Selbst kündigen: Frist, Enddatum und Einkommensrisiko

1. Kannst du jetzt kündigen?

Unbefristete Verträge kannst du gewöhnlich unter Einhaltung der Frist kündigen. Bei Befristung prüfst du zuerst eine schriftliche vorzeitige Kündigungsklausel für beide Seiten. Ohne sie kannst du nicht einfach vor dem Ende gehen. Besprich Vereinbarung oder andere Rechtswege, bevor du aufhörst zu arbeiten.

Eine wirksam auslaufende Befristung musst du meist nicht selbst kündigen. Schreibe keinen unnötigen Kündigungsbrief, nur weil das Ende naht. Lass bei früheren Verträgen auch prüfen, ob inzwischen ein unbefristeter besteht. Die Überschrift des neuesten Dokuments zeigt nicht immer die rechtlichen Kündigungsmöglichkeiten.

2. Kündigungsfrist und Ende berechnen

Ohne gültige abweichende Vereinbarung gilt für Beschäftigte gewöhnlich ein Monat. Vertrag und cao können anderes regeln. Oft wird zum Monatsende gekündigt. Willst du ab 1. April ausscheiden, muss nach dieser Grundregel spätestens vor 1. März gekündigt werden. Prüfe Zugang statt nur Schreibdatum. Bei vertraglich verlängerter Arbeitnehmerfrist nennt die Regierung höchstens sechs Monate und mindestens die doppelte Arbeitgeberfrist. Eine kürzere Arbeitnehmerfrist kann tariflich gelten. Prüfen Sie daher beide Fristen und deren Grundlage, nicht nur Ihren Endtermin.

Eine zu kurze Frist kann eine Entschädigung in Höhe des Lohns für den fehlenden Zeitraum auslösen. Lässt der Arbeitgeber dich früher gehen, vereinbart Enddatum und Folgen für Lohn sowie Ansprüche schriftlich. Freistellung verkürzt nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Trenne letzten Arbeitstag und rechtliches Ende.

3. Neue Stelle und einschränkende Klauseln

Kündige beim Wechsel möglichst erst, wenn neue Absprachen ausreichend feststehen. Prüfe Beginn, Bedingungen, Probezeit und Unterschriftsbefugnis. Ein begeistertes Telefonat ist weniger klar als ein dokumentiertes Angebot. Bei neuer Probezeit ist dein Einkommen außerdem gefährdet, wenn die Zusammenarbeit sofort endet. Beziehe dieses Risiko ein.

Lies Wettbewerbs-, Kundenschutz-, Geheimhaltungs- und Studienkostenklauseln im aktuellen Vertrag. Für einen Konkurrentenwechsel kann Zustimmung oder gezielte Freistellung nötig sein. Die Aussage des neuen Arbeitgebers, die Klausel sei „ohnehin unwirksam“, übernimmt dein Risiko nicht automatisch. Verlange konkrete schriftliche Absprachen vor Tätigkeitsbeginn.

4. WW und transitievergoeding vor dem Ausscheiden

Bei Eigenkündigung besteht meist kein WW-Anspruch, weil vorwerfbare Arbeitslosigkeit angenommen werden kann. Konflikt, langer Arbeitsweg oder unangenehme Zusammenarbeit machen sie nicht automatisch leistungssicher. Sonderumstände brauchen individuelle Prüfung. Dokumentiere konkrete Notwendigkeit und Alternativen vor Beendigung.

Auch transitievergoeding ist bei eigener Initiative gewöhnlich nicht geschuldet. Schwer vorwerfbares Verhalten des Arbeitgebers kann eine Ausnahme sein. Das ist eine hohe rechtliche Schwelle, nicht bloß ein Arbeitgeberfehler. Erst kündigen und dann nur über Entschädigung streiten kann deshalb unsicher sein. Frage vorher nach Ziel und Beweisen.

5. Krankheit, Konflikt und emotionale Erklärung

Bei Krankheit oder Konflikt hole Rat vor der Kündigung. Du kannst Lohnfortzahlung verlieren, ohne Ziektewet oder WW zu erhalten. Besprich Beschwerden mit dem Betriebsarzt und mögliche Anpassungen oder Lösungen. Drängt der Arbeitgeber zur Eigenkündigung, wird sie dadurch nicht unverbindliche Formalität.

Eine Kündigungserklärung muss hinreichend deutlich sein. Ein Ausruf im Streit kann Fragen zu Absicht und Untersuchungspflicht des Arbeitgebers auslösen. Wird etwas missverstanden, erkläre unverzüglich schriftlich deine Bedeutung. Rechne nicht mit stets vierzehn Tagen Bedenkzeit: Diese Regel gehört zu anderen Beendigungsformen.

6. Schriftlich abschließen und letzte Zahlung prüfen

Bestätige klar Datum, Vertrag und gewünschtes Ende und verlange Empfangsbestätigung. Vereinbare Übergabe, Urlaub und Rückgabe von Firmeneigentum. Setze Resturlaub nicht ohne Zustimmung an die Stelle letzter Arbeitstage. Sichere Lohnabrechnungen und Vertragsdaten vor Portalsperre. Bitte rechtzeitig um Zeugnis oder vereinbarte Referenz.

Prüfe Lohn bis zum Ende, Urlaubsgeld, bestehende Urlaubsstunden und Bonus oder Provision. Lass Studienkosten- oder Schadensverrechnung getrennt beurteilen. Benenne strittige Punkte schriftlich. Die allgemeine Erklärung, keine Ansprüche mehr zu haben, kann weiter reichen als die Bestätigung der Laptoprückgabe.

Praktische Checkliste

• Prüfe Vertragsart und vorzeitige Kündigungsmöglichkeit.
• Berechne Frist, Zugang und Vertragsende.
• Dokumentiere neue Stelle und Klauselfreistellungen.
• Prüfe WW, Krankheit und Entschädigung vorher.
• Bewahre Zugang, Abrechnung und Übergabeabsprachen auf.