Wegen schweren Arbeitgeberverhaltens gehen: zuerst den Auflösungsweg vorbereiten

Wegen schweren Arbeitgeberverhaltens gehen: zuerst den Auflösungsweg vorbereiten

Möchten Sie gehen, weil Ihr Arbeitgeber Ihre Position schwer beschädigt hat? Kündigen Sie nicht zuerst in der Annahme automatischer Entschädigung. Eigener gerichtlicher Auflösungsantrag und Eigenkündigung sind verschiedene Wege. Schwer vorwerfbares Verhalten ist eine hohe rechtliche Schwelle. Dokumentieren Sie Verhalten, Zusammenhang und Notwendigkeit des Austritts und prüfen Sie Anträge sowie Einkommensrisiken.

Fehler oder unangenehmer Streit sind nicht automatisch schwer vorwerfbar.

Verhaltensweisen müssen auch gemeinsam betrachtet werden.

Eigener Austrittswunsch begründet Entschädigungen nicht automatisch.

Klären Sie Eigenkündigung oder Auflösungsantrag

Mit eigener Kündigung beenden Sie selbst durch Erklärung, soweit wirksam möglich. Artikel 7:671c bietet eine andere Möglichkeit: Arbeitnehmer können Auflösung beim Kantonrichter verlangen, wenn Umstände eine sofortige oder baldige Beendigung nach Billigkeit verlangen. Das ist kein automatisches Austrittsformular. Der Richter prüft Umstände und verlangte Folgen.

Der [Eigenkündigungsleitfaden](guide:zelf-ontslag-nemen) behandelt normale Kündigung und Risiken. Hier geht es um Ihren gerichtlichen Antrag bei schweren Arbeitgebervorwürfen. Notieren Sie bereits Gesagtes oder Unterschriebenes. Beratung löscht eine frühere Kündigung nicht einfach aus; eine vorbehaltlose Austrittserklärung verändert möglicherweise Ihre Ausgangslage.

Beschreiben Sie Tatsachen und Zusammenhang zum Austritt

Erstellen Sie eine Zeitleiste von Verhalten, Beschwerden, Antworten und Arbeitsfolgen. Schreiben Sie statt nur „hinausgemobbt“ konkrete Handlungen, Personen und Belege auf: entzogene Aufgaben oder Informationen, Aussagen, fehlende Absprachen und Reaktionen auf Meldungen oder Beschwerden. Trennen Sie eigene Wahrnehmung und Erzählungen anderer.

Für billige Entschädigung auf diesem Weg muss der Zusammenhang mit schwer vorwerfbarem Tun oder Unterlassen geprüft werden: Warum erfordert gerade das die Beendigung? Ein unabhängiger Fehler trägt nicht automatisch denselben Anspruch. Nehmen Sie eigene Reaktionen und alternative Erklärungen mit. So lassen sich tragende und voraussichtlich bestrittene Tatsachen beurteilen.

Lassen Sie das Gesamtbild prüfen

Der Oberste Gerichtshof betonte 2022, dass sämtliche Umstände zusammen zu bewerten sind, beim Arbeitnehmerantrag ebenso wie bei schwerem Verschulden. Ein Dossier darf nicht nur in Einzelereignisse ohne Gesamtbetrachtung aufgeteilt werden. Nicht jede Reihe von Unachtsamkeiten erreicht dadurch automatisch die hohe Schwelle.

Ordnen Sie Wiederholung, frühere Meldungen und versäumte Wiederherstellungschancen. Bewahren Sie vollständige Korrespondenz auf, auch wenn ein Satz besonders günstig wirkt. Anlass und Antwort bestimmen Bedeutung. Der [Konfliktleitfaden](guide:arbeidsconflict) hilft normale Lösungen klären. Begründen Sie hier, warum diese nicht mehr reichen, ohne jeden gescheiterten Dialog zum Entschädigungsanspruch zu erklären.

Trennen Sie Sicherheit, Gesundheit und Pflichten

Bei Gesundheitsfolgen beachten Sie Krankmeldung und besprechen Einschränkungen betriebsärztlich. Ein Auflösungsantrag ersetzt keine medizinische Prüfung. Der [Krankheitsleitfaden](guide:ziekte) behandelt gewöhnliche Pflichten und Rechte; prüfen Sie zusätzlich das frühzeitige Ende. Sonst geben Sie möglicherweise Lohn ohne sichere Ersatzleistung auf.

Unsicherheit oder Fehlverhalten können sofortigen Schutz verlangen; suchen Sie Hilfe und dokumentieren Sie Meldungen. Ein schwerer Vorwurf erlaubt nicht ungeprüft Abbruch aller Arbeitsabsprachen oder Mitnahme von Firmendaten. Halten Sie vertretbare Mitwirkung und fehlenden Schutz fest. Sofortmaßnahmen und dauerhafter Austritt können parallel geprüft werden.

Konkretisieren Sie Anträge und Finanzrisiken

Besprechen Sie Vertragsart und vorzeitige Kündigungsmöglichkeit. Artikel 7:671c enthält ein eigenes Entschädigungssystem für nicht vorzeitig kündbare Befristungen, auch mit Arbeitnehmerrisiken. Ein Auflösungsantrag ist nicht finanziell neutral, nur weil Sie ohnehin gehen wollen. Prüfen Sie gewünschtes Ende und Folgen getrennt.

