Aufhebungsvertrag bereut? Die Bedenkzeit sorgfältig nutzen

Aufhebungsvertrag bereut? Die Bedenkzeit sorgfältig nutzen

Haben Sie einem niederländischen Aufhebungsvertrag zugestimmt und möchten davon zurücktreten? Als Arbeitnehmer können Sie eine schriftliche Beendigungsvereinbarung grundsätzlich innerhalb von vierzehn Tagen ohne Begründung schriftlich auflösen. Fehlt der Hinweis auf das gesetzliche Recht in der Vereinbarung, beträgt die Frist drei Wochen. Prüfen Sie noch heute, wann die Einigung zustande kam, ob eine Ausnahme gilt und wie Ihre Erklärung den Arbeitgeber rechtzeitig erreicht. Das Warten auf Beratung oder ein neues Angebot hält die Frist nicht automatisch an.

Die erste schriftliche Zustimmung kann wichtiger sein als eine spätere Unterschrift.

Die Auflösung ist etwas anderes als die Forderung nach einer höheren Zahlung.

Bewahren Sie Erklärung und Nachweis ihres Zugangs beim Arbeitgeber auf.

Klären Sie, welchem Dokument Sie zugestimmt haben

Diese Anleitung betrifft die Auflösung einer Vereinbarung, mit der beide Parteien das Arbeitsverhältnis beenden: Artikel 7:670b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs. Eine eigene Kündigung ist eine andere Handlung. Auch die schriftliche Zustimmung zu einer Arbeitgeberkündigung unterliegt einer gesonderten gesetzlichen Regelung. Entscheidend ist der Inhalt des Dokuments, nicht die Überschrift „Zustimmung“ oder „Kündigung“. Lassen Sie sich bei Zweifeln noch am selben Tag helfen.

Sammeln Sie die endgültige Fassung, frühere Entwürfe, E-Mails, Nachrichten und die Korrespondenz zwischen Bevollmächtigten. Markieren Sie, womit genau Sie einverstanden waren und welche Punkte offenblieben. Der [allgemeine Leitfaden zum Aufhebungsvertrag](guide:vaststellingsovereenkomst) behandelt die Austrittsbedingungen; hier geht es um die dringende Frage, ob eine möglicherweise erreichte Einigung noch wirksam aufgelöst werden kann. Eine mündliche Beruhigung durch die Personalabteilung beantwortet diese Frage nicht.

Bestimmen Sie den Fristbeginn nicht allein nach der Unterschrift

Das Gesetz knüpft die Frist an den Tag, an dem die Vereinbarung zustande gekommen ist. Im Einzelfall kann bereits der E-Mail-Austausch zwischen Bevollmächtigten eine schriftliche Einigung belegen. Das Gericht Zeeland-West-Brabant entschied 2017 so anhand der dortigen Korrespondenz; eine später fehlende Unterschrift verschaffte keine zusätzliche Zeit. Daraus folgt nicht, dass jede einzelne E-Mail automatisch eine vollständige Beendigungsvereinbarung darstellt.

Erstellen Sie eine Zeitleiste mit Entwurfseingang, Änderungen, Zustimmungsnachrichten, etwaigen Vorbehalten und Unterschriften. Bewahren Sie Nachrichten samt Datum, Absender, Empfänger und Anlagen auf. Berücksichtigen Sie bei mehreren möglichen Einigungszeitpunkten zunächst das Risiko des frühesten, bis die Lage geprüft ist. Warten Sie nicht erst auf eine weitere unterschriebene Kopie, wenn dadurch wertvolle Tage verloren gehen; schicken Sie Ihrer Beratung die bereits verfügbaren Unterlagen.

Prüfen Sie zwei oder drei Wochen sowie Ausnahmen

Artikel 7:670b nennt vierzehn Tage. Erwähnt der Arbeitgeber das Auflösungsrecht nicht in der Vereinbarung, sind es drei Wochen. Eine Vertragsklausel darf das gesetzliche Recht weder ausschließen noch beschränken. Eine längere Bedenkzeit kann vereinbart werden. Lassen Sie eine unklare, unvollständige oder an anderer Stelle stehende Klausel prüfen. Zweifel an der zutreffenden Frist sind kein Grund, die kürzeste möglicherweise geltende Frist ungenutzt verstreichen zu lassen.

