Een billijke vergoeding na ontslag: onderbouw meer dan een bedrag

Een billijke vergoeding na ontslag: onderbouw meer dan een bedrag

Een billijke vergoeding is geen vast extra aantal maandsalarissen voor iedereen die ontevreden is over ontslag. Eerst moet een wettelijke grond voor deze vergoeding bestaan. Daarna moet de omvang worden onderbouwd met de omstandigheden en relevante gevolgen. Maak daarom een controleerbare vergelijking tussen jouw werkelijke positie en de aannemelijke situatie zonder het verwijtbare ontslag, en bewaak tegelijk de termijn van het passende verzoek.

Toegang tot de vergoeding en de hoogte ervan zijn verschillende vragen.

De vergoeding heeft geen vaste algemene formule of automatische koppeling aan de transitievergoeding.

Nieuwe inkomsten en een aannemelijk verloop zonder het ontslag horen in de beoordeling.

Koppel de vraag eerst aan de juiste ontslagroute

Een vergoeding kan bij verschillende ontslagsituaties worden gevraagd, maar niet steeds onder dezelfde voorwaarden. Een ongeldige opzegging, ontbinding door de rechter en een verzoek na een UWV-route zijn niet één identieke zaak. Bij een [ontslag op staande voet](guide:ontslag-op-staande-voet) kan ook de keuze tussen vernietiging en een financiële route spelen. Laat die keuze beoordelen vóór je alleen een bedrag claimt.

De [algemene ontslaggids](guide:ontslag) helpt de handeling herkennen. Neem de brief, beschikking of toestemming mee en noteer einddatum en eerdere verzoeken. Voor het bestrijden van ontslag gelden korte vervaltermijnen, vaak twee maanden; voor een verzoek uitsluitend om transitievergoeding geldt een ander kader. Een sommatie waarin je een billijk bedrag vraagt bewaart niet vanzelf de vereiste rechterlijke termijn.

Maak een aannemelijk scenario zonder het onjuiste ontslag

De Hoge Raad gaf in New Hairstyle in 2017 gezichtspunten voor de billijke vergoeding bij een vernietigbare opzegging. De gevolgen kunnen meewegen voor zover zij aan het verwijt zijn toe te rekenen. Voor jouw dossier moet daarom duidelijk worden hoe het dienstverband vermoedelijk zou zijn verlopen zonder de betreffende handeling. Dat vraagt méér dan alle loon tot de pensioenleeftijd optellen.

Leg vast of het contract tijdelijk was, hoe werk en organisatie zich ontwikkelden en welke andere beëindigingsroute mogelijk speelde. Een verwachte lange voortzetting kan worden betwist; beschrijf de basis en onzekerheden. Laat je adviseur meerdere realistische scenario’s vergelijken. Een procedure duurt misschien lang, maar die duur is niet vanzelf de periode die volledig als vergoeding wordt betaald.

Breng werkelijke en redelijk te verwachten inkomsten in kaart

Verzamel loonstroken van de oude baan, gegevens van nieuw werk en relevante uitkeringsbeslissingen. Zet ingangsdata, uren en beloning naast elkaar. Nieuwe inkomsten kunnen voor de beoordeling relevant zijn, ook als de nieuwe baan minder passend voelt. Maak onderscheid tussen feitelijk ontvangen geld en een mogelijkheid die nog niet vaststaat.

De Hoge Raad noemt ook inkomsten die je redelijkerwijs in de toekomst kunt verwerven. Bewaar daarom sollicitaties, concrete aanbiedingen en omstandigheden die kansen beïnvloeden. Dit is geen verplichting om iedere voorspelling van de werkgever als juist te accepteren. Vraag waarop een veronderstelde nieuwe baan of verdiencapaciteit is gebaseerd en lever eigen controleerbare gegevens, zonder uitkomsten van een re-integratie- of sollicitatietraject te verzinnen.

Maak de gestelde gevolgen concreet en causaal

Splits het gevraagde bedrag uit naar de relevante gevolgen en licht het verband met de ontslaghandeling toe. Denk aan loonverschil en, waar passend, andere aantoonbare financiële effecten. Niet ieder nadeel in dezelfde periode is daardoor automatisch veroorzaakt. Medische, pensioen- of andere bijzondere gevolgen kunnen specialistische onderbouwing vragen; voeg niet ongecontroleerd één totaal van alle zorgen toe.

Bewaar berekeningen met aannames en data. Zet brutoloon niet zonder uitleg naast netto uitkering en behandel belastinggevolgen afzonderlijk. Een duidelijk overzicht maakt zichtbaar waar discussie over feiten, causaliteit of waardering zit. Vraag ook welke posten buiten deze vergoeding een andere juridische grondslag hebben. Zo voorkom je dat hetzelfde bedrag op meerdere plaatsen als nieuwe schade wordt opgeteld.

