Pro deo na ontslag of inkomensverlies: welke financiële route past?

1. Stel de arbeidsrechtelijke stap vast

Heb je een ontslagbrief, VSO, loonstop of verzoek van de rechter ontvangen? Noteer welk document het is en welke datum wordt genoemd. Laat de juridische termijn direct beoordelen. Bij arbeidszaken kunnen korte vervaltermijnen spelen; een gesprek over subsidie is geen proceshandeling.

Vraag bij het eerste contact of het kantoor de inhoud én de financiering kan onderzoeken. Noem een naderende reactie- of zittingsdatum. Spreek af wie handelt als de toevoeging nog niet is beslist. Voor de inhoudelijke ontslagvraag kun je beginnen bij ontslag; deze gids gaat over het financiële traject.

2. Waarom oudere gegevens toch worden gebruikt

Bij een reguliere aanvraag in 2026 gebruikt de Raad doorgaans het fiscale inkomen en vermogen van 2024. De actuele huishoudsituatie kan daarnaast van belang zijn. Het nettoloon van deze maand is daarom niet rechtstreeks het bedrag waarmee de Raad beslist.

Controleer de aanslag en het jaar op het toevoegingsbesluit. Vraag of de gebruikte gegevens juist zijn en of de huishoudnorm aansluit. Wie minder loon krijgt maar elders inkomsten ontvangt, heeft nog steeds een volledig jaarbeeld nodig. Zie de financiële uitleg van de Raad voor de onderscheiden gegevens.

3. Wanneer peiljaarverlegging onderzoeken?

Bij een hoge eigen bijdrage noemt de Raad in beginsel een inkomensdaling van minstens 15%. Bij een afwijzing vanwege te hoge financiële draagkracht geldt die voorwaarde niet op dezelfde manier: dan wordt beoordeeld of de actuele financiële gegevens binnen de toepasselijke grenzen vallen. Ook vermogen blijft relevant.

Het verzoek moet volgens de Raad binnen zes weken na de eerste beslissing zijn ontvangen. Bij de laagste eigen bijdrage is peiljaarverlegging geen route om die bijdrage nog verder te verlagen. Gebruik de toelichting voor het juiste aanvraagjaar en spreek af wie indient en de ontvangst controleert.

4. Maak een jaarprognose met bronnen

Zet loon vóór ontslag, loon tijdens een opzegtermijn, verwachte uitkering en eventuele andere inkomsten apart. Noteer bij iedere post de periode, het soort bedrag en de bron. Een mogelijk te ontvangen bedrag is nog geen definitief fiscaal gegeven. Laat beoordelen hoe de betreffende post in het officiële formulier moet worden verwerkt.

Illustratief: wie in juni stopt met werken, kan niet uitsluitend de uitkering van oktober maal twaalf gebruiken als jaarinkomen. Het loon uit de eerste maanden kan ook van belang zijn. Het voorbeeld is een waarschuwing tegen een onvolledige berekening, geen fiscale rekenregel voor alle soorten inkomsten.

5. Houd een ontslagvergoeding als afzonderlijke vraag zichtbaar

Een mogelijke ontslagvergoeding kan zowel vragen over het financiële jaar als over het resultaat uit de zaak oproepen. Die beoordelingen hebben een eigen doel en regels. Laat de advocaat uitleggen welke informatie in welke fase nodig is; trek de vergoeding niet op eigen initiatief volledig af of tel haar zonder uitleg overal bij op.

Lees ontslagvergoeding en resultaatbeoordeling. Ook een werkgeversbijdrage voor advieskosten vraagt een eigen afspraak; zie VSO, pro deo en werkgeversbijdrage. Zo blijft duidelijk welk bedrag loon, vergoeding, subsidie of betaling door een derde is.

6. Bespreek betaalbaarheid en de latere controle

Een verzoek om peiljaarverlegging schort de factuur van het kantoor niet vanzelf op. Vraag daarom ook naar een betaalafspraak en een begroting van overige kosten. Griffierecht of een mogelijk proceskostenrisico vraagt afzonderlijke aandacht. De kosteninformatie van Rechtspraak helpt bij die inventarisatie.

Bewaar de schatting, ingediende stukken en het besluit. Wanneer de Belastingdienst later definitieve gegevens vaststelt, kan hercontrole gevolgen hebben voor de bijdrage of het recht op subsidie. Vraag hoe je een nieuwe brief moet doorgeven en wie de verdere reactie verzorgt. Een geslaagde technische inkomenstest vervangt die beoordeling niet.

Praktische checklist

• Ontslag-, loon- of procesdocument met de eerstvolgende datum.
• Fiscale gegevens van het gebruikte jaar.
• Onderbouwde jaarprognose met loon en uitkering afzonderlijk.
• Afspraak over indiening, betaling en termijnbewaking.