Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
← Uitlegvideo’s

Deskundigenoordeel UWV: welke vraag stelt u?

Bij vastlopende re-integratie kan UWV advies geven over werk of inspanningen. Kies de juiste vraag en onderscheid dit van een second opinion.

Duur: 1:43

Juridische eindcontrole en taalreview staan open. Algemene informatie vervangt geen beoordeling van jouw zaak.

Volledig transcript

Deskundigenoordeel UWV: welke vraag stelt u?. Algemene informatie.

Bent u het oneens over uw re-integratie? Een deskundigenoordeel van UWV kan advies geven over een concrete vraag. Schrijf eerst op waar het verschil zit, zodat de aanvraag niet alleen uit een algemeen conflictverhaal bestaat.

UWV beoordeelt bijvoorbeeld of u weer volledig kunt werken, of aangeboden werk passend is, of voldoende aan re-integratie is gedaan. Per situatie is een aparte aanvraag nodig. Bepaal dus precies welke vraag u wilt laten onderzoeken.

Het deskundigenoordeel is een advies. Werkgever en werknemer kunnen er geen bezwaar tegen maken en hoeven het niet verplicht te volgen. UWV kan het wel gebruiken bij de latere beoordeling van het re-integratieverslag.

Bent u het oneens met het advies van de bedrijfsarts, dan kan ook een second opinion bij een andere bedrijfsarts relevant zijn. Verwar die route niet met een deskundigenoordeel. Kies de route die bij uw vraag past.

UWV vraagt per soort aanvraag andere stukken, zoals probleemanalyse, plan van aanpak of een beschrijving van het werk. Volg de instructies voor medische informatie zorgvuldig. Kijk ook vooraf welke kosten voor uw aanvraag gelden.

Is er tegelijk een loonconflict of ontslagbericht, bespreek dan welke andere stappen nodig zijn. Ga niet uit van een snelle beoordeling. De gids over het deskundigenoordeel helpt u uw vraag en dossier voor te bereiden.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.

Volledig transcript (.txt)

Lees het bijbehorende artikel

Lees het bijbehorende artikel →

Officiële bronnen

  1. uwv.nl — https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank