UWV erlaubt die Kündigung: Was müssen Sie jetzt prüfen?

Lesen Sie die wirkliche UWV-Entscheidung

Sichern Sie die vollständige Entscheidung mit Bedingungen und Anlagen. Notieren Sie Arbeitgeber, Kündigungsgrund und Arbeitnehmer. Geht es um betriebliche Gründe oder langfristige Arbeitsunfähigkeit? Eine HR-Zusammenfassung lässt möglicherweise gerade die entscheidende Begründung weg. Beschaffen Sie auch Antrag und Stellungnahmen, die der Entscheidung zugrunde liegen.

Trennen Sie behandelte Argumente von fehlenden oder falschen Tatsachen. Bloßes Nichteinverständnis widerlegt einen nachteiligen Bescheid nicht inhaltlich. Verbinden Sie jeden Einwand mit Dokument oder Ereignis. Der Reorganisationsleitfaden behandelt Auswahl und Weiterbeschäftigung; bei Krankheit sind Kündigungsschutz und Ausnahmen gesondert zu prüfen.

Prüfen Sie, ob und wann der Arbeitgeber kündigt

Nach UWV muss der Arbeitgeber bei erteilter Erlaubnis innerhalb von vier Wochen schriftlich kündigen. Die Genehmigung selbst beendet den Vertrag also nicht. Vergleichen Sie Entscheidung, schriftliche Kündigung und Zugang. Lassen Sie bei Zweifeln an Gültigkeit, verspäteter Nutzung oder fehlender Kündigung Folgen für Vertrag und Lohn prüfen. Kündigen Sie nicht selbst, um die Verwaltung abzuschließen.

Kontrollieren Sie Enddatum und Kündigungsfrist. Unter Bedingungen darf Verfahrenszeit abgezogen werden; nicht jedes HR-Datum ist dadurch richtig. Nutzen Sie die Fristenhilfe zum Ordnen der Vertragsdaten, nicht als ungeprüfte Feststellung eines streitigen Enddatums. Bewahren Sie Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und Berechnung nach UWV-Erlaubnis auf. Letzter Arbeitstag und letzter Vertragstag können verschieden sein.

Wählen Sie die richtige gerichtliche Handlung

Gegen die Kündigung nach UWV-Erlaubnis ist ein gewöhnlicher UWV-Widerspruch nicht der Weg. Besprechen Sie einen Gerichtsantrag, etwa auf Wiederherstellung des Vertrags oder bei entsprechendem gesetzlichen Grund auf billige Entschädigung. Die Voraussetzungen unterscheiden sich. Eine andere Kündigungsentscheidung zu wünschen begründet nicht automatisch jede Entschädigung.

Sagen Sie Ihrer Beratung, ob Sie zurückkehren möchten, vor allem Einkommen brauchen oder finanzielle Abwicklung prüfen wollen. Wiederherstellung bedeutet nicht dasselbe wie die Feststellung, dass es nie eine Kündigung gab. Der rechtliche Mangel von Genehmigung und Kündigung muss klar sein. Lohnstreit, Schlussabrechnungskorrektur und Vertragswiederherstellung können verschiedene Bestandteile und Fristen haben.

Überwachen Sie die Frist unabhängig von Gesprächen

Die Justiz nennt hier grundsätzlich zwei Monate nach Vertragsende. Der Antrag muss rechtzeitig beim Gericht eingereicht sein. Verwechseln Sie das nicht mit der früheren UWV-Antwortfrist, den vier Wochen zur Genehmigungsnutzung oder Sozialplanfristen. Setzen Sie eine frühere interne Entscheidungs- und Einreichungsfrist.

Warten Sie während des Fristlaufs nicht auf neue Stellen, Arbeitgeberantworten oder eine UWV-Beschwerde. Vereinbaren Sie schriftlich, wer den letzten Tag berechnet und tatsächlich einreicht. Eine andere oder streitige Beendigungshandlung kann die Prüfung verändern; übergeben Sie deshalb sämtliche Dokumente und Eingangszeiten. Ein an die Versicherung geschicktes Dossier beweist nicht die Wahrung gerichtlicher Fristen.

Bereiten Sie einen begrenzten Tatsachenbestand vor

Erstellen Sie eine kurze Chronologie von Antrag, eigener Stellungnahme, Entscheidung, Kündigung und Ende. Ergänzen Sie Vertrag, Tarifvertrag und relevante Funktions-, Weiterbeschäftigungs- oder Krankheitsdaten. Nummerieren Sie die Unterlagen mit dem Dossier-Baukasten. Benennen Sie zu jedem Streitpunkt Annahme, Korrektur und Quelle. Zeigen Sie Ihrer eigenen Beratung auch ungünstige Stücke für eine echte Risikobeurteilung.

Beim Kantonrichter ist kein Anwalt vorgeschrieben; Antrag und gesetzliche Grundlage können dennoch komplex sein. Fragen Sie nach Kosten, möglicher Deckung und Auftragsumfang. Das Gericht wiederholt nicht bloß Ihre UWV-Stellungnahme: Anträge und Begründung müssen zur Lage nach der Kündigung passen. Kennzeichnen Sie neue Tatsachen, ohne unbewiesene Vermutungen als sicher darzustellen.

Planen Sie Lohn, Leistung und Vergleich mit

Bleiben Sie bis zum Ende klar zu Arbeit und Bereitschaft, soweit keine anderen wirksamen Absprachen oder Krankheit vorliegen. Prüfen Sie Gehalt, Schlussabrechnung und Entschädigungen getrennt. Informieren Sie sich rechtzeitig über Arbeitslosengeld oder passende Leistungen; das Warten auf Gericht kann die Zwischenzeit unnötig belasten. Melden Sie spätere Entscheidungen und Lohnzahlungen zur korrekten Periodenzuordnung.

Bei Wiederherstellung mit Nachzahlung muss früheres Arbeitslosengeld für denselben Zeitraum möglicherweise zurückgezahlt werden. Rechnen Sie nicht automatisch mit Lohn plus endgültigem Behalt aller Leistungen. Ein Vergleich muss Ende, Lohn, Entschädigung, Kosten und Verfahrensbeendigung klären. Genehmigung, neue Vereinbarung und UWV-Leistung sind getrennte Bewertungen. Fragen Sie nach jeder Entscheidung sofort nach dem verbleibenden Schritt.

Praktische Checkliste

• Vollständige UWV-Entscheidung, Antrag und eigene Stellungnahme.
• Kündigung, Zugang und Enddatum.
• Vertrag, Tarifvertrag und Fristberechnung.
• Konkrete streitige Annahmen mit Belegen.
• Ziel und überwachte gerichtliche Einreichungsfrist.
• Plan zu Lohn, Leistung, Kosten und Nachzahlung.