Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?
Werk & recht · praktijkdossiers · Ontslag & vertrek

Ik wil zelf weg bij mijn werkgever

Een andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Bronnen (32)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:
Je route in drie stappen

Een volgende stap kiezen

Onderzoek reden en financiële ruimte

Bedenk of je echt wilt opzeggen of een probleem wilt oplossen. Controleer of een nieuwe baan definitief is en welke onzekerheden er nog zijn. Bespreek bij ziekte, conflict of druk tot vertrek eerst de gevolgen voor loon en uitkering.

Reken en controleer

WW-routeVoorbeeldbrief erbij

Bepaal een haalbare einddatum

Lees het contract en de cao op opzegtermijn en opzeggingsmoment. Controleer bij een tijdelijk contract of tussentijds opzeggen is toegestaan. Bekijk ook concurrentie-, relatie- en studiekostenbedingen voordat je een startdatum of werkzaamheden elders toezegt.

Rond zorgvuldig af

Leg een geldige opzegging en ontvangst duidelijk vast en vraag bevestiging van de laatste werkdag. Spreek overdracht, spullen, vakantie en eindafrekening af. Bewaar loonstroken en relevante documenten vóór je toegang vervalt. Vergelijk de uiteindelijke betaling met de gemaakte afspraken.

Uit de praktijk

Een nieuwe baan start te vroeg

Je nieuwe werkgever rekent op een start aan het begin van de volgende maand. Je huidige contract heeft een andere opzegmogelijkheid. Bespreek eerst een haalbare overgang en leg een eventuele afwijkende afspraak schriftelijk vast.

Mijn werkboek

Leg deze stukken klaar

Vragen bij deze route

Kan ik zonder opzegbeding uit een tijdelijk contract?

Niet zonder meer. Een afspraak over vertrek of een andere juridische route kan nodig zijn. Zomaar stoppen kan financiële gevolgen hebben; laat de mogelijkheden vooraf controleren.

Krijg ik WW als ik zelf vertrek?

Zelf ontslag nemen kan recht op WW in gevaar brengen. Er bestaan bijzondere situaties, maar een eigen inschatting is onvoldoende basis om op te zeggen.

Mag ik mijn vakantie als opzegtermijn gebruiken?

Vakantie opnemen en de duur van het dienstverband zijn verschillende vragen. Maak afzonderlijke afspraken over opname, werkvrijstelling en de einddatum.

Bronnen (32)

Bronnen en verantwoording

Dit stappenplan is een eigen redactionele voorbereiding. De onderstaande primaire bronnen horen bij de inhoudelijk gekoppelde gidsen. Controleer de bronstand en laat afspraken of een procedure individueel beoordelen.

Datum van de bronstand:

Alle situaties

Wat speelt er op je werk?

Alle situaties

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank