Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal van deze nieuwsfilm

Nederlands

Deze nieuwsfilm is beschikbaar in het Nederlands.

Hulp nodig?

Nieuwsfilm · Rechtspraak · Arbeidsrecht in Nederland

Jarenlang getekend, toch geen geldige afstand: een pensioenclaim begint bij het stelsel

Een werknemer tekende jarenlang dat hij afzag van pensioenopbouw. Toch vond de kantonrechter die verklaringen nietig. Advocaat Jim Kaldenberg bracht de discussie terug naar de pensioenregeling zelf.

1:40 minutenNederlands · OndertitelingFull HDRedactionele editie: 29 oktober 2026

Uitspraak: Rechtbank Gelderland · 2 september 2026.

Hoofdstukken in deze nieuwsfilm

Volledige spreektekst

De uitkomst

Een werknemer tekende jarenlang dat hij afzag van pensioenopbouw. Toch vond de kantonrechter die verklaringen nietig. Advocaat Jim Kaldenberg bracht de discussie terug naar de pensioenregeling zelf.

Het vertrekpunt

Fruitmasters had vrijstelling van het bedrijfstakpensioenfonds omdat het zelf een pensioenvoorziening had. Volgens de rechter mocht die constructie niet worden gebruikt om de werknemer buiten iedere regeling te houden.

Het advocatenwerk

Kaldenberg stond de werknemer bij. De verdedigde positie verschoof de vraag: niet alleen of iemand bewust tekende, maar eerst of het wettelijke stelsel deze keuze toeliet. Die benadering vond steun bij de rechter.

Het tegenargument

De werkgever wees op herhaalde instemming en informatie over kosten en pensioen. Dat was een serieus tegenargument. Maar volgens de rechter konden partijen zo niet aan de verplichtstelling en vrijstellingsvoorwaarden ontkomen.

De procesbijdrage

Kaldenberg vroeg ook om reglementen en gegevens voor de schadeberekening. De werkgever moest die voor zover mogelijk verstrekken. Dat maakte van een juridisch oordeel een concrete volgende processtap.

De grens

De schadeclaim kende wel grenzen. De rechter beperkte de relevante periode tot dertien september tweeduizend negentien tot één augustus tweeduizend vierentwintig. Ook niet betaalde werknemersbijdragen moesten worden meegewogen.

De open vragen

De schadebegroting bleef open en een deskundige moest helpen. De claim tegen de pensioenadviseur werd inhoudelijk niet gevolgd. Deze uitspraak is dus geen eindoverwinning tegen alle partijen.

De betekenis

Het werk van de advocaat zat in het juiste vertrekpunt en het gerichte informatieverzoek. De uiteindelijke vergoeding is met deze bronnen niet vastgesteld. Lees de analyse op Arbeidsrecht in Nederland.

Bronnen bij deze nieuwsfilm

De film onderscheidt de gedocumenteerde procesrol, aangevoerde standpunten en rechterlijke beoordeling. Vermelding van een advocaat betekent niet dat diegene deze film heeft geschreven of beoordeeld.

Over de redactionele productie

Voice-over: ElevenLabs v4. Het algemene redactionele achtergrondbeeld is met AI gemaakt en toont geen werkelijke locatie, procespartij, advocaat of bewijsmateriaal uit deze zaak. De bronnen, uitspraakdatum en redactionele editie zijn afzonderlijk vermeld.

Er is geen onafhankelijke juridische beoordeling uitgevoerd. Lees voor de volledige context de analyse en de oorspronkelijke uitspraak.

Arbeidsrecht in Nederland
Jouw volgende stap

Hulp bij jouw werkvraag.

Vertel wat er speelt en welke hulp je zoekt.

Bekijk de hulpmogelijkheden
Advocaat nodig?Open het hulpformulier
Algemene informatie

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank