Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?

Praktische brievenwerkplaats

Van losse aantekeningen naar een duidelijke brief.

Twaalf bewerkbare conceptbrieven voor veelvoorkomende werksituaties. Lees eerst wanneer een concept past, verzamel de stukken en maak daarna een tekst die klopt met jouw feiten. Je kiest zelf of, wanneer en hoe je de brief verstuurt.

Je invoer en wijzigingen blijven in dit tabblad. Er wordt niets verstuurd of opgeslagen in je browser. Een download staat wel op jouw apparaat; sluit je het tabblad, dan verdwijnen de ingevulde gegevens.

12

Kies de situatie die je wilt vastleggen

Elk concept heeft eigen aandachtspunten, invulvelden, bronnen en vervolgstappen.

Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik

Achterstallig loon opeisen

Je loon is op de afgesproken betaaldatum niet volledig ontvangen. Dit concept legt jouw berekening en betalingsverzoek vast; gebruik bij betwiste ziekte, ontslag of faillissement ook de passende adviesroute.

Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:

Controleer eerst de uitgangspunten

  1. Leg contract, cao, loonstroken en bankbijschrijvingen naast elkaar. Maak onderscheid tussen bruto aanspraak en het netto bedrag dat je ontving.
  2. Controleer de afgesproken betaaldatum. Een eigen reactiedatum in deze brief verandert die oorspronkelijke betaaldatum niet.
  3. Wettelijke verhoging en rente vragen een aparte beoordeling; vul geen automatisch maximum in. Rechtspraak beschrijft verschillende procedures voor een loonvordering.

Vul de feiten in

Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.

Lees en bewerk het concept

Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.

Download werkblad (TXT)

Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.

03 · Vóór verzending

Maak ook de verzending controleerbaar.

De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.

  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)

Bronnen en verantwoording

Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.

Datum van de bronstand: 

Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Gespecificeerde eindafrekening opvragen
Je dienstverband is geëindigd of de eindafrekening is onduidelijk. Gebruik dit verzoek om controleerbare specificaties te krijgen zonder alvast akkoord te gaan met een saldo of finale kwijting.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Controleer de echte einddatum en de afspraken over laatste loonbetaling, vakantiegeld en vergoedingen. Een laatste werkdag kan eerder liggen dan de einddatum.
  2. Vergelijk vakantie-uren met de urenadministratie en eerdere loonstroken. Niet-opgenomen vakantie-uren kunnen bij het einde worden uitbetaald.
  3. Vraag bij iedere inhouding de grondslag en berekening. Een contractueel afgesproken vergoeding moet apart herkenbaar blijven van loon en verlof.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Feitelijk reageren op een waarschuwing
Je hebt een schriftelijke waarschuwing ontvangen en herkent bepaalde feiten of conclusies niet. Reageer concreet op wat er staat; dit concept is geen ontslagverweer of formele beroepsprocedure.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Bewaar de oorspronkelijke waarschuwing met ontvangstdatum en bijlagen. Noteer welke passages feitelijk onjuist, onvolledig of niet onderbouwd zijn.
  2. Koppel jouw reactie aan controleerbare gebeurtenissen, datums en stukken. Maak onderscheid tussen een feitelijke correctie en verschil van mening over functioneren.
  3. Vraag om duidelijke verwachtingen voor het vervolg. Bij disfunctioneren zijn informatie, ondersteuning en gelegenheid tot verbetering relevante onderwerpen.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Reageren op een verbeterplan
Je werkgever stelt een traject voor om je functioneren te verbeteren. Dit concept helpt om praktische afspraken en jouw opmerkingen vast te leggen, ook als je het niet eens bent met de aanleiding.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Lees welke concrete tekortkomingen worden genoemd en wanneer die eerder zijn besproken. Vraag om voorbeelden als de beschrijving te algemeen blijft.
  2. Controleer of doelen, meetwijze, begeleiding, scholing en beschikbare tijd samen een uitvoerbaar plan vormen. Er bestaat geen vaste wettelijke standaardduur voor ieder traject.
  3. Leg evaluatiemomenten en jouw eigen opmerkingen schriftelijk vast. Bij mogelijke gezondheidsproblemen horen belastbaarheid en medische informatie bij de juiste professionele route.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Afgesproken arbeidsvoorwaarden bevestigen
Je bent begonnen met werken of er zijn afspraken gewijzigd, maar schriftelijke informatie ontbreekt of wijkt af van het gesprek. Dit concept vraagt bevestiging; het stelt niet vast welke afspraken juridisch bewezen zijn.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Controleer de juridische werkgever op contract en loonstrook. Een handelsnaam, opdrachtgever of uitzendbureau kan een andere rol hebben.
  2. Noteer alleen de afspraken die daadwerkelijk zijn gemaakt. Bewaar aanbod, berichten, rooster en eerdere contractversies als onderbouwing.
  3. De werkgever moet belangrijke arbeidsvoorwaarden schriftelijk verstrekken; voor verschillende gegevens gelden verschillende informatieplichten. Vraag ook welke cao en pensioenregeling van toepassing zijn.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Vakantie schriftelijk aanvragen
Je wilt vakantie opnemen en de aanvraag en reactie aantoonbaar vastleggen. Gebruik bij collectieve vakantie, ziekte of bijzondere cao-afspraken eerst de regels die specifiek voor jouw situatie gelden.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Controleer je saldo en maak onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke uren. Vermeld welke werkdagen en hoeveel uren de aanvraag omvat.
  2. De werkgever moet in principe instemmen; bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan tijdig schriftelijk bezwaar volgen. Voor bovenwettelijke uren kunnen andere afspraken gelden.
  3. Een schriftelijk bezwaar tegen een gewone vakantieaanvraag moet in beginsel binnen twee weken volgen. Controleer uitzonderingen en trek bij twijfel niet zelfstandig de conclusie dat je kunt wegblijven.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Meer of minder contracturen verzoeken
Je wilt je contractuele arbeidsduur wijzigen, tijdelijk of blijvend. Dit verschilt van vakantie, ouderschapsverlof of alleen een ander rooster; controleer welke route je werkelijk nodig hebt.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Controleer of de voorwaarden van de Wet flexibel werken gelden, waaronder de duur van je dienstverband en eventuele uitzonderingen voor kleine werkgevers of zorgtaken.
  2. Een wettelijk verzoek wordt in beginsel minstens twee maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk gedaan. Noem uren, ingangsdatum en bij een tijdelijke wijziging de eindafspraak.
  3. De werkgever moet overleggen en in beginsel uiterlijk één maand vóór de ingangsdatum schriftelijk reageren. Vraag ook de gevolgen voor loon, pensioen en verlofopbouw na.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Ouderschapsverlof aanvragen
Je wilt ouderschapsverlof plannen en schriftelijk aanvragen. De aanvraag gaat over verlof uit je bestaande arbeidsduur, niet automatisch over een nieuw contract met minder uren.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Controleer je aanspraak, leeftijd van het kind en eerder opgenomen verlof, ook bij een vorige werkgever. Betaald en onbetaald ouderschapsverlof hebben verschillende voorwaarden.
  2. Vraag ouderschapsverlof in beginsel minimaal twee maanden vooraf schriftelijk aan. Noem de verlofperiode en hoeveel uren je op welke momenten wilt opnemen.
