UWV geeft toestemming voor ontslag: wat moet je nu controleren?

UWV geeft toestemming voor ontslag: wat moet je nu controleren?

Toestemming van UWV is nog niet hetzelfde als de opzegging van jouw arbeidsovereenkomst. Controleer of de werkgever de vergunning gebruikt, hoe is opgezegd en welke einddatum wordt genoemd. Ben je het oneens met de beëindiging, dan is opnieuw bezwaar bij UWV niet de gewone route: een verzoek aan de kantonrechter kan nodig zijn. Bewaar daarom besluit, opzeggingsbrief en tijdlijn samen en laat direct bepalen welke termijn en welk verzoek bij jouw doel passen.

UWV-toestemming, werkgeversopzegging en contracteinde zijn drie verschillende momenten.

Voor de rechterlijke route telt in beginsel het contracteinde, niet de ontvangstdatum van de vergunning.

Een onderhandeling of brief aan UWV vervangt geen tijdig verzoekschrift.

Lees wat UWV werkelijk heeft beslist

Bewaar de volledige beslissing inclusief voorwaarden en bijlagen. Noteer welke werkgever, ontslaggrond en werknemer zijn genoemd. Gaat het om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid? Een samenvattende mail van HR laat mogelijk juist de motivering weg die je nodig hebt om gericht te reageren. Vraag ook het complete aanvraag- en verweerbestand op dat bij de beslissing hoort.

Schrijf apart welke argumenten UWV heeft behandeld en welke feiten volgens jou ontbreken of onjuist zijn. Een ongunstig besluit wordt niet inhoudelijk weerlegd met alleen “ik ben het niet eens”. Verbind ieder bezwaar aan een dossierstuk of concrete gebeurtenis. De [reorganisatiegids](guide:reorganisatie-en-ontslag) behandelt selectie en herplaatsing; bij ziekte moet je de relevante [ontslagbescherming en uitzonderingen](guide:ontslag-bij-ziekte) afzonderlijk laten bekijken.

Controleer of en wanneer de werkgever opzegt

Volgens UWV moet de werkgever bij verleende toestemming binnen vier weken schriftelijk opzeggen. De arbeidsovereenkomst eindigt dus niet door de vergunning zelf. Leg de datum van het besluit naast de schriftelijke opzegging en ontvangst. Laat bij twijfel over geldigheid, te late gebruikmaking of ontbrekende opzegging beoordelen wat dat betekent voor het dienstverband en loon. Neem niet zelf ontslag om de administratie af te ronden.

Controleer ook de einddatum en de toegepaste opzegtermijn. Onder voorwaarden kan proceduretijd worden afgetrokken; dat maakt niet iedere door HR gekozen datum juist. Gebruik de [opzegtermijnhulp](tool:opzegtermijn) om contractgegevens te ordenen, niet om zonder dossiercontrole een betwiste einddatum vast te stellen. Bewaar cao, contract en de op UWV-toestemming gebaseerde datumberekening. De laatste werkdag en laatste dag in dienst kunnen verschillen.

Kies de juiste rechterlijke handeling

Bij onenigheid met een opzegging na UWV-toestemming is een gewoon bezwaar tegen die opzegging bij UWV niet de route. Bespreek een verzoek aan de kantonrechter, bijvoorbeeld herstel van de arbeidsovereenkomst of, bij de toepasselijke wettelijke grond, een billijke vergoeding. De voorwaarden verschillen. Een andere ontslaguitkomst wensen betekent niet automatisch dat iedere vergoeding ook kan worden toegekend.

Vertel je adviseur of je wilt terugkeren, vooral inkomen nodig hebt of een financiële afwikkeling wilt onderzoeken. Herstel is niet hetzelfde als verklaren dat een ontslag nooit heeft bestaan. Ook moet duidelijk zijn op welk punt de vergunning en opzegging juridisch tekortschieten. Een loongeschil, verzoek om correctie van een eindafrekening en een verzoek over contractherstel kunnen verschillende onderdelen en termijnen hebben.

Laat de termijn onafhankelijk van overleg bewaken

Rechtspraak noemt voor deze route in beginsel twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Het gaat om een tijdig ingediend verzoek bij de rechter. Verwissel dat niet met de eerdere UWV-reactietermijn, de vier weken waarbinnen de werkgever de toestemming gebruikt of een termijn uit een sociaal plan. Noteer een ruime interne datum voor besluit en indiening.

Wacht niet op nieuwe vacatures, een antwoord van de werkgever of een klacht over UWV als de termijn loopt. Spreek schriftelijk af wie de uiterste datum berekent en het verzoek daadwerkelijk indient. Bij een andere of betwiste beëindigingshandeling kan de beoordeling verschillen; geef daarom alle stukken en ontvangstmomenten door. Alleen je dossier aan een verzekeraar sturen bewijst niet dat een gerechtelijke termijn is veiliggesteld.

