Krankheit & Wiedereingliederung
Deine Rechte bei Krankheit, der Betriebsarzt und Schritte zu geeigneter Arbeit.
Zu den ArtikelnAnleitungen zu diesem Thema
9 / 61Krankheit im Arbeitsverhältnis: Lohn, Datenschutz, Betriebsarzt und Vertrag
Ausführliche Hinweise zu Krankmeldung, 70 % Lohn, erstem und zweitem Krankheitsjahr, medizinischem Datenschutz, Wiedereingliederung und Ausscheiden bei Krankheit.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenWiedereingliederung bei Krankheit: Plan, geeignete Arbeit und stockender Verlauf
Praktische Hinweise zu Problemanalyse, Aktionsplan, internen und externen Wegen, Auswertungen, Sachverständigengutachten und Lohnmaßnahmen.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenKündigung während einer Krankheit: Schutz, Ausnahmen und Einkommen
Wann kann eine Kündigung während einer Krankheit zulässig sein? Prüfen Sie Kündigungsverbot, Vertragsablauf, Wiedereingliederung und die Risiken einer Aufhebungsvereinbarung.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenZum Betriebsarzt: Vorbereitung, Datenschutz und Empfehlungen
Was macht der Betriebsarzt, und was darf der Arbeitgeber erfahren? Bereiten Sie den Termin vor, prüfen Sie den Bericht und wählen Sie bei Zweifeln den passenden Weg.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenUWV-Sachverständigengutachten: Frage, Unterlagen und nächste Schritte
Wann hilft ein deskundigenoordeel bei Wiedereingliederung? Wählen Sie die Frage, sammeln Sie Unterlagen und verstehen Sie Kosten und Folgen für Lohn und Arbeit.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenLohnanspruchsverlust oder Zahlungsaussetzung bei Krankheit: der Unterschied
Prüfen Sie eine Krankheitslohnmaßnahme: gesetzlicher Grund, Mitteilung, medizinische Rolle, Rückstände und geeignete Streitschritte.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenBetriebsärztliche Zweitmeinung beantragen: wann und wie?
Bei Zweifeln am Betriebsarztrat kann ein anderer Arzt prüfen. Lesen Sie über Antrag, Unabhängigkeit, Kosten, Zustimmung und Folgeschritte.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenRuhendes Arbeitsverhältnis nach Krankheit: beenden oder behalten?
Was bedeutet ein ruhender Vertrag für Arbeit, Lohn und Übergangsentschädigung? Xella-Grundsatz, Wiedereingliederung und sorgfältiger Beendigungsvorschlag.
Erklärung lesenPraktischer LeitfadenKrank bei Vertragsende: Ziektewet und deine Unterlagen
Was du bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit am Vertragsende regelst: UWV-Meldung, Wiedereingliederungsbericht, Leistung und Schlussabrechnung.
Erklärung lesenTools für dieses Thema
Verstehen Sie die gesetzliche Berechnung und erkennen Sie, welche Lohnbestandteile oder Beschäftigungsjahre noch geprüft werden müssen.
Ordnen Sie konkrete Gesprächspunkte, bevor Sie eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterschreiben.
Erfassen Sie einen ausstehenden Lohnbetrag und den maximalen gesetzlichen Zuschlag und bereiten Sie eine schriftliche Zahlungsaufforderung vor.
Tragen Sie die wichtigsten Schritte bei längerer Krankheit in Ihren Kalender ein und bestimmen Sie die zu prüfenden Unterlagen.
Perspektive zu diesem Thema
Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Übersicht verlinkt auf unsere Ratgeber, Meinungsbeiträge und Tools. Jeder inhaltliche Beitrag nennt die dafür verwendeten Quellen.
- Herausgeber: RijksoverheidRijksoverheid: arbeidsovereenkomst en caorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao
- Herausgeber: RechtspraakRechtspraak: ontslagproceduresrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Herausgeber: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.