WW nach Kündigung: Voraussetzungen, Antrag und Arbeitgeberabsprachen

1. Hauptvoraussetzungen prüfen

Sie müssen gegen Arbeitslosigkeit versichert sein und in mindestens 26 der 36 Wochen vor Arbeitslosigkeit gearbeitet haben. Das kann bei verschiedenen Arbeitgebern gewesen sein. Außerdem müssen genügend Arbeitsstunden und der Lohn dafür wegfallen. Bei durchschnittlich mindestens zehn Wochenstunden gilt gewöhnlich ein Verlust von fünf oder mehr Stunden.

Bei einem Durchschnitt unter zehn Stunden müssen gewöhnlich mindestens die Hälfte der Stunden und der zugehörige Lohn wegfallen. Sie müssen sofort für bezahlte Arbeit verfügbar sein. Unterbrechungen wegen Krankheit, Schwangerschaft oder Urlaub können eine besondere Prüfung erfordern. Nutzen Sie die Bedingungen als erste Kontrolle, lassen Sie aber bei Unsicherheit Ihren tatsächlichen Verlauf und Versicherungsschutz vom UWV beurteilen.

2. Die Art des Vertragsendes zählt

WW kann möglich sein, wenn der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag nicht verlängert oder auf gewöhnlichem Weg kündigt. Das UWV prüft auch vorwerfbare Arbeitslosigkeit. Eine Eigenkündigung ist daher ein erhebliches Risiko. Streit oder Unzufriedenheit machen das Ausscheiden nicht automatisch leistungssicher. Holen Sie vorher Rat ein, wenn Gesundheit, Sicherheit oder Pflichten einen Ausstieg nahelegen.

Nach fristloser Kündigung untersucht das UWV den Grund. Eine gerichtliche Anfechtung gegenüber dem Arbeitgeber begründet für sich keinen WW-Anspruch. Bewahren Sie Kündigung und Antwort auf und erklären Sie laufende Verfahren. Wahren Sie umgekehrt bei UWV-Ablehnung den eigenen Widerspruchsweg; die Arbeitssache ersetzt dieses Verwaltungsverfahren nicht.

3. Aufhebungsvereinbarung und fiktive Kündigungsfrist

Bei einer VSO kann WW möglich sein, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen. Relevant sind Arbeitgeberinitiative, Grund und fehlende vorwerfbare Arbeitslosigkeit. Ein Standardsatz, der WW verspricht, bindet das UWV nicht. Tatsachen müssen zum Dokument passen. Lassen Sie einen Entwurf vor der Unterschrift prüfen.

Die Leistung beginnt grundsätzlich nach der Kündigungsfrist, die hätte gelten müssen. Ein vereinbartes frühes Ende kann wegen einer fiktiven Kündigungsfrist eine Einkommenslücke schaffen. Bei einem befristeten Vertrag ohne Zwischenkündigungsklausel kann sogar das ursprüngliche Enddatum den Zeitpunkt bestimmen. Bezahlte Freistellung unterscheidet sich von vorzeitigem Vertragsende.

4. Krankheit und Verfügbarkeit für Arbeit

Wenn Sie krank und arbeitsunfähig sind, passt WW möglicherweise nicht, weil Verfügbarkeit Voraussetzung ist. Während Beschäftigung kann Lohnfortzahlung gelten; beim Ausscheiden in Krankheit kann Krankengeld möglich sein. Unterschreiben Sie keine VSO in der Annahme, später während WW einfach Krankheit melden zu können. Sie könnten bestehende Rechte aufgeben.

Beginnt die Krankheit während laufender WW, befolgen Sie die Meldeanweisungen des UWV. Stadium und Dauer können anschließende Leistungen verändern. Melden Sie die tatsächliche Lage richtig und fragen Sie nach vorübergehenden Pflichten. Gesundheitsangaben, erster Krankheitstag und Vertragsende dürfen in der Akte nicht durcheinandergeraten.

5. Antrag vorbereiten und stellen

Das UWV nennt einen Antragszeitraum ab einer Woche vor dem ersten Arbeitslosigkeitstag bis spätestens eine Woche danach. Der erste Tag ist derjenige, an dem Sie sonst arbeiten würden, aber keine Arbeit und keinen Lohn mehr haben. Sammeln Sie Verträge, Abrechnungen, Kündigung oder VSO und Angaben zu anderer Arbeit, bevor der Zugang zum Mitarbeiterportal endet.

Prüfen Sie vorausgefüllte Daten und bewahren Sie die Eingangsbestätigung auf. Stellen Sie bei Verspätung trotzdem so bald wie möglich den Antrag und kontaktieren Sie das UWV; Warten löst das Problem nicht. Achten Sie während der Bearbeitung auf Ergänzungsfragen. Ein eingereichter Antrag bedeutet nicht, dass Anspruch und Beginn feststehen. Bei rechtzeitiger vorheriger Beantragung nennt UWV eine Entscheidung innerhalb von vier Wochen nach dem ersten Arbeitslosigkeitstag. Bei späterem Antrag zählt es ab Antragstellung. Prüfen Sie Mijn documenten und die UWV-App; die Empfangsbestätigung entscheidet nicht über Anspruch, Dauer oder Beginn.

6. Höhe, Einkommen und Pflichten

Höhe und Dauer hängen von versichertem Verdienst, Beschäftigungsverlauf und gesetzlichen Grenzen ab. Bruttomonatslohn ist daher nicht unmittelbar ein Netto-WW-Betrag. Fragen Sie für Ihre Finanzplanung nach der erwarteten Leistung und berücksichtigen Sie Bearbeitungs- und Zahlungstermine. Die Leistung bietet vorübergehendes Einkommen während der Suche nach geeigneter Arbeit.

Nach Bewilligung gelten unter anderem Pflichten zu Bewerbungen, Verfügbarkeit, Einkommens- und Änderungsmeldungen. Lesen Sie die Hinweise zum Bescheid. Fragen Sie vor Beginn einer Selbständigkeit, vorübergehendem Auslandsaufenthalt oder einer neuen Stelle nach den Regeln. Bewahren Sie Meldungen und Bestätigungen auf; ein Gespräch mit dem früheren Arbeitgeber informiert das UWV nicht.

7. Bescheid prüfen und Widerspruchsweg unterscheiden

Lesen Sie, ob das UWV Anspruch, Beginn, täglichen Berechnungslohn und Dauer richtig ermittelt hat. Vergleichen Sie Beschäftigungsverlauf und Beendigungsgrund mit Ihren Unterlagen. Folgen Sie bei Einwänden den Widerspruchshinweisen und der Frist im Bescheid. Ein telefonisches Erklärungsersuchen setzt die Frist nicht automatisch aus. Notieren Sie auch den Empfangstag.

Halten Sie einen Arbeitsstreit getrennt sichtbar. Lohnforderung oder Kündigungsantrag haben andere Fristen und Zuständigkeiten. Wird die Kündigung rückgängig gemacht oder Lohn rückwirkend gezahlt, kann dies WW beeinflussen. Stimmen Sie Zahlungen und Meldungen ab und melden Sie Änderungen, um unklare Korrekturbeträge zu vermeiden.

Praktische Checkliste

• Bestimmen Sie Stundenverlust, Lohnverlust und Verfügbarkeit.
• Prüfen Sie Beendigungsgrund und Kündigungsfrist vor einer Zustimmung.
• Bewahren Sie Vertrags- und Lohnangaben vor dem Ausscheiden auf.
• Beantragen Sie im vorgesehenen Zeitraum und behalten Sie die Bestätigung.
• Lesen Sie Bescheid, Meldepflichten und Widerspruchshinweise.