Mindestlohn 2026 prüfen: Stundensatz, Alter und Abzüge

Den Satz des richtigen Zeitraums verwenden

Ab 21 Jahren betrug der Stundenmindestlohn seit 1. Januar 2026 14,71 € brutto und seit 1. Juli 14,99 €. Berechnen Sie Jahresrückstände nicht mit einem einzigen Satz. Ein Geburtstag kann den Jugendmindestlohn ändern. Führen Sie eine Zeitleiste von Abrechnungszeiten und Satzänderungen. Eine cao-Erhöhung kann gesondert gelten. Prüfen Sie offizielle Beträge für künftige Monate erneut; dieser Text legt den Betrag des nächsten Jahres nicht vorab fest.

Jüngere Beschäftigte und BBL-Ausbildung beachten

Für Beschäftigte von 15 bis 20 gelten altersabhängige Jugendstundensätze. Bei bestimmten betrieblichen BBL-Ausbildungen können andere Tabellen gelten. Prüfen Sie genaues Alter und Vertragsart, bevor Sie eine Zahl übernehmen. Ein cao kann höheren Jugendlohn oder andere Einstufung verlangen. Die Aussage, Sie seien „noch Student“, begründet niedrigeren Lohn nicht vollständig. Fragen Sie nach gesetzlicher oder tariflicher Kategorie.

Vom Stundensatz zur Monatslohnprüfung

Erfassen Sie für die Mindestlohnberechnung relevante Stunden, einschließlich einschlägiger Arbeits-, bezahlter Urlaubs- und Krankheitsstunden. Vergleichen Sie diese mit der Abrechnung. Monate haben unterschiedliche Arbeitstage; seit dem Stundenminimum gilt kein einheitlicher gesetzlicher Monatsmindestlohn für jedes Muster. Bei festem Monatslohn muss die Methode zur Einhaltung des Minimums klar sein. Verlangen Sie eine Rechnung, wenn nur ein Monatsbetrag erscheint. Lassen Sie ungewöhnliche Pläne und feste Jahresabsprachen nötigenfalls gesondert prüfen.

Mehrstunden können einen niedrigen effektiven Satz zeigen

Ein auf dem Papier über dem Minimum liegender Lohn kann bei viel Zusatzarbeit ein anderes Ergebnis ergeben. Prüfen Sie Überstunden, Pflichtbesprechungen und andere relevante Arbeit. Eine Klausel zu im Lohn enthaltenen Überstunden beseitigt die gesetzliche Untergrenze nicht automatisch. Dokumentieren Sie Stunden samt Anweisung oder Notwendigkeit. Nicht jede freiwillige Online-Minute ist automatisch bezahlte Arbeit; tatsächliche Absprachen und Erwartungen sind zu untersuchen.

Urlaubsgeld und cao-Lohn gesondert prüfen

Das Minimum ist eine Untergrenze, kein Standardlohn für jede Funktion. Ein cao kann höhere Gruppe, Stufe oder Zuschläge verlangen. Prüfen Sie Urlaubsgeld nach den Regeln; ein bloßer Grundstundenvergleich kann einen Bestandteil übersehen. Verlangen Sie eine erkennbare All-in-Aufschlüsselung. Zählen Sie dieselbe Differenz nicht doppelt als Tarif- und Mindestlohnrückstand. Es geht um richtigen Anspruch, nicht doppelte Forderung derselben Lücke.

Abzüge und Aufrechnung brauchen eigene Grundlage

Steuern und Arbeitnehmerbeiträge senken Netto gegenüber Brutto. Das ist etwas anderes als Arbeitgeberabzüge für Unterkunft, Transport oder Geräte. Schutzregeln und Voraussetzungen bestimmen Abzüge vom Mindestlohn. Fragen Sie je Posten nach Zweck, Zustimmung oder Rechtsgrund und Rechnung. Ein unterschriebenes Formular erlaubt nicht automatisch jeden Abzug. Bewahren Sie getrennte Rechnungen auf, damit außerhalb der Abrechnung erhobene Kosten und Empfänger sichtbar sind.

Bei vermuteter Unterzahlung handeln

Verlangen Sie eine korrigierte Rechnung mit Stunden, Satz, Altersgruppe und Abzügen. Fügen Sie Ihre Monatsübersicht bei. Bei Nichtzahlung kann eine Lohnforderung nötig sein; vermutete Mindestlohnverstöße können auch eine Meldung an die Arbeitsinspektion rechtfertigen. Eine Meldung bedeutet keine sofortige Kontozahlung. Verfolgen Sie Zahlungsanspruch, Beweise und Fristen getrennt. Bestimmen Sie bei Zeitarbeit zuerst den rechtlichen Arbeitgeber und mögliche Kettenhaftung.

Beispiel: alter Satz auf der Abrechnung

Sie sind 24 und Ihr Satz bleibt nach dem 1. Juli 2026 bei 14,71 €. Prüfen Sie je Folgezeitraum relevante Stunden und die Differenz zu 14,99 €, bevor Sie höhere cao-Rechte betrachten. Verlangen Sie Rückstände und korrigierte Abrechnungen und prüfen Sie abhängige Beträge wie Urlaubsgeld. Das einfache Beispiel behandelt keine besonderen Bestandteile oder Abzüge. Es zeigt, warum Satzdatum, Stunden und Zusatzrechte auch bei kleiner Stundendifferenz jeweils zur Prüfung gehören. Beispiel für das zweite Halbjahr 2026: Ab 21 Jahren ergeben 100 anrechenbare Stunden × 14,99 € = 1.499 € brutto als einfache Stundenlohnprüfung, ohne Urlaubszulage. Das bestimmt weder den Tariflohn noch einen einheitlichen Monatsmindestlohn.

Praktische Checkliste

• Nutzen Sie offizielle Sätze für richtiges Datum und Alter.
• Vergleichen Sie Bruttolohn mit allen relevanten Stunden.
• Prüfen Sie höhere cao-Ansprüche und Urlaubsgeld getrennt.
• Verlangen Sie Abzugsbegründungen und bewahren Sie Abrechnungen auf.