Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
Jurismedia · Vragen en meldingen

Klachten melden

Ben je ontevreden over onze informatie of de manier waarop iets op de website werkt? Laat ons weten wat er speelt en welke oplossing je verwacht.

Tekstversie

Hoe meld je een klacht?

Mail naar redactie@jurismedia.nl. Vermeld in het onderwerp dat het om een klacht gaat. Je kunt ook direct een e-mail opstellen.

Geef bij voorkeur deze informatie:

  • De naam van de website en de link naar de betrokken pagina.
  • Wat er volgens jou is misgegaan en wanneer je dat merkte.
  • Welke eerdere reactie of handeling relevant is, als die er is.
  • Welke oplossing of uitleg je graag wilt ontvangen.
  • Een e-mailadres waarop we je kunnen antwoorden.

Een screenshot mag helpen om een technisch probleem te laten zien. Maak onnodige persoonsgegevens onleesbaar en stuur geen volledig dossier of kopie van een identiteitsbewijs mee.

Hoe behandelen we je melding?

  1. We bekijken waar je klacht over gaat. Als iets onduidelijk is, vragen we om de informatie die nodig is om de melding te begrijpen.
  2. We onderzoeken de betrokken pagina of werkwijze. Bij een inhoudelijke melding horen ook de gebruikte bronnen en de betrokken tekstversie bij dat onderzoek.
  3. We geven een reactie. We lichten toe wat we hebben vastgesteld en welke correctie, vervolgstap of andere uitkomst daarbij past. Als meer tijd nodig is, laten we dat weten.

Een melding leidt niet automatisch tot een wijziging of verwijdering. Wel moet duidelijk worden waarom we tot een bepaalde uitkomst komen. Er is op dit moment geen afzonderlijke onafhankelijke klachtencommissie voor dit platform vermeld.

Waar kun je over klagen?

Bijvoorbeeld over onjuiste of onduidelijke informatie, een onduidelijke advertentie, problemen met toegankelijkheid, een technisch gebrek of de behandeling van een bericht. Een simpele correctie mag ook rechtstreeks worden gemeld via Redactioneel beleid en correcties.

Een klacht over de dienstverlening van een eigen advocaat hoort bij het betrokken kantoor. Wij kunnen niet namens dat kantoor beslissen. Als je klacht gaat over onze eigen presentatie van die aanbieder of de route via ons platform, kun je die wel bij ons melden.

Gaat je klacht over persoonsgegevens?

Vermeld dat je bericht ook een privacyklacht of privacyverzoek is. Lees op Privacyverklaring hoe je inzage, correctie of verwijdering kunt vragen. Je kunt daarnaast een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Een klacht bij ons vervangt geen bezwaar, beroep of andere handeling in een juridische zaak. Laat een lopende juridische termijn daarom afzonderlijk controleren.

Meer over de organisatie en onze keuzes

Wat wil je over ons weten?

AdvertentieZorgen over je werk?Vraag nu hulpStart de chat
PrivacyAlgemene informatie

Waar zoek je informatie over?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Kennisbank