Arbeitsvertrag vor der Unterschrift prüfen

Mit Parteien, Funktion und Dauer beginnen

Prüfen Sie rechtlichen Arbeitgeber, Registerangaben, Beginn und Arbeitsort. Halten Sie Befristung oder Unbefristung und Enddatum oder objektiv bestimmbares Endereignis fest. Prüfen Sie, ob die Funktion klar genug ist und wie weit Aufgaben oder Ort geändert werden dürfen. Frühere Verträge oder Zeitarbeit können für Vertragsketten zählen. Eine neue Unterschrift setzt die gesetzliche Zählung nicht automatisch zurück.

Lohnvergleiche brauchen dieselbe Grundlage

Bezieht sich der Lohn auf Ihre Stunden oder eine Vollzeitstelle? Prüfen Sie Brutto, Zahlungszeitraum, Urlaubsgeld und feste Zuschläge. Fragen Sie bei variabler Vergütung nach Zielen, Messung, Ermessen und Zahlung bei Krankheit oder nach Ausscheiden. Betrachten Sie auch Fahrtkosten, Heimarbeit und Rentenbeiträge. Höherer Bruttolohn kann mit weniger Altersversorgung oder mehr unbezahlter Verfügbarkeit verbunden sein. Vergleichen Sie ein volles Jahr mit gleichen Stunden, ohne unsicheren Bonus als festes Einkommen zu behandeln.

Stunden, Planung und Mehrarbeit bestimmen tägliche Freiheit

Prüfen Sie feste oder variable Stunden, Tage, Bereitschaftspflichten und Planankündigung. Fragen Sie nach Anordnung und Vergütung von Überstunden und den angeblich im Lohn enthaltenen Stunden. Abrufarbeit braucht eine klare Garantie. Die allgemeine Pflicht, „flexibel einsetzbar“ zu sein, erklärt praktische Pflichten nicht. Besprechen Sie Beispiele: Spätdienst, Samstag und Erreichbarkeit im Urlaub. Halten Sie wichtige Antworten im Vertrag oder bestätigter Anlage fest.

Probezeit und Zwischenkündigung getrennt lesen

Probezeit muss gesetzlichen Form- und Daueranforderungen entsprechen und ist nicht bei jeder Befristung erlaubt. Klären Sie bei Befristung auch die schriftliche Zwischenkündigungsmöglichkeit für beide Seiten. Ohne sie ermöglicht ein Monat Frist nicht einfach den Austritt. Prüfen Sie Fristen und cao-Abweichungen. Eine unwirksame Probezeit macht nicht automatisch den ganzen Vertrag unwirksam. Lassen Sie zweifelhafte Klauseln prüfen, bevor Sie sich beim Ausscheiden oder einer Kündigung darauf verlassen.

Cao, Handbuch und einseitige Änderungen

Fragen Sie nach anwendbarem cao und Grundlage. Lesen Sie die relevante aktuelle Fassung samt Einstufung und Urlaub. Bestimmen Sie einbezogene Dokumente und automatische Einbeziehung künftiger Änderungen. Eine Änderungsklausel erlaubt nicht jede Verschlechterung ohne Prüfung. Bewahren Sie die bei Unterschrift geltenden Richtlinien auf. Ein später veränderter Intranetlink hilft weniger, die ursprüngliche Absprache nachzuweisen.

Beschränkende Klauseln zählen von Anfang an

Lesen Sie Wettbewerbs-, Kundenbeziehungs-, Geheimhaltungs-, Nebentätigkeits- und Strafklauseln nach Dauer, Umfang und Folgen. Fragen Sie nach geschütztem konkretem Interesse und verbleibenden Arbeitsmöglichkeiten nach Austritt. Wettbewerbsverbote bei Befristung haben besondere Voraussetzungen. Ein allgemeines Nebentätigkeitsverbot verlangt eine andere Prüfung. Lassen Sie auch Studienkosten und Pflichtschulungen prüfen. Verhandeln Sie bei Bedarf Grenzen oder Streichung; die mündliche Zusicherung, eine weite Klausel werde „nie angewendet“, schafft wenig Sicherheit.

Urlaub, Krankheit und besondere Umstände

Prüfen Sie gesetzliche und zusätzliche Urlaubsstunden und Abzug von Betriebsferien. Lesen Sie Krankheitslohn, Karenztage und Zusatzversicherungen. Fragen Sie bei internationaler Arbeit nach anwendbarem Recht, Sozialversicherung und Erstattungen; ein niederländischer Arbeitgeber löst grenzüberschreitende Fragen nicht automatisch. Geistiges Eigentum und eigene Geräte können ebenfalls zählen. Priorisieren Sie wirklich relevante Klauseln, statt dieselbe allgemeine Liste für jeden Vertrag als ausreichend anzusehen.

Beispiel: attraktiver Lohn mit Austrittsproblem

Sie erhalten einen besser bezahlten Jahresvertrag und möchten vielleicht nach neun Monaten eine Ausbildung beginnen. Eine Zwischenkündigungsklausel fehlt, eine weite Beziehungsklausel ist enthalten. Der höhere Lohn sagt dann wenig über einen rechtzeitigen Ausstieg. Verlangen Sie vorher eine beiderseitige Zwischenkündigungsklausel und eine begrenzte klare Beziehungsklausel. Besprechen Sie auch Austrittskosten. So richtet sich die Prüfung auf tatsächliche Zukunftspläne statt nur auf rechtlich korrekten Standardwortlaut.

Praktische Checkliste

• Verlangen Sie vollständigen Vertrag, cao, Handbuch und Bonusanlagen.
• Vergleichen Sie Jahresvergütung, Stunden, Altersversorgung und Urlaub.
• Prüfen Sie Probezeit, Zwischenkündigung und Beschränkungen.
• Lassen Sie mündliche Zusagen vor Unterschrift schriftlich bestätigen.