UWV geeft toestemming voor ontslag: wat moet je nu controleren?

Lees wat UWV werkelijk heeft beslist

Bewaar de volledige beslissing inclusief voorwaarden en bijlagen. Noteer welke werkgever, ontslaggrond en werknemer zijn genoemd. Gaat het om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid? Een samenvattende mail van HR laat mogelijk juist de motivering weg die je nodig hebt om gericht te reageren. Vraag ook het complete aanvraag- en verweerbestand op dat bij de beslissing hoort.

Schrijf apart welke argumenten UWV heeft behandeld en welke feiten volgens jou ontbreken of onjuist zijn. Een ongunstig besluit wordt niet inhoudelijk weerlegd met alleen “ik ben het niet eens”. Verbind ieder bezwaar aan een dossierstuk of concrete gebeurtenis. De reorganisatiegids behandelt selectie en herplaatsing; bij ziekte moet je de relevante ontslagbescherming en uitzonderingen afzonderlijk laten bekijken.

Controleer of en wanneer de werkgever opzegt

Volgens UWV moet de werkgever bij verleende toestemming binnen vier weken schriftelijk opzeggen. De arbeidsovereenkomst eindigt dus niet door de vergunning zelf. Leg de datum van het besluit naast de schriftelijke opzegging en ontvangst. Laat bij twijfel over geldigheid, te late gebruikmaking of ontbrekende opzegging beoordelen wat dat betekent voor het dienstverband en loon. Neem niet zelf ontslag om de administratie af te ronden.

Controleer ook de einddatum en de toegepaste opzegtermijn. Onder voorwaarden kan proceduretijd worden afgetrokken; dat maakt niet iedere door HR gekozen datum juist. Gebruik de opzegtermijnhulp om contractgegevens te ordenen, niet om zonder dossiercontrole een betwiste einddatum vast te stellen. Bewaar cao, contract en de op UWV-toestemming gebaseerde datumberekening. De laatste werkdag en laatste dag in dienst kunnen verschillen.

Kies de juiste rechterlijke handeling

Bij onenigheid met een opzegging na UWV-toestemming is een gewoon bezwaar tegen die opzegging bij UWV niet de route. Bespreek een verzoek aan de kantonrechter, bijvoorbeeld herstel van de arbeidsovereenkomst of, bij de toepasselijke wettelijke grond, een billijke vergoeding. De voorwaarden verschillen. Een andere ontslaguitkomst wensen betekent niet automatisch dat iedere vergoeding ook kan worden toegekend.

Vertel je adviseur of je wilt terugkeren, vooral inkomen nodig hebt of een financiële afwikkeling wilt onderzoeken. Herstel is niet hetzelfde als verklaren dat een ontslag nooit heeft bestaan. Ook moet duidelijk zijn op welk punt de vergunning en opzegging juridisch tekortschieten. Een loongeschil, verzoek om correctie van een eindafrekening en een verzoek over contractherstel kunnen verschillende onderdelen en termijnen hebben.

Laat de termijn onafhankelijk van overleg bewaken

Rechtspraak noemt voor deze route in beginsel twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Het gaat om een tijdig ingediend verzoek bij de rechter. Verwissel dat niet met de eerdere UWV-reactietermijn, de vier weken waarbinnen de werkgever de toestemming gebruikt of een termijn uit een sociaal plan. Noteer een ruime interne datum voor besluit en indiening.

Wacht niet op nieuwe vacatures, een antwoord van de werkgever of een klacht over UWV als de termijn loopt. Spreek schriftelijk af wie de uiterste datum berekent en het verzoek daadwerkelijk indient. Bij een andere of betwiste beëindigingshandeling kan de beoordeling verschillen; geef daarom alle stukken en ontvangstmomenten door. Alleen je dossier aan een verzekeraar sturen bewijst niet dat een gerechtelijke termijn is veiliggesteld.

Bereid het verzoek met een afgebakend feitenbestand voor

Maak een korte tijdlijn van aanvraag, eigen verweer, beslissing, opzegging en einddatum. Voeg contract, cao en relevante functie-, herplaatsings- of ziektegegevens toe. Gebruik de dossierbouwer en nummer de stukken. Formuleer per betwist punt de gebruikte aanname, jouw correctie en de bron daarvan. Voeg ook ongunstige stukken toe aan je eigen adviseur; die moet het werkelijke procesrisico kunnen beoordelen.

Een advocaat is bij de kantonrechter niet verplicht, maar de keuze van verzoek en wettelijke grond kan ingewikkeld zijn. Vraag naar kosten, mogelijke rechtsbijstandsdekking en wat de opdracht precies omvat. Een rechterlijke procedure is geen herhaling van uitsluitend je oorspronkelijke UWV-verweer: de verzoeken en onderbouwing moeten aansluiten bij de juridische situatie na de opzegging. Maak duidelijk welke nieuwe feiten er zijn zonder onbewezen vermoedens als feiten op te voeren.

Plan loon, uitkering en de uitkomst van een regeling mee

Blijf duidelijk over werk en beschikbaarheid tot het einde, tenzij andere geldige afspraken of ziekte gelden. Controleer het salaris, de eindafrekening en eventuele vergoedingen afzonderlijk. Vraag tijdig naar WW of een andere passende uitkering; wachten op de rechter kan de tussenperiode financieel onnodig moeilijk maken. Meld een latere uitspraak of loonbetaling bij de betrokken uitvoerder zodat perioden correct worden verwerkt.

Als herstel met nabetaling wordt uitgesproken, kan eerder betaalde WW over dezelfde periode moeten worden terugbetaald. Reken dus niet automatisch op loon plus definitief behoud van alle uitkering. Bij een schikking moeten einddatum, loon, vergoeding, kosten en beëindiging van procedures helder zijn. Toestemming, een nieuwe regeling en UWV-uitkering blijven afzonderlijke beoordelingen. Vraag na iedere beslissing direct welke vervolgstap nog nodig is.

Praktische checklist

• Volledig UWV-besluit, aanvraag en eigen verweer.
• Schriftelijke opzegging, ontvangstgegevens en einddatum.
• Contract, cao en berekening van de opzegtermijn.
• Concrete betwiste aannames met relevante bewijsstukken.
• Gewenst resultaat en bewaakte datum voor het verzoekschrift.
• Planning voor loon, uitkering, kosten en mogelijke nabetaling.