tekrarlamaz: talepler bildirim sonrası hukuki konuma uymalıdır. Yeni olguları gösterin; kanıtlanmamış şüpheleri sabit olgu gibi sunmayın.

Ücret, ödenek ve uzlaşmayı birlikte planlayın

Başka geçerli düzenleme veya hastalık yoksa sona kadar iş ve hazır olma konusunda açık olun. Maaş, son hesap ve tazminatları ayırın. WW veya uygun başka desteği zamanında sorun; mahkemeyi beklemek ara dönemi gereksiz zorlaştırabilir. Sonraki karar ve ücretleri kuruma bildirerek dönemlerin doğru işlenmesini sağlayın.

Yeniden kurma ve geriye dönük ücrette aynı dönem WW’si geri istenebilir. Ücretle tüm ödeneğin kesin sizde kalacağını varsaymayın. Uzlaşma bitişi, ücreti, tazminatı, masrafı ve davaların kapanmasını açıklamalıdır. İzin, yeni anlaşma ve UWV ödeneği ayrı değerlendirmelerdir. Her karardan sonra kalan adımı hemen sorun.

Kurgusal örnek: fesih yazısından önce izin

Çalışan UWV iznini pazartesi, ileri bitiş tarihli işveren yazısını daha sonra alır. İki ayın pazartesi başladığını sanarak acele uzlaşmak ister. Danışman üç anı ayırır; bildirim, süre ve olası geri kurma talebini inceler. Çalışan ödenek yolunu ve yerleştirme itirazını da korur. Örnek geri dönüş garantisi vermez; hukuki temel kanıtlanmalıdır. İzin alımının bitmiş sözleşmeyle aynı olmadığını ve tüm tarihlerin gereğini gösterir.

Tam UWV kararı, başvuru ve savunma.

Yazılı bildirim, ulaşma ve bitiş.

Sözleşme, toplu sözleşme ve ihbar hesabı.

Delilleriyle somut tartışmalı varsayımlar.

İstenen sonuç ve takip edilen başvuru tarihi.

Ücret, ödenek, masraf ve geriye dönük ödeme planı.

UWV izniyle hemen işten çıkmış mı olurum?

İzin kendi başına sözleşmeyi sona erdirmez. İşveren sonraki işlemi yapmalıdır. Yazılı bildirimi ve bitişi kontrol edin.

UWV’ye yeniden itiraz edebilir miyim?

Bu bildirim için olağan UWV itirazı yol değildir. Zamanında mahkeme talebini inceletin. Şikâyet davanın yerine geçmez.

Yanlış seçim otomatik tazminat getirir mi?

Hayır. Yeniden kurma ve hakkaniyet tazminatı ayrı koşul ve taleplere sahiptir. Dayanak, amaç ve ek hakları birlikte inceleyin.

WW için kararı beklemeli miyim?

Kendiliğinden değil. Doğru ödenek ve başvuruyu zamanında belirleyin. Uyuşmazlığı ve sonraki ücretleri doğru bildirin; mahkeme ve ödenek ayrıdır.

Kaynaklar ve editoryal açıklama
Kaynakların esas alındığı tarih: 23 Ekim 2026
1. UWV — fesih başvurusundan sonra
Yayıncı: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag
2. Hollanda yargısı — UWV ve mahkeme üzerinden fesih
Yayıncı: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag
3. Hollanda yargısı — çalışan başvurusu
Yayıncı: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.