Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
← Naar de homepage

Uitlegvideo’s

Met AI en ElevenLabs-spraak gemaakt. Juridische eindcontrole en taalreview staan open. Algemene informatie vervangt geen beoordeling van jouw zaak.

1:36

Pro deo arbeidsrecht: wat betaalt u zelf?

Wanneer kan gefinancierde rechtsbijstand helpen bij een arbeidsconflict? Bekijk de voorwaarden, eigen bijdrage en aandachtspunten voor de aanvraag.

Bekijk de uitleg
1:39

Vaststellingsovereenkomst: controle en bedenktijd

Controleer bij een VSO de einddatum, WW-risico’s, vergoeding en schriftelijke bedenktijd. Vraag bij ziekte vóór instemming juridisch advies.

Bekijk de uitleg
1:44

Transitievergoeding: eerst recht, dan rekenen

Welke gegevens hebt u nodig voor transitievergoeding? Onderscheid de ontslagroute, volledige diensttijd, het bruto loon en een aparte VSO-afspraak.

Bekijk de uitleg
1:46

Ontslag tijdens ziekte: drie situaties onderscheiden

Ziekte geeft bescherming, maar een tijdelijk contract kan aflopen. Begrijp het verschil met ontslag na twee ziektejaren en een vrijwillige VSO.

Bekijk de uitleg
1:48

Werkgever betaalt loon niet: wat doet u eerst?

Breng achterstallig loon in kaart, vraag schriftelijk betaling en onderscheid hoofdsom, wettelijke verhoging, rente en de route naar de kantonrechter.

Bekijk de uitleg
1:40

Ontslag op staande voet: reageer direct

Welke stukken en termijnen zijn belangrijk na ontslag op staande voet? Onderscheid het ontslag, uw inkomen en de stap naar de kantonrechter.

Bekijk de uitleg
1:41

Aanzegvergoeding: te laat bericht over uw contract

Controleer bij een tijdelijk contract de schriftelijke aanzegging, mogelijke vergoeding en termijn om een verzoek bij de kantonrechter in te dienen.

Bekijk de uitleg
1:50

Concurrentiebeding: controleer vóór uw overstap

Wat beperkt een concurrentie- of relatiebeding? Controleer de contractvorm, motivering en reikwijdte voordat u een nieuwe baan of opdracht begint.

Bekijk de uitleg
1:45

Vakantiedagen: verval, verjaring en opname

Houd wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren apart. Controleer de opbouw, aanvraag, termijnen en uitzonderingen voordat u uren afschrijft.

Bekijk de uitleg
1:48

Ketenregeling: wanneer wordt tijdelijk werk vast?

Zet contracten, tussenpozen en werkgevers op een rij. Controleer de huidige ketenregeling, cao-uitzonderingen en toekomstige wijzigingen afzonderlijk.

Bekijk de uitleg
1:43

Deskundigenoordeel UWV: welke vraag stelt u?

Bij vastlopende re-integratie kan UWV advies geven over werk of inspanningen. Kies de juiste vraag en onderscheid dit van een second opinion.

Bekijk de uitleg
1:46

Oproepkracht: controleer oproep, afzegging en uren

Controleer uw oproepcontract, bewaak oorspronkelijke roosters en onderzoek oproeptermijnen en het aanbod van vaste uren na een jaar.

Bekijk de uitleg
1:48

Zwangerschapsverlof: planning, aanvraag en inkomen

Bereid zwangerschaps- en bevallingsverlof voor met de juiste data. Controleer ook de aanvraag, uitkering en situaties met een afwijkende berekening.

Bekijk de uitleg
1:53

Werkgever failliet: wat gebeurt er met uw loon?

Bij blijvende betalingsonmacht kan UWV onder voorwaarden betalingen overnemen. Onderscheid melden, aanvragen, begrenzing en het verzamelen van uw stukken.

Bekijk de uitleg
1:56

Schijnzelfstandigheid: kijk naar het echte werk

Het contractlabel beslist niet alleen of sprake is van loondienst. Bekijk de feiten, handhaving en toekomstige uurtariefregels afzonderlijk.

Bekijk de uitleg

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank