Aanzegvergoeding: te laat bericht over uw contract

Aanzegvergoeding: te laat bericht over uw contract. Algemene informatie.

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer geldt in beginsel een aanzegplicht. De werkgever moet schriftelijk melden of het contract wordt voortgezet. Dat is iets anders dan een opzegtermijn of een toezegging van een vast contract.

De werkgever moet uiterlijk een maand voor de einddatum duidelijkheid geven. Bij voortzetting horen ook de voorwaarden. Staat bij de start al schriftelijk dat geen volgend contract komt, dan kan daarmee aan de aanzegplicht zijn voldaan.

Ontbreekt de aanzegging, dan kan een vergoeding ter hoogte van een maandloon verschuldigd zijn. Is alleen te laat aangezegd, dan gaat het om een evenredig bedrag. Controleer dus de einddatum en de datum van het schriftelijke bericht.

De aanzegplicht geldt niet bij een uitzendbeding. Ook faillissement en bepaalde andere insolventiesituaties kunnen gevolgen hebben voor de vergoeding. Laat daarom eerst vaststellen welk contract en welke omstandigheden aan de orde zijn.

Gaat uw verzoek alleen over de aanzegvergoeding, dan moet het verzoekschrift volgens Rechtspraak binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn. Laat een mogelijke vordering daarom tijdig beoordelen.

Bewaar het contract en alle berichten over verlenging. Noteer de data en vraag zo nodig een gespecificeerde berekening. De gids over aanzegvergoeding helpt u de aanzegging en een eventuele vervolgstap afzonderlijk te controleren.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.