VSO aangeboden terwijl je ziek bent: laat eerst je inkomenspositie beoordelen

VSO aangeboden terwijl je ziek bent: laat eerst je inkomenspositie beoordelen

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is meer dan een afspraak over een vertrekvergoeding. Je kunt ermee instemmen dat de arbeidsovereenkomst eindigt terwijl je juist nog afhankelijk bent van loon en begeleiding. Een tekst waarin “recht op WW” staat, beslist niet over je uitkering. Laat vóór ondertekening daarom de gevolgen voor inkomen, ziekte en re-integratie beoordelen. Heb je al getekend, wacht dan niet op een nieuwe bespreking: laat onmiddellijk de mogelijke bedenktijd controleren.

Een WW-clausule beslist niet over je uitkering.

Vergelijk het vertrekvoorstel met voortzetting van je contract en ziektebegeleiding.

Al getekend? Laat onmiddellijk de exacte bedenktijd en eventuele uitzonderingen controleren.

Zet eerst de feiten op een tijdlijn

Noteer de eerste ziektedag, de contractvorm, de oorspronkelijke einddatum en de datum waarop je het voorstel ontving. Schrijf ook op of je nog volledig of gedeeltelijk ziek bent en welke werkhervattingsafspraken met de bedrijfsarts gelden. Beperkt werk verrichten is niet vanzelf volledig herstel. De juridische beoordeling moet aansluiten op wat er feitelijk speelt, niet alleen op de titel van het document.

Verzamel het contract, de laatste loonstroken, de conceptovereenkomst en de relevante correspondentie. Bewaar eerdere versies: een wijziging in de beëindigingsreden of ingangsdatum kan van belang zijn. Medische informatie hoort niet zonder noodzaak in het algemene HR-dossier. Voor de eerste bespreking kan een zakelijke tijdlijn van ziekmelding, adviezen en afspraken vaak beter werken dan een ongestructureerde verzameling medische details.

Vergelijk tekenen met voortzetting van het contract

De vraag is niet alleen of de vergoeding aantrekkelijk klinkt. Laat berekenen wat zonder overeenkomst doorloopt en welke aanspraken de VSO beëindigt. Zet de voorgestelde einddatum, resterende loonperiode, afspraken over begeleiding en vergoeding naast elkaar. Een hoge bruto vergoeding kan een ander effect hebben dan maanden doorlopend loon. Vraag wat er gebeurt wanneer herstel langer duurt dan partijen verwachten.

Maak daarnaast onderscheid tussen een tijdelijk contract dat op de oorspronkelijke datum afloopt en een overeenkomst die eerder eindigt door jouw instemming. Dat zijn verschillende vertrekgronden. De gids [ziek uit dienst](guide:ziek-uit-dienst) behandelt de eerste route; een VSO vraagt een afzonderlijke toets voordat je rechten prijsgeeft.

Laat de uitkeringsroute afzonderlijk toetsen

UWV beoordeelt een uitkering aan de hand van de toepasselijke regels en feiten. De instemming van je werkgever of een standaardzin in de overeenkomst bindt UWV niet. Laat de adviseur expliciet uitleggen welke rol de eerste ziektedag, contractduur en feitelijke arbeidsongeschiktheid in jouw situatie spelen. Vraag ook welke informatie bij een aanvraag moet worden verstrekt.

Een werknemer die bij vertrek ziek is, kan niet simpelweg aannemen beschikbaar te zijn voor betaald werk. Dat beschikbaarheidsvereiste is van belang voor WW. Tegelijk kan vrijwillig beëindigen tijdens ziekte de Ziektewetpositie schaden. Een oplossing moet daarom niet uitsluitend bestaan uit het vervangen van een ziekmelding door het woord “hersteld” in een document. Feitelijke juistheid blijft noodzakelijk.

Reageer zorgvuldig op druk om snel te tekenen

Een korte reactietermijn van de werkgever is geen reden om direct akkoord te gaan. Vraag de volledige stukken en tijd voor advies. Bevestig zakelijk dat je het voorstel laat beoordelen en nog niet instemt. Vermijd ondertussen verklaringen over eigen ontslag, volledig herstel of definitieve afwikkeling wanneer die niet kloppen of niet duidelijk zijn.

Zet gesprekken en nieuwe voorstellen in een overzicht. Vraag welke wijzigingen zijn aangebracht en laat niet alleen de eerste vergoeding controleren. Ook einddatum, finale kwijting, verwijdering van bedingen en gemaakte ziektegerelateerde afspraken kunnen veranderen. Een akkoord op een aangepaste versie kan gevolgen hebben, ook als je dacht alleen over één financiële regel te spreken.

