Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

Hulp nodig?
Jurismedia · Gebruik en veiligheid

Toegankelijkheid

Toegang tot informatie vraagt om meer dan een pagina die technisch bereikbaar is. Tekst, bediening en uitleg moeten ook bruikbaar zijn.

Tekstversie

Waar werken we aan?

We willen informatie aanbieden met herkenbare vragen, duidelijke koppen en praktische stappen. Daarbij besteden we aandacht aan mobiel gebruik, leesbaarheid, toetsenbordbediening en begrijpelijke formulieren. De website bevat onder meer een link om direct naar de hoofdinhoud te gaan en een taalkeuze.

Uitleg is beschikbaar in verschillende vormen, zoals artikelen, video’s en downloads. Niet iedere vorm is voor iedere bezoeker even bruikbaar. Een vertaling is ook niet automatisch een onafhankelijke taal- of toegankelijkheidscontrole.

Welke toegankelijkheidsclaim doen we?

Op deze pagina staat geen verklaring dat de volledige website aan WCAG voldoet of onafhankelijk is gecertificeerd. Daarvoor zou een onderzoek met een duidelijke omvang, methode, datum en bevindingen nodig zijn.

Deze pagina is onze eigen toelichting en geen formele toegankelijkheidsverklaring op basis van een afgeronde externe audit. Problemen kunnen onder meer zitten in oudere documenten, taalvarianten, video’s, externe diensten of interactieve hulpmiddelen.

Een toegankelijkheidsprobleem melden

Mail naar redactie@jurismedia.nl. Vermeld welke pagina of functie je gebruikt, wat niet lukt en welk apparaat of hulpmiddel daarbij relevant is. Je hoeft geen medische gegevens of diagnose te delen.

Geef aan welke informatie je probeert te vinden en welke vorm je zou helpen. Zo kunnen we zowel het probleem als een bruikbare volgende stap onderzoeken. Je kunt ook een Klachten melden.

Meer over de organisatie en onze keuzes

Wat wil je over ons weten?

AdvertentieZorgen over je werk?Vraag nu hulpStart de chat
PrivacyAlgemene informatie

Waar zoek je informatie over?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Begin bij contract, ontslag, loon, ziekte of verlof. Kies een gids voor uitleg, een route voor je stappen en een tool of voorbeeldbrief om iets voor te bereiden.

Kennisbank