Werkgever betaalt loon niet: wat doet u eerst?

Werkgever betaalt loon niet: wat doet u eerst?. Algemene informatie.

Is uw salaris niet betaald? Zet eerst per loonperiode op een rij wat u hoort te ontvangen en wat is betaald. Gebruik contract, loonstroken, uren en bankafschriften. Zo blijft een betalingsfout te onderscheiden van discussie over het loon.

Vraag de werkgever schriftelijk om betaling van het achterstallige loon en vermeld de betreffende perioden. Vraag ook waarom niet is betaald. Bewaar de brief en het antwoord, zodat u de volgende stap met concrete stukken kunt voorbereiden.

Bij te late betaling kan een wettelijke verhoging spelen. Die kan oplopen tot maximaal vijftig procent, maar daarvoor gelden voorwaarden en de rechter kan matigen. Reken dus niet vooraf op het maximale bedrag als vaste uitkomst.

Wettelijke rente is iets anders dan de wettelijke verhoging. Houd het achterstallige loon, de eventuele verhoging en de rente apart in uw overzicht. De juiste berekening hangt af van bedragen, betaaldata en de toepasselijke regels.

Een loonvordering kan bij de kantonrechter worden ingesteld. Een advocaat is daar niet verplicht. Bij spoed kan een kort geding passend zijn; een uitgebreid bewijsconflict kan een andere route vragen. Bespreek ook kosten en termijnen.

Bij een loonconflict dat ook over ontslag gaat, kunnen afzonderlijke korte termijnen spelen. Laat daarom snel bepalen welke stappen nodig zijn. De gids over loonvordering helpt u uw berekening, stukken en vragen overzichtelijk mee te nemen.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.