Behandel andere vergoedingen en kosten afzonderlijk

Een [transitievergoeding](guide:transitievergoeding), vergoeding wegens onregelmatige opzegging, achterstallig loon en billijke vergoeding zijn verschillende aanspraken. Hun samenloop moet worden beoordeeld. De Hoge Raad noemt de transitievergoeding bij de vergelijking, maar daaruit volgt geen universele simpele rekensom voor iedere zaak. Gebruik de [transitiehulp](tool:transitievergoeding) voor die eigen wettelijke berekening en laat de gezamenlijke uitkomst uitleggen.

De billijke vergoeding is ook geen vrije strafboete die hoger moet zijn naarmate de werkgever rijker is. New Hairstyle wijst een specifiek punitieve maatstaf af; de omstandigheden en toerekenbare gevolgen blijven centraal. Eigen advocaatkosten worden evenmin automatisch volledig onderdeel van iedere vergoeding. Bespreek opdrachtkosten, mogelijke proceskosten en eventuele andere kostenbasis expliciet zodat geen dubbele of ongefundeerde post ontstaat.

Bereid verzoek, onderhandeling en beslissing voor

Gebruik de [dossierbouwer](tool:dossier-builder) voor ontslagstukken, scenario’s, inkomsten en bewijs. Vraag je adviseur welk bedrag met welke wettelijke grond en aannames wordt verzocht en wat de belangrijkste onzekerheden zijn. Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht, maar deze onderbouwing kan ingewikkeld zijn. Laat een hoog bedrag uit een andere uitspraak niet zonder vergelijking je eigen verwachting bepalen.

Onderhandel je over een regeling, leg dan vast wat bruto wordt betaald en welke loon- en vergoedingsposten daarbij horen. Controleer finale kwijting en de beëindiging van lopende procedures. Een betaling uit een VSO is niet automatisch een rechterlijk vastgestelde billijke vergoeding. Na een uitspraak moeten betalingsafspraken, uitkeringsmelding en een eventuele vervolgstap apart worden beoordeeld; een toegewezen bedrag is geen garantie op onmiddellijke inning.

Fictief voorbeeld: twee aannames over de duur van het dienstverband

Een ontslagen werknemer rekent op nog vijf jaar loon. De werkgever stelt dat de functie ook zonder het betwiste ontslag binnen een jaar zou zijn vervallen. De adviseur vraagt organisatiegegevens, contracthistorie en onderbouwing van beide aannames en voegt werkelijk nieuw inkomen toe. Er ontstaat een vergelijking met zichtbare onzekerheden in plaats van één gegarandeerde uitkomst. Dit voorbeeld bepaalt geen vergoeding en zegt niet dat één van beide perioden juist is. Het laat zien waarom het verloop zonder de onjuiste handeling, nieuwe inkomsten en andere vergoedingen gezamenlijk moeten worden beoordeeld.

Ontslaghandeling, einddatum en passende rechterlijke termijn.

Wettelijke grond en eerder ingediende verzoeken.

Onderbouwd scenario zonder de betwiste beëindiging.

Werkelijke en verwachte inkomsten met gegevens en aannames.

Overzicht overige vergoedingen, loon en gestelde gevolgen.

Gewenst bedrag, onzekerheden, kosten en regelingstekst.

Bestaat een vaste formule voor de billijke vergoeding?

Nee. Er is geen algemene formule zoals bij de wettelijke transitievergoeding. Wettelijke grond, omstandigheden en relevante gevolgen bepalen de beoordeling.

Krijg ik altijd loon tot mijn pensioen?

Nee. De vermoedelijke voortzetting zonder de handeling moet aannemelijk worden gemaakt. Ook andere beëindigingsmogelijkheden en toekomstige inkomsten kunnen van belang zijn.

Verdwijnt de vergoeding als ik nieuw werk vind?

Dat is geen algemene automatische regel. Nieuwe inkomsten zijn relevant voor de vergelijking; de concrete gevolgen en overige omstandigheden blijven te beoordelen.

Kan ik dezelfde schade bij verschillende posten optellen?

Niet zonder beoordeling van grondslag en samenloop. Vraag een gescheiden berekening en uitleg van overlap, zodat je geen dubbel vergoede of ongefundeerde schade claimt.

Bronnen en verantwoording
Datum van de bronstand: 23 oktober 2026
1. Hoge Raad — New Hairstyle, ECLI:NL:HR:2017:1187
Uitgever: Rechtspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2017:1187
2. Rechtspraak — ontslagverzoeken werknemer
Uitgever: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
3. BW 7:681 — vernietiging of billijke vergoeding
Uitgever: Wettenbank · Overheid.nl
https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel681