Ontslag tijdens ziekte: drie situaties onderscheiden

Ontslag tijdens ziekte: drie situaties onderscheiden. Algemene informatie.

Krijgt u tijdens ziekte een ontslagbericht? Vraag eerst of het gaat om opzegging, een aflopend tijdelijk contract of een voorstel om samen te stoppen. Deze situaties hebben verschillende gevolgen voor loon, bescherming en uitkering.

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld onder voorwaarden tijdens een geldige proeftijd of bij ontslag op staande voet. Alleen het woord ziekte beslist dus niet iedere zaak.

Een tijdelijk contract hoeft niet automatisch te worden verlengd omdat u ziek bent. Tot de einddatum blijven de verplichtingen uit het dienstverband relevant. Controleer de ziek-uit-dienstmelding en laat beoordelen welke uitkering daarna mogelijk is.

Na twee ziektejaren eindigt een vast contract niet vanzelf. De werkgever kan onder voorwaarden ontslag aanvragen bij UWV. Laat de voorwaarden en eventuele gevolgen van een loonsanctie beoordelen; tel niet alleen twee kalenderjaren af.

Teken tijdens ziekte niet zomaar een vaststellingsovereenkomst. U kunt loonrechten opgeven en problemen krijgen met een uitkering. Ook zelf ontslag nemen kan nadelig zijn. Vraag advies voordat u zo’n beslissing neemt.

Zet uw eerste ziektedag, contracteinde en ontvangen brieven naast elkaar. Bewaar beslissingen van UWV. Met die stukken kan een adviseur de route en termijnen gericht beoordelen. De gids over ontslag bij ziekte helpt u voorbereiden.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.