  3. De werkgever mag het verlofrecht niet zomaar weigeren; over het opnamepatroon kan bij zwaarwegende belangen overleg nodig zijn. Bespreek de betaalde UWV-route en cao-aanvullingen afzonderlijk.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Re-integratieafspraken bevestigen
Je hebt met je werkgever gesproken over werkhervatting en wilt de praktische afspraken controleren. Dit concept vervangt het officiële Plan van aanpak of het professionele oordeel van de bedrijfsarts niet.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Gebruik de functionele adviezen van de bedrijfsarts voor taken en belastbaarheid; voeg geen diagnose, behandelverslag of medicijninformatie toe.
  2. Werkgever en werknemer leggen re-integratieafspraken vast in het Plan van aanpak en evalueren deze. Maak duidelijk wat afspraak is en wat nog een voorstel of verschil van inzicht is.
  3. Noteer werkzaamheden, opbouw, contactpersoon en evaluatiemoment. Bij een vastgelopen traject kan een andere professionele route, zoals een deskundigenoordeel, passend zijn.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Ontvangst VSO bevestigen zonder akkoord
Je ontvangt een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst en wilt alleen ontvangst bevestigen. Dit concept is geen aanvaarding, tegenbod, herroeping of verklaring dat je arbeidsgeschikt bent.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Bewaar de ontvangen versie en het begeleidende bericht met datum. Controleer of er al eerder iets is ondertekend of akkoord verklaard; alleen een nieuwe tekst sturen maakt dat niet ongedaan.
  2. Laat initiatief, ontslagreden, opzegtermijn, vergoedingen, finale kwijting en uitkeringsgevolgen afzonderlijk beoordelen voordat je tekent.
  3. Bij ziekte kan een beëindiging loon- en uitkeringsrechten raken. Deel geen verklaring dat je hersteld bent alleen om een voorstel te laten doorgaan.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Aanzegvergoeding onderbouwd verzoeken
Een tijdelijk contract is geëindigd en je vermoedt dat de schriftelijke aanzegging ontbrak of te laat kwam. Controleer eerst of de aanzegplicht gold; de brief beslist dat niet.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. De aanzegplicht geldt in beginsel voor tijdelijke contracten van minimaal zes maanden met een vaste einddatum. Controleer onder meer een uitzendbeding en een aanzegging die al in het contract staat.
  2. Bewaar de schriftelijke aanzegging en het bewijs van ontvangst. Bij te late aanzegging kan de vergoeding evenredig lager zijn; verwar aanzegging niet met opzegging.
  3. Rechtspraak vermeldt voor een afzonderlijk verzoek om aanzegvergoeding een indieningstermijn van twee maanden na het einde van het contract. Een brief aan de werkgever bewaart die termijn niet.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Eigen redactioneel concept · aanpassen vóór gebruik
Ontbrekende arbeidsstukken opvragen
Je mist stukken die nodig zijn om je arbeidspositie te controleren. Maak je verzoek concreet; een algemeen verzoek om ieder document of een volledig dossier is niet automatisch hetzelfde als een AVG-inzageverzoek.
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand: 
Controleer eerst de uitgangspunten
  1. Noem documentsoort, periode en doel: bijvoorbeeld contractversie, loonstrook, urenoverzicht of gespreksverslag. Bewaar wat je zelf al hebt ontvangen.
  2. Arbeidsrechtelijke informatieplichten en het AVG-inzagerecht hebben een verschillende grondslag en reikwijdte. AVG-inzage betreft jouw persoonsgegevens, met mogelijke beperkingen ter bescherming van anderen.
  3. Vraag een veilige manier van verstrekken en verstuur geen onnodige kopie van je identiteitsbewijs. Controleer afzonderlijk de procedure en termijn als je ook formeel AVG-inzage wilt vragen.
Vul de feiten in
Vul alleen informatie in die je kunt onderbouwen. Lege velden blijven herkenbaar tussen vierkante haken staan. Medische gegevens en BSN zijn niet nodig.
Lees en bewerk het concept
Je kunt iedere zin hieronder aanpassen. Werk je het concept opnieuw bij vanuit de velden, dan worden je handmatige tekstwijzigingen vervangen. Bewaar eerst je eigen versie als je die wilt houden.
Download werkblad (TXT)
Dit is een redactioneel hulpmiddel, geen beoordeeld individueel advies. Een brief aan je werkgever vervangt geen procedure en bewaart geen korte vervaltermijn bij de rechter. Bij ontslag, een loonstop of een naderende termijn: laat de juiste stap tijdig beoordelen.
03 · Vóór verzending
Maak ook de verzending controleerbaar.
De werkplaats verstuurt niets. De export bevat extra uitleg en bronnen voor je eigen dossier; gebruik alleen de gecontroleerde brieftekst voor je ontvanger.
  1. Lees namen, datums, bedragen en alle haakjes na. Verwijder aanwijzingen die niet voor de ontvanger bedoeld zijn.
  2. Controleer het juiste adres en kies een verzendwijze waarvan je inhoud en ontvangst kunt bewaren. Een verzonden bericht is niet vanzelf bewijs van ontvangst.
  3. Bewaar de definitieve brief, bijlagen en ontvangstbevestiging bij elkaar. Noteer de vervolgdatum en controleer afzonderlijk eventuele wettelijke termijnen.
Bronnen (2)
Bronnen en verantwoording
Deze officiële publicaties onderbouwen de juridische uitgangspunten in de toelichting. De bewerkbare conceptbrief is eigen redactioneel werk en is geen officieel formulier van deze organisaties.
Datum van de bronstand: 
Waar zoek je informatie over?
Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.
Veelgezochte onderwerpen
Mijn situatie bekijken
Wat speelt er op dit moment?
Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.
Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.
Staat je vraag er niet bij?
Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.
Kennisbank