Kündigung 4 Minuten
Übergangsentschädigung berechnen
Verstehen Sie die gesetzliche Berechnung und erkennen Sie, welche Lohnbestandteile oder Beschäftigungsjahre noch geprüft werden müssen.
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Was dieses Werkzeug berücksichtigt und wo seine Grenzen liegen
Quellen und Berechnungsregeln
- Für eine kontinuierliche Beschäftigung mit einem angegebenen Monatsgehalt. Frühere Verträge, Unterbrechungen und Folgebeschäftigungen werden nicht automatisch rekonstruiert.
- Der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses wird mitgerechnet. Die jährliche Obergrenze wurde nur für ein Ende des Arbeitsverhältnisses im Jahr 2026 geprüft.
- In einer Vergleichsvereinbarung muss eine Entschädigung vereinbart werden; der Berechnungsbetrag entsteht nicht automatisch als Zahlungsanspruch.
Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Quellen beziehen sich auf die dargestellten Annahmen und Berechnungsregeln.
Quellenstand:
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.
Lassen Sie Vertrag, Tarifvertrag und Ausnahmen rechtlich prüfen. Wenn bereits eine Frist läuft, warten Sie nicht auf das Ergebnis eines Werkzeugs.
Häufige Fragen
Warum fragt das Tool nach dem Lohn für die verbleibende Zeit?
Die gesetzliche Formel verwendet den Bruttolohn, der in diesem verbleibenden Teil eines Dienstjahres verdient wurde. Wenn Stunden oder Zulagen variieren, ist eine Berechnung nur mit einem Monatslohn ungenauer.
Ist das meine Nettoauszahlung?
Nein. Das Ergebnis ist brutto. Steuern, Abzüge und etwaige Abrechnungen sind von diesem Arbeitsblatt ausgenommen.