Videoyu izle
Yıllık izin günlerinizi mi kaybettiniz? İzin kazanımını, kullanımını ve eski saatleri kontrol edin
Yıllık izin saatleri ne zaman silinebilir? Kanuni ve kanuni asgariyi aşan izin saatleri, bilgilendirme yükümlülüğü, hastalık ve bakiyeden yapılan düşümlerin kontrolü hakkında bilgi edinin.
Özet
Yıllık izin saatleri ne zaman silinebilir? Kanuni ve kanuni asgariyi aşan izin saatleri, bilgilendirme yükümlülüğü, hastalık ve bakiyeden yapılan düşümlerin kontrolü hakkında bilgi edinin.
Önemli noktalar
- Kullanmadığınız yıllık izin günlerini kolayca kaybedebilir misiniz? İki soruyla başlayın: saatler hangi yılda kazanıldı ve kanuni izin kapsamında mı, yoksa kanuni asgariyi aşan ek saatler mi? Kanuni yıllık izin, haftalık çalışma sürenizin dört katı olan asgari izindir.
- Bu saatler için kural olarak kazanım yılının bitiminden sonra altı aylık hak düşürücü süre geçerlidir. Dolayısıyla 2026 yılında kazanılan saatler için bu tarih 1 Temmuz 2027'dir. Ancak her şeyi bu tarih belirlemez. İşvereniniz, yıllık izin kullanmanız için size fiilen olanak sağlamalı ve olası hak kaybı hakkında sizi zamanında ve açıkça bilgilendirmelidir.
- Bunlar yapılmamışsa kanuni izin saatleri varlığını koruyabilir. Makul olarak sizden izin kullanmanızın beklenemeyeceği bir durumda bulunduysanız hastalık da bir istisna oluşturabilir.
- Yalnızca hastalık bildirimi yapmış olmak bunun için otomatik olarak yeterli değildir. Kanuni asgariyi aşan saatler için kural olarak kazanım yılının bitiminden itibaren beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
Dikkat
Son hukukî ve dil incelemesi henüz tamamlanmamıştır. Genel bilgiler kişisel durumunuza ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz.
Video metni
İş Hukuku Hollanda'da.
Kullanmadığınız yıllık izin günlerini kolayca kaybedebilir misiniz? İki soruyla başlayın: saatler hangi yılda kazanıldı ve kanuni izin kapsamında mı, yoksa kanuni asgariyi aşan ek saatler mi? Kanuni yıllık izin, haftalık çalışma sürenizin dört katı olan asgari izindir.
Bu saatler için kural olarak kazanım yılının bitiminden sonra altı aylık hak düşürücü süre geçerlidir. Dolayısıyla 2026 yılında kazanılan saatler için bu tarih 1 Temmuz 2027'dir. Ancak her şeyi bu tarih belirlemez. İşvereniniz, yıllık izin kullanmanız için size fiilen olanak sağlamalı ve olası hak kaybı hakkında sizi zamanında ve açıkça bilgilendirmelidir.
Bunlar yapılmamışsa kanuni izin saatleri varlığını koruyabilir. Makul olarak sizden izin kullanmanızın beklenemeyeceği bir durumda bulunduysanız hastalık da bir istisna oluşturabilir.
Yalnızca hastalık bildirimi yapmış olmak bunun için otomatik olarak yeterli değildir. Kanuni asgariyi aşan saatler için kural olarak kazanım yılının bitiminden itibaren beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
Bu nedenle toplu iş sözleşmenizi, iş sözleşmenizi ve izin dökümünüzü kontrol edin. Beklenmedik bir düşüm mü gördünüz? Eski bakiyeyi saklayın, yıl ve saat türü bazında ayrıntılı döküm isteyin ve düşümün neye dayandığını sorun.
İzin kullanmak istiyorsanız aynı zamanda somut tarihler önerin. Görüş ayrılığı devam ederse belgelerinizi sendikanıza, hukuki yardım sağlayıcınıza veya bir iş hukuku uzmanına inceletin. Bunun için iş ilişkinizin sona ermesini beklemeyin.
Rehberin tamamını ve resmî kaynakları okuyun. Genel bilgi, kendi durumunuza ilişkin hukuki görüşün yerini tutmaz.
Video metnini indirZaman damgaları
Videonun ilgili bölümüne gitmek için bir zaman seçin.
İlgili konular
Daha fazla video
Tüm açıklayıcı videolar
1:46İş hukukunda pro deo: kendiniz ne ödersiniz?
Bir iş uyuşmazlığında hızla hukuki yardım gerekebilir. Pro deo avukat aramak genellikle Hollanda’daki toevoeging, yani destekli hukuki yardım anlamına gelir. Yardımın tamamen ücretsiz olduğunu baştan varsaymayın.
Videoyu izle
1:41İşten ayrılma anlaşması: inceleme ve düşünme süresi
Vaststellingsovereenkomst işin sona ermesine ilişkin anlaşmaları düzenler. Kabul etmeden önce teklifin tamamını okuyun. Bitiş tarihi, sonraki gelir ve tazminat kendi durumunuza uygun olmalıdır.
Videoyu izle
1:43Transitievergoeding: önce hak, sonra hesap
Hesaplama aracı tutarlarla başlar; önce transitievergoeding hakkınızın olup olmadığını belirleyin. İşverenin feshi veya yenilememe kararında çoğu zaman hak vardır. İstisnalar bulunur.
Videoyu izle