Schijnzelfstandigheid: kijk naar het echte werk

Schijnzelfstandigheid: kijk naar het echte werk. Algemene informatie.

Het woord zelfstandige boven een contract beslist niet alleen of u in loondienst werkt. De feitelijke arbeidsrelatie is belangrijk. Leg daarom vast hoe opdrachten, werktijden, betaling en de dagelijkse samenwerking er werkelijk uitzien.

Bij loondienst spelen werkgeversgezag, persoonlijke arbeid en beloning een rol. Alleen drie losse vinkjes zetten is niet genoeg. Alle relevante feiten en omstandigheden moeten in samenhang worden beoordeeld. Een standaardverklaring kan die beoordeling niet vervangen.

Ook commerciële risico’s en de manier waarop u zich als ondernemer gedraagt kunnen meetellen. Het aantal opdrachtgevers is één omstandigheid, geen zelfstandige allesbeslissende test. Bekijk dus het gehele werkpatroon en niet alleen één contractzin.

De Belastingdienst handhaaft sinds januari tweeduizendvijfentwintig weer volgens de normale regels. In tweeduizendzesentwintig zijn vergrijpboetes mogelijk, maar worden nog geen verzuimboetes opgelegd. De uitspraak dat er geen boetes zijn, is dus te algemeen.

Voor het nieuwe rechtsvermoeden op basis van een uurtarief is een ingangsdatum vastgesteld: eenendertig december tweeduizendzesentwintig. Maak onderscheid tussen dat toekomstige instrument en de beoordeling van uw arbeidsrelatie nu. Controleer bij later gebruik opnieuw de geldende regels.

Bespreek de echte werkwijze en vraag zo nodig een beoordeling van de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen. De gids over schijnzelfstandigheid helpt u de feiten te verzamelen. Blijf controleren of de praktijk nog bij de gemaakte afspraken past.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.