Bereid het verzoek met een afgebakend feitenbestand voor

Maak een korte tijdlijn van aanvraag, eigen verweer, beslissing, opzegging en einddatum. Voeg contract, cao en relevante functie-, herplaatsings- of ziektegegevens toe. Gebruik de [dossierbouwer](tool:dossier-builder) en nummer de stukken. Formuleer per betwist punt de gebruikte aanname, jouw correctie en de bron daarvan. Voeg ook ongunstige stukken toe aan je eigen adviseur; die moet het werkelijke procesrisico kunnen beoordelen.

Een advocaat is bij de kantonrechter niet verplicht, maar de keuze van verzoek en wettelijke grond kan ingewikkeld zijn. Vraag naar kosten, mogelijke rechtsbijstandsdekking en wat de opdracht precies omvat. Een rechterlijke procedure is geen herhaling van uitsluitend je oorspronkelijke UWV-verweer: de verzoeken en onderbouwing moeten aansluiten bij de juridische situatie na de opzegging. Maak duidelijk welke nieuwe feiten er zijn zonder onbewezen vermoedens als feiten op te voeren.

Plan loon, uitkering en de uitkomst van een regeling mee

Blijf duidelijk over werk en beschikbaarheid tot het einde, tenzij andere geldige afspraken of ziekte gelden. Controleer het salaris, de eindafrekening en eventuele vergoedingen afzonderlijk. Vraag tijdig naar WW of een andere passende uitkering; wachten op de rechter kan de tussenperiode financieel onnodig moeilijk maken. Meld een latere uitspraak of loonbetaling bij de betrokken uitvoerder zodat perioden correct worden verwerkt.

Als herstel met nabetaling wordt uitgesproken, kan eerder betaalde WW over dezelfde periode moeten worden terugbetaald. Reken dus niet automatisch op loon plus definitief behoud van alle uitkering. Bij een schikking moeten einddatum, loon, vergoeding, kosten en beëindiging van procedures helder zijn. Toestemming, een nieuwe regeling en UWV-uitkering blijven afzonderlijke beoordelingen. Vraag na iedere beslissing direct welke vervolgstap nog nodig is.

Fictief voorbeeld: de vergunning komt vóór de opzeggingsbrief

Een werknemer ontvangt op maandag UWV-toestemming en krijgt pas later een werkgeversbrief met een toekomstige einddatum. Hij denkt dat de twee maanden al op maandag begonnen en wil daarom haastig instemmen met een regeling. Zijn adviseur ordent de drie momenten en beoordeelt opzegging, termijn en mogelijk herstelverzoek afzonderlijk. De werknemer bewaart tegelijk zijn WW-route en het verweer over herplaatsing. Het voorbeeld garandeert geen herstel: de rechterlijke grond moet inhoudelijk worden onderbouwd. Het toont waarom toestemming ontvangen niet hetzelfde is als het contract al beëindigd hebben en waarom alle data nodig zijn.

Volledig UWV-besluit, aanvraag en eigen verweer.

Schriftelijke opzegging, ontvangstgegevens en einddatum.

Contract, cao en berekening van de opzegtermijn.

Concrete betwiste aannames met relevante bewijsstukken.

Gewenst resultaat en bewaakte datum voor het verzoekschrift.

Planning voor loon, uitkering, kosten en mogelijke nabetaling.

Ben ik ontslagen zodra UWV toestemming geeft?

De toestemming beëindigt op zichzelf de arbeidsovereenkomst niet. De werkgever moet de volgende handeling verrichten. Controleer de schriftelijke opzegging en genoemde einddatum.

Kan ik opnieuw bezwaar maken bij UWV?

Tegen de opzegging na toestemming is een gewoon UWV-bezwaar niet de route. Laat een tijdig verzoek bij de kantonrechter beoordelen. Een klacht vervangt die procedure niet.

Krijg ik automatisch een vergoeding als de selectie fout is?

Nee. Herstel en billijke vergoeding hebben eigen wettelijke voorwaarden en verzoeken. Laat de grond, het gewenste resultaat en mogelijke nevenaanspraken samen onderzoeken.

Moet ik met een WW-aanvraag wachten op de uitspraak?

Niet vanzelf. Laat tijdig bepalen welke uitkering en aanvraag passend zijn. Geef het geschil en latere loonbetalingen correct door; rechterlijke procedure en uitkeringsbeoordeling lopen afzonderlijk.

Bronnen en verantwoording
Datum van de bronstand: 23 oktober 2026
1. UWV — na de ontslagaanvraag
Uitgever: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag
2. Rechtspraak — ontslag via UWV en rechter
Uitgever: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag
3. Rechtspraak — verzoekschriftprocedure werknemer
Uitgever: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer