Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
Jurismedia · Organisatie

Advertenties en whitelabel

De inkomsten van onze juridische websites komen uitsluitend uit de verhuur van advertentieruimte. Daaronder vallen ook whitelabel-afspraken. Hier leggen we uit wat dat voor bezoekers betekent.

Tekstversie

Wie huurt de advertentieruimte bij de terugbelwidget?

De advertentieruimte bij de terugbelwidget op Arbeidsrecht in Nederland wordt gehuurd door VDS International S.A.

  • Adverteerder en huurder: VDS International S.A.
  • Land: Panama
  • Folionummer (Panama): 155777850

Daarom vermelden we bij deze commerciële plaatsing ‘Advertentie’. De website zelf valt onder de handelsnaam jurismedia.nl van Van der Spoel Development, KvK 89615395.

Een vermelding als huurder van advertentieruimte zegt op zichzelf niet wie een hulpvraag behandelt of persoonsgegevens ontvangt. Die rol en de route van je gegevens horen bij het contactverzoek duidelijk te zijn. Lees ook onze Privacyverklaring.

Waar betalen adverteerders voor?

Adverteerders betalen voor afgesproken advertentieruimte en presentatie op onze websites. Bij een whitelabel-presentatie kan de dienstverlening van een andere aanbieder worden aangeboden binnen een afgesproken presentatie. Het moet voor een bezoeker duidelijk blijven welke aanbieder de dienst levert en bij wie een contactverzoek terechtkomt.

Lees op Transparantie en verantwoording de toelichting op ons inkomstenmodel en de financiële informatie die verdere uitwerking vraagt.

Hoe hoort commerciële zichtbaarheid herkenbaar te zijn?

Het uitgangspunt is dat een bezoeker betaalde zichtbaarheid als zodanig kan herkennen. Een advertentie hoort niet te worden gepresenteerd als onafhankelijke juridische goedkeuring. De naam van een aanbieder, de relatie tot het aanbod en de route van een aanvraag moeten begrijpelijk zijn.

Als je een presentatie onduidelijk vindt, kun je die melden. Een afspraak tussen een adverteerder en de onderneming zegt op zichzelf niets over de kwaliteit van een advocaat of de kans op een bepaalde uitkomst in een zaak.

Welke soorten vermeldingen zijn er?

  • Een advertentie: afgesproken betaalde zichtbaarheid.
  • Een bronvermelding: een verwijzing die een feit, uitleg of uitspraak helpt onderbouwen.
  • Een redactionele vermelding: informatie over iemand die relevant is voor het onderwerp, bijvoorbeeld de advocaat in een besproken zaak.
  • Een juridische beoordeling: een afzonderlijke goedkeuring van een bepaalde inhoudsversie door een daarvoor geverifieerde professional.

Deze rollen mogen niet door elkaar worden gehaald. Een bronlink of een naam bij een uitspraak bewijst bijvoorbeeld niet dat voor die vermelding is betaald.

Wat betekent dit voor je persoonsgegevens?

De verhuur van advertentieruimte is niet hetzelfde als de verkoop van een bezoekersbestand. Voor een hulpvraag of contactverzoek moet duidelijk zijn welke gegevens nodig zijn, met welk doel ze worden verwerkt en of ze met een passende advocaat of andere ontvanger worden gedeeld. Die uitleg staat bij de functie en in onze Privacyverklaring.

Voor eventueel gebruik van cookies en bezoekersmetingen verwijzen we afzonderlijk naar het Cookies en privacykeuze. Een advertentie geeft op zichzelf geen toestemming voor tracking.

Een advertentie melden of ruimte bespreken

Een onduidelijke of mogelijk misleidende presentatie kun je melden via redactie@jurismedia.nl, met de paginalink en een korte toelichting. Voor zakelijke vragen over advertentieruimte gebruik je dit e-mailonderwerp. Concrete voorwaarden over ruimte, looptijd en prijs horen in de afzonderlijke afspraken.

Meer over de organisatie en onze keuzes

Wat wil je over ons weten?

AdvertentieZorgen over je werk?Vraag nu hulpStart de chat
PrivacyAlgemene informatie

Waar zoek je informatie over?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Kennisbank