Al getekend? Laat de bedenktijd direct beoordelen

Bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst bestaat in beginsel een wettelijke bedenktijd. De actuele overheidstoelichting noemt twee weken, of drie weken wanneer de werkgever de bedenktijd niet vermeldt. Laat onmiddellijk controleren wanneer de overeenkomst tot stand kwam en of een bijzonderheid, zoals eerdere herroeping, invloed heeft. Ga niet uit van een nieuw begin doordat je later opnieuw met HR spreekt.

Laat een duidelijke schriftelijke verklaring tijdig en aantoonbaar bij de werkgever aankomen wanneer je de overeenkomst wilt ontbinden. Alleen vragen om extra geld of zeggen dat je twijfelt is een andere boodschap. Ook na het verstrijken van de bedenktijd kan advies zinvol zijn, maar er is dan geen algemene garantie dat de overeenkomst eenvoudig kan worden teruggedraaid.

Bereid gespecialiseerde hulp voor

Maak voor de eerste bespreking een compacte set met de feitenlijn, alle conceptversies, het contract, loonstroken en de zakelijke afspraken met de bedrijfsarts. Vermeld bovenaan of je al instemde en wanneer. Dat geeft de hulpverlener zicht op mogelijke spoed. De [algemene VSO-controle](guide:vaststellingsovereenkomst) bespreekt de overige afspraken over vergoeding en vertrek; bij ziekte moet de inkomens- en uitkeringspositie daarnaast afzonderlijk worden beoordeeld.

Gebruik de [VSO-check](tool:vso-check) om open vragen te ordenen en de [ziekteroute](tool:ziekte-route) voor de feitelijke fase van je hersteltraject. Vraag wie de precieze bedenktijd bewaakt en wat de opdracht omvat. Spreek kosten, eventuele verzekering en een werkgeversbijdrage voor advies vooraf af. Vraag om een schriftelijke toelichting op de onzekere gevolgen; een contractzin of rekensom vervangt geen beslissing van UWV en geen beoordeling van jouw concrete positie.

Fictief voorbeeld: gedeeltelijke hervatting en een vertrekvoorstel

Een werknemer hervat enkele uren per week en ontvangt een VSO met een latere einddatum. HR stelt voor hem vóór ondertekening volledig beter te melden. In de begeleidende mail staat dat de overeenkomst “WW-veilig” is. De werknemer vraagt onafhankelijk advies, neemt zijn contract en werkhervattingsafspraken mee en maakt duidelijk dat hij zich nog niet volledig hersteld acht. De adviseur beoordeelt eerst de feitelijke ziekte- en contractpositie en vergelijkt voortzetting met de voorgestelde regeling. Een vergoeding of latere einddatum bewijst op zichzelf niet dat uitkeringsrisico’s zijn opgelost. In dit fictieve voorbeeld staat geen uitkomst vast: de ontbrekende feiten en de toepasselijke regels bepalen welke route verantwoord is. Er wordt geen herstelverklaring opgenomen om een probleem administratief weg te werken.

Eerste ziektedag, contractvorm en oorspronkelijke einddatum.

Laatste bedrijfsartsadvies en zakelijke werkhervattingsafspraken.

Alle versies van de VSO en het tijdstip van mogelijk akkoord.

Voorstel voor loon, vergoeding, einddatum en finale kwijting.

Correspondentie over herstelmelding, uitkering en eventuele tekeningsdruk.

Concrete vragen over alternatieven, procedure en lopende termijnen.

Garandeert een WW-clausule een uitkering?

Nee. UWV beoordeelt de aanvraag. De tekst kan niet in plaats van de toepasselijke voorwaarden en werkelijke feiten komen.

Ben ik hersteld omdat ik een paar uur werk?

Gedeeltelijke werkhervatting betekent niet automatisch volledig herstel. Laat afspraken en beoordeling aansluiten op de werkelijke situatie.

Moet ik het voorstel accepteren?

Een VSO vergt overeenstemming. Laat onderzoeken wat zonder akkoord doorloopt en welke andere route de werkgever eventueel kan volgen.

Krijg ik met een VSO automatisch de wettelijke transitievergoeding?

Niet automatisch. De vertrekvergoeding moet worden afgesproken; vergelijk het hele pakket en de aanspraken bij andere beëindigingsroutes.

Bronnen en verantwoording
Datum van de bronstand: 22 oktober 2026
1. UWV — ontslag en vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Uitgever: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte
2. Ondernemersplein, KVK en UWV — vaststellingsovereenkomst opstellen
Uitgever: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/personeel/ontslaan/vaststellingsovereenkomst-opstellen/