Eine neue Bedenkzeit entsteht nicht immer. Die gesetzlichen Absätze über Auflösung und Information gelten nicht, wenn die Parteien innerhalb von sechs Monaten nach einer früheren gesetzlichen Auflösung oder einem Widerruf der Zustimmung erneut eine Beendigungsvereinbarung schließen. Außerdem besteht eine besondere Ausnahme für bestimmte Organmitglieder juristischer Personen, deren Arbeitsverhältnis nach Buch 2 nicht wiederhergestellt werden kann, und vergleichbare ausländische Organmitglieder. Die Berufsbezeichnung „Direktor“ allein entscheidet das nicht; lassen Sie Ihre rechtliche Stellung prüfen.

Formulieren Sie eindeutig und sichern Sie den Zugang

Wenn Sie auflösen möchten, erklären Sie unmissverständlich, welche Beendigungsvereinbarung Sie unter Berufung auf die gesetzliche Bedenkzeit auflösen. Nennen Sie Ihren Namen, den Arbeitgeber und die erkennbare Vereinbarung oder das Dokument. Eine Begründung ist bei Ausübung des anwendbaren Rechts nicht erforderlich. „Ich bin unsicher“, ein Einwand gegen einen Betrag oder die Bitte um neue Verhandlungen lässt möglicherweise offen, ob Sie die gesamte Beendigungsabrede tatsächlich auflösen wollen.

Richten Sie die schriftliche Erklärung über eine nachweislich geeignete Adresse an den Arbeitgeber, bitten Sie um Empfangsbestätigung und bewahren Sie die vollständige versandte Nachricht auf. Nach der allgemeinen Zugangsregel muss die Erklärung den Adressaten erreichen; ein erst am letzten Tag aufgegebener Brief bietet deshalb keine Sicherheit. Das Gesetz kennt Ausnahmen für bestimmte beim Empfänger liegende Zugangsrisiken. Verlassen Sie sich nicht vorab darauf. Lassen Sie bei Zeitdruck oder bestrittenem Zugang sofort prüfen, welcher zusätzliche Übermittlungsweg oder Nachweis erforderlich ist.

Halten Sie fest, wie Arbeit und Vergütung weitergehen

Eine wirksame Auflösung beseitigt die Beendigungsvereinbarung. Sie ist weder Ihre Eigenkündigung noch automatisch eine neue Austrittsregelung. Erklären Sie anschließend Ihre Bereitschaft zur vereinbarten Arbeit und fragen Sie nach der Wiederaufnahme. Bestand schon eine Freistellung, Suspendierung oder Erkrankung, müssen die bisherige Situation und weitere Anweisungen gesondert geprüft werden. Machen Sie aus einer Freistellung nicht durch fehlende Abstimmung ein unberechtigtes Fernbleiben.

Der Arbeitgeber kann einen anderen Kündigungsweg prüfen oder erneut verhandeln. Die frühere Abfindung bleibt nach der Auflösung nicht automatisch als selbstständiger Anspruch bestehen. Wurde bereits Geld gezahlt, lassen Sie auch dessen Abwicklung prüfen. Bei Krankheit bleiben Gesundheit und Wiedereingliederung wichtig; siehe [Aufhebungsvertrag während Krankheit](guide:vaststellingsovereenkomst-met-een-zieke-werknemer). Bestätigen Sie praktische Arbeitsabsprachen schriftlich und überwachen Sie neue Verfahren gesondert. Die Erklärung allein löst keinen streitigen Lohnanspruch.

Bei Streit oder Fristablauf: Unterlagen zur Beratung mitnehmen

Behauptet der Arbeitgeber, Sie seien zu spät, fragen Sie nach dem zugrunde gelegten Einigungszeitpunkt, der Klausel und dem Zugangsnachweis. Stellen Sie Originaldateien und eine kurze Zeitleiste für eine arbeitsrechtliche Beratung zusammen. Zu prüfen sind etwa das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung, das anwendbare Recht und die rechtzeitige Wirkung Ihrer Erklärung. Ein weiteres Schreiben an den Arbeitgeber verlängert gesetzliche Fristen nicht allgemein.

