UWV erlaubt die Kündigung: Was müssen Sie jetzt prüfen?

UWV erlaubt die Kündigung: Was müssen Sie jetzt prüfen?

Die Erlaubnis von UWV ist nicht dasselbe wie die Kündigung Ihres Arbeitsvertrags. Prüfen Sie Nutzung der Genehmigung, Kündigungshandlung und genanntes Enddatum. Bei Widerspruch gegen die Beendigung ist ein neuer Einwand bei UWV nicht der übliche Weg: Ein Antrag beim Kantonrichter kann erforderlich sein. Bewahren Sie Entscheidung, Kündigungsbrief und Zeitablauf zusammen auf und klären Sie unverzüglich passende Frist und Antrag.

UWV-Erlaubnis, Arbeitgeberkündigung und Vertragsende sind drei Zeitpunkte.

Für den Gerichtsweg zählt grundsätzlich das Vertragsende, nicht der Genehmigungseingang.

Verhandlungen oder ein UWV-Brief ersetzen keinen rechtzeitigen Gerichtsantrag.

Lesen Sie die wirkliche UWV-Entscheidung

Sichern Sie die vollständige Entscheidung mit Bedingungen und Anlagen. Notieren Sie Arbeitgeber, Kündigungsgrund und Arbeitnehmer. Geht es um betriebliche Gründe oder langfristige Arbeitsunfähigkeit? Eine HR-Zusammenfassung lässt möglicherweise gerade die entscheidende Begründung weg. Beschaffen Sie auch Antrag und Stellungnahmen, die der Entscheidung zugrunde liegen.

Trennen Sie behandelte Argumente von fehlenden oder falschen Tatsachen. Bloßes Nichteinverständnis widerlegt einen nachteiligen Bescheid nicht inhaltlich. Verbinden Sie jeden Einwand mit Dokument oder Ereignis. Der [Reorganisationsleitfaden](guide:reorganisatie-en-ontslag) behandelt Auswahl und Weiterbeschäftigung; bei Krankheit sind [Kündigungsschutz und Ausnahmen](guide:ontslag-bij-ziekte) gesondert zu prüfen.

Prüfen Sie, ob und wann der Arbeitgeber kündigt

Nach UWV muss der Arbeitgeber bei erteilter Erlaubnis innerhalb von vier Wochen schriftlich kündigen. Die Genehmigung selbst beendet den Vertrag also nicht. Vergleichen Sie Entscheidung, schriftliche Kündigung und Zugang. Lassen Sie bei Zweifeln an Gültigkeit, verspäteter Nutzung oder fehlender Kündigung Folgen für Vertrag und Lohn prüfen. Kündigen Sie nicht selbst, um die Verwaltung abzuschließen.

Kontrollieren Sie Enddatum und Kündigungsfrist. Unter Bedingungen darf Verfahrenszeit abgezogen werden; nicht jedes HR-Datum ist dadurch richtig. Nutzen Sie die [Fristenhilfe](tool:opzegtermijn) zum Ordnen der Vertragsdaten, nicht als ungeprüfte Feststellung eines streitigen Enddatums. Bewahren Sie Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und Berechnung nach UWV-Erlaubnis auf. Letzter Arbeitstag und letzter Vertragstag können verschieden sein.

Wählen Sie die richtige gerichtliche Handlung

Gegen die Kündigung nach UWV-Erlaubnis ist ein gewöhnlicher UWV-Widerspruch nicht der Weg. Besprechen Sie einen Gerichtsantrag, etwa auf Wiederherstellung des Vertrags oder bei entsprechendem gesetzlichen Grund auf billige Entschädigung. Die Voraussetzungen unterscheiden sich. Eine andere Kündigungsentscheidung zu wünschen begründet nicht automatisch jede Entschädigung.

Sagen Sie Ihrer Beratung, ob Sie zurückkehren möchten, vor allem Einkommen brauchen oder finanzielle Abwicklung prüfen wollen. Wiederherstellung bedeutet nicht dasselbe wie die Feststellung, dass es nie eine Kündigung gab. Der rechtliche Mangel von Genehmigung und Kündigung muss klar sein. Lohnstreit, Schlussabrechnungskorrektur und Vertragswiederherstellung können verschiedene Bestandteile und Fristen haben.

Überwachen Sie die Frist unabhängig von Gesprächen

Die Justiz nennt hier grundsätzlich zwei Monate nach Vertragsende. Der Antrag muss rechtzeitig beim Gericht eingereicht sein. Verwechseln Sie das nicht mit der früheren UWV-Antwortfrist, den vier Wochen zur Genehmigungsnutzung oder Sozialplanfristen. Setzen Sie eine frühere interne Entscheidungs- und Einreichungsfrist.

Warten Sie während des Fristlaufs nicht auf neue Stellen, Arbeitgeberantworten oder eine UWV-Beschwerde. Vereinbaren Sie schriftlich, wer den letzten Tag berechnet und tatsächlich einreicht. Eine andere oder streitige Beendigungshandlung kann die Prüfung verändern; übergeben Sie deshalb sämtliche Dokumente und Eingangszeiten. Ein an die Versicherung geschicktes Dossier beweist nicht die Wahrung gerichtlicher Fristen.

