Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
Jurismedia · Gebruik en veiligheid

Beveiliging en kwetsbaarheden melden

Zie je een beveiligingsprobleem? Meld het vertrouwelijk, zodat het onderzocht kan worden zonder gegevens van anderen verder te verspreiden.

Tekstversie

Hoe meld je een kwetsbaarheid?

Mail naar redactie@jurismedia.nl. Beschrijf het getroffen domein, de route en wat je hebt waargenomen. Deel alleen de minimale informatie die nodig is om het probleem te begrijpen.

Zet geen toegangscode, wachtwoord, toeganggevende link of persoonsgegevens in het onderwerp van de e-mail. Als gevoelige technische details nodig zijn, vraag dan eerst hoe je die passend kunt aanleveren.

Beperk de gevolgen voor anderen

Gebruik geen gegevens van anderen om verder te testen, download geen dossiers en wijzig of verwijder geen informatie. Voer geen verstoring, geautomatiseerde bulkproef of social engineering uit. Een melding is geen toestemming om toegang te verkrijgen of beveiliging te omzeilen.

Als je onverwacht gegevens ziet die niet voor jou bedoeld zijn, stop dan, noteer alleen wat nodig is om de situatie te melden en deel die gegevens niet openbaar. Een melding bij de redactie vervangt geen eigen wettelijke verplichtingen.

Wat kun je uit deze pagina afleiden?

Deze meldroute is geen bewijs van een onafhankelijke beveiligingsaudit en bevat geen toezegging van een beloning, immuniteit of een vaste onderzoekstermijn. Beveiligingsmaatregelen kunnen risico’s beperken; zij sluiten niet alle risico’s uit.

Voor een privacyklacht kun je terecht op Privacyverklaring en Klachten melden.

Meer over de organisatie en onze keuzes

Wat wil je over ons weten?

AdvertentieZorgen over je werk?Vraag nu hulpStart de chat
PrivacyAlgemene informatie

Waar zoek je informatie over?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Kennisbank