Was beschäftigt Sie bei der Arbeit?
Beginnen Sie mit Ihrer Situation. Diese acht Praxisleitfäden verbinden Erläuterungen, wichtige Entscheidungen, Rechenhilfen und Musterbriefe. Gehen Sie die Schritte durch und nehmen Sie Ihre Übersicht zum Gespräch oder zur Rechtsberatung mit.
Mein Arbeitgeber will mir kündigen
Ein Gespräch, ein förmlicher Entlassungsantrag und eine fristlose Kündigung erfordern unterschiedliche Reaktionen. Klären Sie zuerst das Verfahren und die Termine. Danach können Sie gezielt prüfen, was der Arbeitgeber vorbringt und welche Unterstützung nötig ist.
- Klären Sie die konkrete Beendigung
- Prüfen Sie Begründung und Unterlagen
- Bereiten Sie die Folgen vor
Ich habe einen Aufhebungsvertrag erhalten
Ein Austrittsangebot betrifft mehr als die Abfindungshöhe. Dieser Leitfaden hilft, Text, Enddatum und Ihre Position danach gemeinsam zu betrachten, bevor Sie über Verhandlung oder Unterschrift entscheiden.
- Angebot sichern und Zeit gewinnen
- Die Vereinbarung als Ganzes lesen
- Bewusst entscheiden und Folgetermine sichern
Mein Lohn wurde nicht oder verspätet gezahlt
Machen Sie Unterschiede zwischen vermutetem Anspruch, Abrechnung und tatsächlichem Kontoeingang sichtbar. Dieser Leitfaden hilft beim Belegen, gezielten Schreiben und Wählen des nächsten Schritts.
- Je Abrechnungszeitraum rechnen
- Gezielt Zahlung verlangen
- Den passenden weiteren Weg wählen
Ich bin krank und muss wieder eingegliedert werden
Während Krankheit laufen Lohn, medizinische Begleitung und Arbeitsvereinbarungen nebeneinander. Klären Sie mit diesem Leitfaden Rollen und Absprachen und besprechen Sie Meinungsverschiedenheiten rechtzeitig über den passenden Weg.
- Ausgangslage festhalten
- Empfehlungen in Arbeitsabsprachen übersetzen
- Stillstand und weitere Schritte besprechen
Mein befristeter Vertrag läuft aus
Beginnen Sie mit der ganzen Vertragsgeschichte statt nur dem letzten Enddatum. Prüfen Sie danach Mitteilungspflicht, Entschädigungen, Schlussabrechnung und anschließendes Einkommen. Dieser Weg hält die Fragen auseinander.
- Prüfen, ob der Vertrag wirklich endet
- Mitteilung und Beträge prüfen
- Übergang nach Ablauf organisieren
Es gibt einen Konflikt oder unerwünschtes Verhalten
Abmahnung, Arbeitskonflikt und Meldung von Belästigung sind zu unterscheiden. Ordnen Sie Geschehen, eigenen Bedarf und passenden Weg. Dieser Leitfaden hilft bei sachlicher und sorgfältiger Vorbereitung.
- Ereignisse und Anliegen beschreiben
- Gespräch oder förmliche Antwort wählen
- Absprachen und Grenzen festhalten
Ich erhalte einen neuen Arbeitsvertrag
Ein neuer Vertrag betrifft künftige Arbeit und Einschränkungen nach dem Ausscheiden. Vergleichen Sie Angebot, Tarifvertrag und Anlagen, bevor Sie nur das Gehalt betrachten. Dieser Leitfaden strukturiert Fragen und erste Arbeitsphase.
- Grundvereinbarungen prüfen
- Beschränkungen und Ausnahmen lesen
- Endgültige Absprachen sichern
Ich möchte selbst kündigen
Ein neuer Job, Konflikt oder privater Wandel kann Anlass zum Austritt sein. Prüfen Sie zuerst Kündigungsmöglichkeit und Termin sowie Folgen für Einkommen, Klauseln und Schlussabrechnung.
- Grund und finanzielle Möglichkeiten prüfen
- Ein erreichbares Enddatum bestimmen
- Sorgfältig abschließen
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Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Übersicht verlinkt auf unsere Ratgeber, Meinungsbeiträge und Tools. Jeder inhaltliche Beitrag nennt die dafür verwendeten Quellen.
- Herausgeber: RijksoverheidRijksoverheid: arbeidsovereenkomst en caorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao
- Herausgeber: RechtspraakRechtspraak: ontslagproceduresrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Herausgeber: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.