Krank bei Vertragsende: Ziektewet und deine Unterlagen

1. Zuerst den Beendigungsgrund prüfen

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann während einer Krankheit automatisch auslaufen. Das unterscheidet sich von einer vorzeitigen Kündigung wegen Krankheit oder einer VSO, der du selbst zustimmst. Prüfe, ob tatsächlich noch eine Befristung besteht: Frühere Verträge und aufeinanderfolgende Arbeitgeber können bereits zu einem unbefristeten Vertrag geführt haben. Verlange eine schriftliche Bestätigung von Enddatum und Rechtsgrundlage.

Unterschreibe während einer Krankheit keine frühere Beendigung, nur weil die Personalabteilung sie einfacher findet. Du könntest den Lohnanspruch aufgeben und zugleich Schwierigkeiten mit Ziektewet bekommen. Lass ein Angebot vorher prüfen. Auch die Aufforderung, dich vor dem Ausscheiden gesundzumelden, verdient Aufmerksamkeit: Dein tatsächlicher Gesundheitszustand muss korrekt erfasst und gemeldet werden.

2. Wer meldet dich bei UWV?

UWV weist die Meldung normalerweise dem Arbeitgeber zu. Dieser meldet am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses; fällt er auf ein Wochenende oder einen gesetzlichen Feiertag, muss die Meldung am nächsten Arbeitstag eingehen. Bitte um Bestätigung und prüfe Nachrichten in Mijn UWV. Eine mündliche Zusage, alles sei erledigt, zeigt noch nicht die Verarbeitung.

Fehlt die Meldung oder Klarheit, kontaktiere UWV selbst und nenne Vertragsende und ersten Krankheitstag. Bewahre deine frühere Krankmeldung und den Kontakt mit HR auf. Bei Zeitarbeit sind außerdem der anwendbare cao und die wirksame Vertragsbeendigung zu prüfen. Das Ende eines Einsatzes allein beantwortet diese Frage nicht.

3. Wiedereingliederungsunterlagen und Übergabe

Der erforderliche Umfang hängt von der Krankheitsdauer beim Ausscheiden ab. Ein vollständiger oder verkürzter Wiedereingliederungsbericht kann nötig sein. Frage rechtzeitig nach Problemanalyse, Maßnahmenplan, Auswertungen und aktueller Beurteilung. Prüfe die Tatsachen und ergänze deine Sicht, wenn Vereinbarungen oder Bemühungen falsch dargestellt werden. UWV unterscheidet grundsätzlich keinen Bericht bei Austritt innerhalb von sechs Wochen nach dem ersten Krankheitstag, einen verkürzten zwischen sechs und zehn Wochen und einen vollständigen ab zehn Wochen. Prüfen Sie Ausnahmen einschließlich Eigenrisikoträgerschaft und die Anforderungen im Leistungsbrief; medizinische Angaben übermitteln Sie selbst auf dem medizinischen Weg.

Medizinische Daten werden getrennt behandelt. Dein Arbeitgeber benötigt für die Übergabe nicht die vollständige Krankenakte. Frage nach der Kontaktperson nach Vertragsende und vorläufig weitergeltenden Absprachen. Eine gute Übergabe beschreibt Fähigkeiten, versuchte Schritte und offene Aufgaben. Ein Ordner ungeordneter Formulare hilft wenig.

4. Leistung und Betreuung nach dem Ausscheiden

Nach der Meldung prüft UWV den Anspruch auf Ziektewet. UWV nennt eine Prüfung innerhalb von vier Wochen nach der Krankmeldung. Das garantiert keine automatische Bewilligung in jedem Fall. Lies Nachforderungen und Entscheidungen sorgfältig. Höhe, Dauer und Auszahlung können vom bisherigen Lohn abweichen. Plane die Übergangsfinanzen realistisch.

Ist der frühere Arbeitgeber eigenrisicodrager für Ziektewet, trägt er dieses Risiko selbst und kann mit einem Dienstleister weiter an Zahlung und Wiedereingliederung beteiligt sein. Frage nach Status und Kontaktdaten. Normalerweise betreut UWV die Wiedereingliederung. Ein anderer Zahler beseitigt den ersten Krankheitstag nicht: Das Vertragsende startet die Höchstkrankheitsdauer nicht neu.

5. Lohn, Urlaub und Entschädigungen abrechnen

Prüfe den Lohn bis zum Ende und die anwendbare cao-Aufstockung bei Krankheit. Verlange anschließend eine Schlussabrechnung mit Urlaubsgeld und nicht genommenen, noch bestehenden Urlaubsstunden. Krankheit lässt nicht automatisch allen Urlaub verfallen. Bei Nichtverlängerung durch den Arbeitgeber kann transitievergoeding geschuldet sein. Bei mindestens sechs Monaten Befristung kann auch die schriftliche Mitteilung über die Fortsetzung relevant sein.

Leistungsantrag und diese finanziellen Ansprüche sind getrennt. Die Zusage einer späteren UWV-Zahlung ersetzt die Schlussabrechnung nicht. Für einen Antrag nur auf transitievergoeding gelten grundsätzlich drei Monate nach Vertragsende, für aanzegvergoeding zwei. Hole bei Fehlbeträgen schnell Hilfe, damit das Warten auf Leistungen keine kurze gerichtliche Frist verstreichen lässt.

6. Wenn du erst nach dem Ausscheiden krank wirst

Krankheit nach Vertragsende unterscheidet sich vom kranken Ausscheiden. Laut UWV können Personen, die innerhalb von vier Wochen nach dem Arbeitsverhältnis erkranken und noch kein WW beziehen, manchmal telefonisch selbst Ziektewet beantragen. Mit WW gelten dessen Krankmelderegeln. Übernimm deshalb nicht das Meldeverfahren eines Kollegen in anderer Situation.

Halte genau fest, wann Beschwerden zur Arbeitsunfähigkeit führten, welche Leistung bereits lief und ob eine neue Beschäftigung begann. Davon hängen beteiligte Stelle und Arbeitgeber ab. Bei einer strittigen Leistungsentscheidung beachte deren Widerspruchsbelehrung gesondert. Ein Streit mit dem früheren Arbeitgeber stoppt diese Frist nicht.

Praktische Checkliste

• Prüfe die Rechtsgrundlage des Vertragsendes.
• Lass ersten Krankheitstag und UWV-Meldung bestätigen.
• Erhalte und prüfe den Wiedereingliederungsbericht.
• Frage, wer anschließend zahlt und betreut.
• Prüfe Schlussabrechnung und kurze Entschädigungsfristen.