Wat speelt er op je werk?
Begin bij je situatie. Deze acht dossiers verbinden uitleg, beslismomenten, rekenhulpen en voorbeeldbrieven. Werk de stappen door en neem je eigen overzicht mee naar een gesprek of juridisch adviseur.
Mijn werkgever wil mij ontslaan
Een gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
- Maak het ontslag concreet
- Controleer grond en dossier
- Bereid de uitkomst voor
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen
Een vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
- Bewaar het voorstel en neem ruimte
- Lees de afspraken als één geheel
- Kies bewust en bewaak vervolgdata
Mijn loon is niet of te laat betaald
Maak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
- Reken per loonperiode
- Vraag gericht om betaling
- Kies de passende vervolgroute
Ik ben ziek en moet re-integreren
Tijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
- Leg de uitgangssituatie vast
- Vertaal advies naar werkafspraken
- Bespreek stagnatie en het vervolg
Mijn tijdelijke contract loopt af
Begin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
- Controleer of het contract echt eindigt
- Controleer mededeling en bedragen
- Regel de overgang na afloop
Er is een conflict of ongewenst gedrag
Een waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
- Beschrijf gebeurtenissen en jouw vraag
- Kies een gesprek of formele reactie
- Leg afspraken en grenzen vast
Ik krijg een nieuw arbeidscontract
Een nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
- Controleer de basisafspraken
- Lees de beperkingen en uitzonderingen
- Bewaar de definitieve afspraken
Ik wil zelf weg bij mijn werkgever
Een andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.
- Onderzoek reden en financiële ruimte
- Bepaal een haalbare einddatum
- Rond zorgvuldig af
Download het praktijkboek
Alle acht routes, documentenlijsten en notitieruimte in één afdrukbaar praktijkboek voor deze taal.
Bronnen en verantwoording
Dit overzicht verwijst naar onze gidsen, opinies en tools. Elk inhoudelijk stuk vermeldt zijn eigen gebruikte bronnen.
- Uitgever: RijksoverheidRijksoverheid: arbeidsovereenkomst en caorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao
- Uitgever: RechtspraakRechtspraak: ontslagproceduresrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Uitgever: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/