Bereiten Sie einen begrenzten Tatsachenbestand vor

Erstellen Sie eine kurze Chronologie von Antrag, eigener Stellungnahme, Entscheidung, Kündigung und Ende. Ergänzen Sie Vertrag, Tarifvertrag und relevante Funktions-, Weiterbeschäftigungs- oder Krankheitsdaten. Nummerieren Sie die Unterlagen mit dem [Dossier-Baukasten](tool:dossier-builder). Benennen Sie zu jedem Streitpunkt Annahme, Korrektur und Quelle. Zeigen Sie Ihrer eigenen Beratung auch ungünstige Stücke für eine echte Risikobeurteilung.

Beim Kantonrichter ist kein Anwalt vorgeschrieben; Antrag und gesetzliche Grundlage können dennoch komplex sein. Fragen Sie nach Kosten, möglicher Deckung und Auftragsumfang. Das Gericht wiederholt nicht bloß Ihre UWV-Stellungnahme: Anträge und Begründung müssen zur Lage nach der Kündigung passen. Kennzeichnen Sie neue Tatsachen, ohne unbewiesene Vermutungen als sicher darzustellen.

Planen Sie Lohn, Leistung und Vergleich mit

Bleiben Sie bis zum Ende klar zu Arbeit und Bereitschaft, soweit keine anderen wirksamen Absprachen oder Krankheit vorliegen. Prüfen Sie Gehalt, Schlussabrechnung und Entschädigungen getrennt. Informieren Sie sich rechtzeitig über Arbeitslosengeld oder passende Leistungen; das Warten auf Gericht kann die Zwischenzeit unnötig belasten. Melden Sie spätere Entscheidungen und Lohnzahlungen zur korrekten Periodenzuordnung.

Bei Wiederherstellung mit Nachzahlung muss früheres Arbeitslosengeld für denselben Zeitraum möglicherweise zurückgezahlt werden. Rechnen Sie nicht automatisch mit Lohn plus endgültigem Behalt aller Leistungen. Ein Vergleich muss Ende, Lohn, Entschädigung, Kosten und Verfahrensbeendigung klären. Genehmigung, neue Vereinbarung und UWV-Leistung sind getrennte Bewertungen. Fragen Sie nach jeder Entscheidung sofort nach dem verbleibenden Schritt.

Fiktives Beispiel: Genehmigung vor dem Kündigungsbrief

Ein Arbeitnehmer erhält montags die UWV-Erlaubnis und erst später die Kündigung mit zukünftigem Enddatum. Er glaubt, die zwei Monate liefen schon ab Montag, und will vorschnell einem Vergleich zustimmen. Seine Beratung trennt die drei Zeitpunkte und prüft Kündigung, Frist und möglichen Wiederherstellungsantrag. Gleichzeitig sichert er Leistungsweg und Weiterbeschäftigungsargumente. Das Beispiel garantiert keine Wiederherstellung; die gerichtliche Grundlage muss belegt werden. Es zeigt den Unterschied zwischen Genehmigungseingang und vollzogener Beendigung und warum alle Daten nötig sind.

Vollständige UWV-Entscheidung, Antrag und eigene Stellungnahme.

Kündigung, Zugang und Enddatum.

Vertrag, Tarifvertrag und Fristberechnung.

Konkrete streitige Annahmen mit Belegen.

Ziel und überwachte gerichtliche Einreichungsfrist.

Plan zu Lohn, Leistung, Kosten und Nachzahlung.

Bin ich mit der UWV-Erlaubnis schon entlassen?

Die Erlaubnis selbst beendet den Vertrag nicht. Der Arbeitgeber muss den nächsten Schritt setzen. Prüfen Sie schriftliche Kündigung und Enddatum.

Kann ich nochmals bei UWV widersprechen?

Ein gewöhnlicher UWV-Widerspruch ist nicht der Weg gegen diese Kündigung. Prüfen Sie einen rechtzeitigen Gerichtsantrag. Eine Beschwerde ersetzt ihn nicht.

Bekomme ich bei falscher Auswahl automatisch Geld?

Nein. Wiederherstellung und billige Entschädigung haben eigene gesetzliche Bedingungen und Anträge. Prüfen Sie Grundlage, Ziel und Nebenansprüche zusammen.

Soll ich für Arbeitslosengeld das Urteil abwarten?

Nicht automatisch. Klären Sie rechtzeitig passende Leistung und Antrag. Melden Sie Streit und spätere Lohnzahlungen richtig; Gericht und Leistung sind getrennte Verfahren.

Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Quellenstand: 23. Oktober 2026
1. UWV — nach dem Kündigungsantrag
Herausgeber: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag
2. Niederländische Justiz — Kündigung über UWV und Gericht
Herausgeber: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag
3. Niederländische Justiz — Arbeitnehmerantrag
Herausgeber: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.