Ist die Bedenkzeit tatsächlich abgelaufen, besteht wegen bloßen Bereuens kein allgemeines Rücktrittsrecht. Andere Anfechtungsgründe benötigen eigene Tatsachen und Prüfung; Druck oder Enttäuschung machen die Vereinbarung nicht automatisch unwirksam. Nutzen Sie die [Bedenkzeithilfe](tool:bedenktijd) zum Ordnen der Daten, nicht zur Entscheidung über einen streitigen Einigungszeitpunkt. Bringen Sie den [VSO-Check](tool:vso-check) und sämtliche Fassungen mit, erklären Sie die Dringlichkeit und vereinbaren Sie, wer welche Fristen und mögliche Verfahren überwacht.

Fiktives Beispiel: Zustimmung per E-Mail vor der Unterschrift

Ein Arbeitnehmer lässt seine Beratung am Montag die endgültige Fassung vorbehaltlos per E-Mail annehmen. Er selbst unterschreibt erst eine Woche später. Wieder eine Woche danach möchte er den Austritt rückgängig machen. Er rechnet ab seiner Unterschrift, doch seine neue Beratung prüft sofort, ob die frühere E-Mail bereits entscheidend war. Auch die Bedenkzeitklausel und mögliche Ausnahmen werden geprüft; gegebenenfalls wird umgehend eine eindeutige Erklärung mit Zugangsnachweis versandt. Das Beispiel hat kein feststehendes Ergebnis: Ein echter Vorbehalt oder ein noch offener wesentlicher Punkt kann die Beurteilung ändern. Es zeigt vor allem, warum das Warten auf die letzte Unterschrift riskant sein kann.

Alle Entwürfe, endgültige Fassung und Zustimmungsnachrichten.

Zeitleiste von Einigung, Unterschriften und erhaltenen Informationen.

Bedenkzeitklausel und eine möglicherweise längere Vereinbarung.

Frühere Auflösung oder Widerruf innerhalb der letzten sechs Monate.

Schriftliche Erklärung mit Adressierung und Zugangsnachweis.

Absprachen zu Arbeit, Lohn und Krankheit nach der Erklärung.

Muss der Arbeitgeber meiner Auflösung zustimmen?

Die Ausübung des anwendbaren gesetzlichen Auflösungsrechts erfordert keine neue Einigung. Über sein Bestehen, die Frist oder den Zugang kann dennoch Streit entstehen. Bewahren Sie deshalb Beweise auf.

Kann ich nur die Höhe der Abfindung auflösen?

Die gesetzliche Bedenkzeit betrifft die Beendigungsvereinbarung. Mehr Geld zu verlangen ist eine Verhandlung und kein sicherer Ersatz für eine eindeutige Auflösung. Lassen Sie die Folgen für das gesamte Paket prüfen.

Läuft die Frist während der anwaltlichen Prüfung weiter?

Gehen Sie davon aus. Eine Beratungsanfrage oder ein neues Gespräch unterbricht die gesetzliche Bedenkzeit nicht automatisch. Teilen Sie sofort den frühesten möglichen Einigungszeitpunkt mit und warten Sie nicht auf einen regulären Termin.

Habe ich bei einer neuen Vereinbarung erneut Bedenkzeit?

Nicht immer. Innerhalb von sechs Monaten nach der betreffenden gesetzlichen Auflösung oder dem Widerruf kann die gesetzliche Ausnahme gelten. Lassen Sie frühere Erklärungen, Daten und die neue Vereinbarung zusammen prüfen.

Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Quellenstand: 22. Oktober 2026
1. Niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch, Buch 7, Artikel 670b
Herausgeber: Wettenbank · Overheid.nl
https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel670b
2. Niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch, Buch 3, Artikel 37
Herausgeber: Wettenbank · Overheid.nl
https://wetten.overheid.nl/BWBR0005291/#Boek3_Titeldeel2_Artikel37
3. UWV — Kündigung eines Arbeitnehmers
Herausgeber: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan
4. KVK/UWV — Aufhebungsvertrag erstellen
Herausgeber: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/personeel/ontslaan/vaststellingsovereenkomst-opstellen/
5. Niederländische Justiz — ECLI:NL:RBZWB:2017:1155
Herausgeber: Rechtspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2017:1155
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.