Die [Übergangsentschädigung](guide:transitievergoeding) und eine etwaige Billigkeitsentschädigung sind verschiedene Ansprüche. Bei einem Antrag des Arbeitnehmers beruht die Übergangsentschädigung auf einer anderen gesetzlichen Grundlage als bei einer gewöhnlichen Arbeitgeberkündigung. Klären Sie, was darzulegen ist und welche Nebenansprüche bestehen. Will das Gericht den Vertrag auf Ihren Antrag auflösen, jedoch ohne die beantragte Billigkeitsentschädigung, ist die Rücknahmemöglichkeit aus Artikel 7:686a Absatz 7 in Verbindung mit Absatz 6 wichtig. Vor Ausspruch dieser Auflösung muss das Gericht seine Absicht mitteilen und eine Frist setzen, innerhalb deren Sie Ihren Antrag zurücknehmen können. Absatz 6 sieht diese vorherige Mitteilung und Frist auch bei einer beabsichtigten Auflösung mit Entschädigung vor. Es gibt hier weder eine für jeden Fall gleich lange gesetzliche Bedenkzeit noch ein allgemeines Recht, eine bereits endgültig ausgesprochene Auflösung nachträglich zu widerrufen. Lassen Sie die angekündigte Entscheidung und gerichtliche Frist sofort prüfen.

Bereiten Sie Auftrag und Gerichtsakte vor

Nutzen Sie den [Dossier-Baukasten](tool:dossier-builder) für eine kurze Zeitleiste und nummerierte Belege. Ergänzen Sie Vertrag, Lohnunterlagen, Beschwerden, Antworten und frühere Lösungen. Über [Anwalt finden](tool:advocaat-zoeken) bereiten Sie Fachprüfung zu Weg, Beweis und Frist vor. Anwalt ist beim Kantonrichter nicht Pflicht, doch eigene Auflösung samt Entschädigung ist komplex.

Vereinbaren Sie das gewünschte Ergebnis, die Beratungskosten und wer das Verfahren sowie eine mögliche Rücknahmefrist überwacht. Bei rechtzeitiger Rücknahme nach Artikel 7:686a Absätze 6–7 entscheidet das Gericht hinsichtlich dieses zurückgenommenen Auflösungsantrags nur noch über die Verfahrenskosten. Ein selbstständiger Auflösungsantrag des Arbeitgebers ist gesondert zu beurteilen; Ihre Rücknahme lässt nicht automatisch alle anderen Anträge entfallen. Legen Sie vorher fest, ob Sie Ihren Antrag bei einer angekündigten ungünstigen Entschädigungsentscheidung aufrechterhalten oder zurücknehmen und wer dies veranlasst. Prüfen Sie ein Arbeitgeberangebot daneben auf umfassende Abgeltung, Lohn, Krankheit und weitere Ansprüche. Diese Regeln belegen nicht, dass Ihr Arbeitgeber die hohe rechtliche Schwelle tatsächlich erreicht.

Fiktives Beispiel: wiederholter Ausschluss nach Beschwerden

Ein Arbeitnehmer schildert wiederholten Ausschluss von Besprechung und Planung nach einer Beschwerde. Eine verpasste Einladung könnte ein Fehler sein; deshalb sammelt er die Reihe, Wiederherstellungsbitten und Antworten und beschreibt Arbeitsfolgen. Die Beratung bewertet Gesamtbild und Notwendigkeit der Beendigung. Er kündigt nicht bereits vorbehaltlos. Entschädigung bleibt offen: Arbeitgebererklärung, mögliche Lösung oder unzureichende Tatsachen können entgegenstehen. Gesamtbetrachtung ersetzt die inhaltliche Prüfung nicht.

Vertrag und vorzeitige Kündigungsklausel.

Konkrete Ereignisse und Personen auf Zeitleiste.

Beschwerden, Lösungsgesuche und vollständige Antworten.

Zusammenhang von Verhalten und nötigem Austritt.

Gesundheit, Sicherheit und Zwischenzeiteinkommen.

Anträge, Kosten und Verfahrensverantwortung.

Ist jeder Arbeitgeberfehler schwer vorwerfbar?

Nein. Die hohe Schwelle verlangt alle Umstände. Fehler, Konflikt oder Enttäuschung begründen nicht automatisch billige Entschädigung.

Muss jedes Ereignis einzeln beurteilt werden?

Auch der Zusammenhang zählt, wie der Oberste Gerichtshof betont. Die Reihe muss trotzdem belegt werden; bloßes Addieren beweist die Schwelle nicht.

Kann ich erst kündigen und später Geld regeln?

Das birgt erhebliche Einkommens- und Anspruchsrisiken. Eigenkündigung ist nicht Auflösungsantrag. Prüfen Sie den Weg vor vorbehaltloser Erklärung.

Gibt mein eigener Antrag immer Übergangsentschädigung?

Nein. Arbeitnehmerinitiative hat eigene Voraussetzungen. Prüfen Sie Vertragsart, Austrittsursache und mögliche billige Entschädigung gesondert.

Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Quellenstand: 23. Oktober 2026
1. BW 7:671c — Arbeitnehmerauflösung
Herausgeber: Wettenbank · Overheid.nl
https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel671c
2. Oberster Gerichtshof — ECLI:NL:HR:2022:63
Herausgeber: Rechtspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2022:63
3. Niederländische Justiz — Arbeitnehmerantrag
Herausgeber: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
4. Niederländisches BW 7:686a Absätze 6–7 — angekündigte Auflösung und Antragsrücknahme
Herausgeber: Wettenbank · Overheid.nl
https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel686a
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.