Selbst kündigen: Frist, Enddatum und Einkommensrisiko

Selbst kündigen: Frist, Enddatum und Einkommensrisiko

Eine neue Stelle oder schwierige Arbeitssituation können Anlass zur Eigenkündigung sein. Kläre vorher Kündigungsmöglichkeit, Datum sowie Folgen für Einkommen und spätere Verpflichtungen. Eine Kündigung ist weitreichend. Anders als bei einer VSO hast du nicht automatisch eine gesetzliche Bedenkzeit, um sie zurückzunehmen.

Prüfe bei Befristung zuerst die schriftliche Möglichkeit vorzeitiger Kündigung.

Eigenkündigung kann WW und transitievergoeding gefährden.

Dokumentiere Kündigung und Zugang klar und prüfe das richtige Enddatum.

1. Kannst du jetzt kündigen?

Unbefristete Verträge kannst du gewöhnlich unter Einhaltung der Frist kündigen. Bei Befristung prüfst du zuerst eine schriftliche vorzeitige Kündigungsklausel für beide Seiten. Ohne sie kannst du nicht einfach vor dem Ende gehen. Besprich Vereinbarung oder andere Rechtswege, bevor du aufhörst zu arbeiten.

Eine wirksam auslaufende Befristung musst du meist nicht selbst kündigen. Schreibe keinen unnötigen Kündigungsbrief, nur weil das Ende naht. Lass bei früheren Verträgen auch prüfen, ob inzwischen ein unbefristeter besteht. Die Überschrift des neuesten Dokuments zeigt nicht immer die rechtlichen Kündigungsmöglichkeiten.

2. Kündigungsfrist und Ende berechnen

Ohne gültige abweichende Vereinbarung gilt für Beschäftigte gewöhnlich ein Monat. Vertrag und cao können anderes regeln. Oft wird zum Monatsende gekündigt. Willst du ab 1. April ausscheiden, muss nach dieser Grundregel spätestens vor 1. März gekündigt werden. Prüfe Zugang statt nur Schreibdatum. Bei vertraglich verlängerter Arbeitnehmerfrist nennt die Regierung höchstens sechs Monate und mindestens die doppelte Arbeitgeberfrist. Eine kürzere Arbeitnehmerfrist kann tariflich gelten. Prüfen Sie daher beide Fristen und deren Grundlage, nicht nur Ihren Endtermin.

Eine zu kurze Frist kann eine Entschädigung in Höhe des Lohns für den fehlenden Zeitraum auslösen. Lässt der Arbeitgeber dich früher gehen, vereinbart Enddatum und Folgen für Lohn sowie Ansprüche schriftlich. Freistellung verkürzt nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Trenne letzten Arbeitstag und rechtliches Ende.

3. Neue Stelle und einschränkende Klauseln

Kündige beim Wechsel möglichst erst, wenn neue Absprachen ausreichend feststehen. Prüfe Beginn, Bedingungen, Probezeit und Unterschriftsbefugnis. Ein begeistertes Telefonat ist weniger klar als ein dokumentiertes Angebot. Bei neuer Probezeit ist dein Einkommen außerdem gefährdet, wenn die Zusammenarbeit sofort endet. Beziehe dieses Risiko ein.

Lies Wettbewerbs-, Kundenschutz-, Geheimhaltungs- und Studienkostenklauseln im aktuellen Vertrag. Für einen Konkurrentenwechsel kann Zustimmung oder gezielte Freistellung nötig sein. Die Aussage des neuen Arbeitgebers, die Klausel sei „ohnehin unwirksam“, übernimmt dein Risiko nicht automatisch. Verlange konkrete schriftliche Absprachen vor Tätigkeitsbeginn.

Beispiel: neuer Beginn passt nicht zur Frist

Der neue Arbeitgeber möchte den 15. Mai, dein aktueller Vertrag kann aber erst Ende Mai enden. Vereinbare früheres Ausscheiden und Folgen schriftlich, bevor du beiden dieselben Stunden zusagst.

4. WW und transitievergoeding vor dem Ausscheiden

Bei Eigenkündigung besteht meist kein WW-Anspruch, weil vorwerfbare Arbeitslosigkeit angenommen werden kann. Konflikt, langer Arbeitsweg oder unangenehme Zusammenarbeit machen sie nicht automatisch leistungssicher. Sonderumstände brauchen individuelle Prüfung. Dokumentiere konkrete Notwendigkeit und Alternativen vor Beendigung.

Auch transitievergoeding ist bei eigener Initiative gewöhnlich nicht geschuldet. Schwer vorwerfbares Verhalten des Arbeitgebers kann eine Ausnahme sein. Das ist eine hohe rechtliche Schwelle, nicht bloß ein Arbeitgeberfehler. Erst kündigen und dann nur über Entschädigung streiten kann deshalb unsicher sein. Frage vorher nach Ziel und Beweisen.

5. Krankheit, Konflikt und emotionale Erklärung

Bei Krankheit oder Konflikt hole Rat vor der Kündigung. Du kannst Lohnfortzahlung verlieren, ohne Ziektewet oder WW zu erhalten. Besprich Beschwerden mit dem Betriebsarzt und mögliche Anpassungen oder Lösungen. Drängt der Arbeitgeber zur Eigenkündigung, wird sie dadurch nicht unverbindliche Formalität.

Eine Kündigungserklärung muss hinreichend deutlich sein. Ein Ausruf im Streit kann Fragen zu Absicht und Untersuchungspflicht des Arbeitgebers auslösen. Wird etwas missverstanden, erkläre unverzüglich schriftlich deine Bedeutung. Rechne nicht mit stets vierzehn Tagen Bedenkzeit: Diese Regel gehört zu anderen Beendigungsformen.

6. Schriftlich abschließen und letzte Zahlung prüfen

Bestätige klar Datum, Vertrag und gewünschtes Ende und verlange Empfangsbestätigung. Vereinbare Übergabe, Urlaub und Rückgabe von Firmeneigentum. Setze Resturlaub nicht ohne Zustimmung an die Stelle letzter Arbeitstage. Sichere Lohnabrechnungen und Vertragsdaten vor Portalsperre. Bitte rechtzeitig um Zeugnis oder vereinbarte Referenz.

Prüfe Lohn bis zum Ende, Urlaubsgeld, bestehende Urlaubsstunden und Bonus oder Provision. Lass Studienkosten- oder Schadensverrechnung getrennt beurteilen. Benenne strittige Punkte schriftlich. Die allgemeine Erklärung, keine Ansprüche mehr zu haben, kann weiter reichen als die Bestätigung der Laptoprückgabe.

Prüfe Vertragsart und vorzeitige Kündigungsmöglichkeit.

Berechne Frist, Zugang und Vertragsende.

Dokumentiere neue Stelle und Klauselfreistellungen.

Prüfe WW, Krankheit und Entschädigung vorher.

Bewahre Zugang, Abrechnung und Übergabeabsprachen auf.

Habe ich immer vierzehn Tage Bedenkzeit?

Nein. Bei Eigenkündigung gilt nicht automatisch die gesetzliche VSO-Bedenkzeit. Willst du eine Erklärung korrigieren, hole sofort Hilfe und erläutere deine Position schriftlich. Warte nicht auf eine vermeintliche Standardfrist.

Kann der Arbeitgeber die Kündigung ablehnen?

Eine wirksame Kündigung benötigt gewöhnlich keine Zustimmung. Du musst aber kündigen können und die Frist wahren. Bei Befristung ohne vorzeitige Klausel ist es anders. Kläre vorher den gültigen Weg.

Wird offener Urlaub ausgezahlt?

Noch bestehende ungenutzte Stunden sind bei Vertragsende abzurechnen. Prüfe Saldo und Bewertung. Negativer Stand oder frühere Absprachen können streitig sein; verlange Begründung der Verrechnung.

Kann ich bei ausbleibendem Lohn sofort gehen?

Das ist keine allgemein sichere Regel. Sofortige Beendigung durch Beschäftigte hat strenge Voraussetzungen und Risiken. Frage vorher nach Lohnklage, Eilhilfe und richtigem Beendigungsweg.

Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Quellenstand: 17. Oktober 2026
1. Rijksoverheid: das Arbeitsverhältnis selbst kündigen
Herausgeber: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-kan-ik-ontslag-nemen
2. Rijksoverheid: Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
Herausgeber: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
3. UWV: WW-Arbeitslosengeld nach einer Kündigung
Herausgeber: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
4. Rijksoverheid: Übergangsentschädigung bei eigener Kündigung
Herausgeber: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.